A diszkrimináció bizonyításához bizonyítani kell, hogy:
- Ön valamely védett csoport tagja;
- Ön alkalmas volt a munkára, amelyre jelentkezett, és készen állt a munkakezdésre, vagy megfelelt a munkáltató ésszerű elvárásainak a munkával kapcsolatban;
- A munkáltatója tisztességtelen, lényeges változást eszközölt a munkaviszonya feltételeiben; és
- A munkáltatója jobban bánt egy, a védett csoportján kívüli személlyel, mint Önnel.
Ezek bizonyítására bizonyítékokat kell bemutatnia. A bizonyítékoknak két típusa van:
- Közvetlen bizonyíték: Ez lehet a felettesed kijelentése arról, hogy nem kedveli a fajodhoz tartozó embereket.
- Közvetett bizonyíték: Ez lehet egy kijelentés a védett csoportba tartozó más alkalmazottak felé.
Honnan tudhatom, hogy diszkrimináltak-e engem?
Figyeljen a diszkriminatív megjegyzésekre vagy cselekedetekre. Figyeljen arra, hogy a védett csoportba tartozó embereket hogyan kezelik másképp, mint az azon kívülieket. Ha úgy gondolja, hogy azért hoznak Önnel szemben döntéseket, mert Ön egy védett osztályba tartozik, az diszkrimináció.
Az azonban, hogy valami igazságtalan, még nem jelenti azt, hogy diszkriminációról van szó. A döntésnek olyannak kell lennie, ami az Ön munkáját érinti. Tehát, ha a felettesed cukorkát osztogat az alkalmazottaknak, és neked kevesebbet ad, mert egy osztályhoz tartozol, ez valószínűleg nem lenne elég ahhoz, hogy megnyerd az ügyet.
Vannak különleges szabályok az álláspályázatokra vonatkozóan?
Igen. Minden olyan munkáltató, amelynek egy vagy több alkalmazottja van, nem kérdezheti Önt az álláspályázatban a büntetett előéletéről. Amint úgy döntenek, hogy Ön alkalmas, és meghívják Önt egy interjúra, megkérdezhetik Önt a büntetett előéletéről. Ha nem kerül sor interjúra, akkor a feltételes állásajánlat megadása után kérdezhetik Önt a büntetett előéletéről.
A munkáltató nem kérdezhet továbbá a következőkről:
- Rasszus
- nem
- Szexuális irányultság
- Nemi identitás/nemi kifejezés
- Etnikai származás
- Vallás
Ha ezek a kérdések szerepelnek az írásbeli álláspályázatban, akkor azokat választhatóként kell feltüntetni.
Mit tesz a munkáltató, ha diszkriminációs keresetet nyújtok be ellene?
A munkáltatónak meg kell magyaráznia, hogy miért hozta meg a döntését. Bizonyítaniuk kell, hogy döntésüknek törvényes, megkülönböztetéstől mentes üzleti indoka volt.
Elmondhatják például, hogy Ön nem volt alkalmas a munkakör betöltésére, vagy hogy túl gyakran jelent meg későn.
Mi történik azután, hogy a munkáltató megindokolta a döntését?
Önnek tudnia kell bizonyítani, hogy a munkáltató által megadott indok nem a tényleges vagy valódi ok. Bizonyítania kell, hogy azt hazugságként vagy fedősztoriként adta elő a valódi okot: azt, hogy Ön a védett csoport tagja.