Free Press

Mi a túlórapénz?

Arizonában a legtöbb órabéres munkavállaló különleges túlóradíjra jogosult minden olyan munkaóra után, amelyet egyetlen munkahéten (a Fair Labor Standards Act meghatározása szerint bármely hét egymást követő munkanap) összesen 40 órát meghaladóan teljesített.

Míg egyes államokban van napi túlóra-korlátozás, amely feljogosít minden olyan munkavállalót, aki egy nap alatt bizonyos óraszámnál többet dolgozik, a túlóra kifizetésére, Arizona nem határoz meg napi túlóra-korlátozást.

Arizonai túlóra-minimálbér

A túlórapénz, más néven “másfél órás bér”, a munkavállaló szokásos órabérének másfélszerese. Ezért az arizonai túlóra minimálbér 18,23 $/óra, ami a 12,15 $/órás rendes arizonai minimálbér másfélszerese. Ha Ön többet keres, mint az arizonai minimálbér, akkor jogosult a rendes órabérének legalább másfélszeresére minden túlórára.

Arizona aláírja az FLSA túlórák védelmére vonatkozó szabályait, és nem ír elő további túlóraszabályokat a szövetségi törvény hatálya alá nem tartozó munkáltatók számára.

Jogosult vagyok-e túlórapótlékra?

Általában azok az órabéres munkavállalók, akik heti 455 dollár (évi 23 660 dollár) alatt keresnek, és akik nem mentesített ágazatban dolgoznak, jogosultak túlórapótlékra.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) automatikusan jogosulttá tesz bizonyos típusú munkavállalókat, akik megfelelnek a túlórapótlékra vonatkozó követelményeknek, hogy túlórapótlékot kapjanak az egy héten 40 óránál többet ledolgozott összes órára (vagy az Arizona túlóratörvényeiben meghatározott napi túlórakeretre). Ha az Ön munkája kétkezi munkát foglal magában (például építőipari munkás, gyárfelügyelő, pénztáros stb.), akkor valószínűleg a túlóratörvény védelme alatt áll.

Az FLSA kifejezetten bizonyos munkakörökre vonatkozik, másokat pedig mentesíti a túlórapótlék alól. A következő munkakörökre kifejezetten vonatkoznak a szövetségi túlórapótlékra vonatkozó törvények:

Az FLSA értelmében minden elsősegélynyújtó, beleértve a rendőröket, mentősöket és tűzoltókat, kifejezetten túlóra-védelemben részesül.

A gyakorlati ápolók és a jogi asszisztensek, akik egyébként a mentesített kategóriába tartoznának, szintén kifejezetten a túlóratörvény védelme alatt állnak, mivel ezek a bizonyos szakemberek gyakran hosszú munkaórákat töltenek el, és munkáltatóik egyébként kihasználhatják vagy túlhajszolhatják őket.

Túlóra alóli mentességek Arizonában

Az arizonai és az országos túlóratörvények célja, hogy megakadályozzák, hogy a munkavállalókat a munkáltatóik kizsákmányolják, és az órabéresek (különösen a kékgalléros munkakörökben dolgozók) az elsődlegesen védett csoport. A munkakörnyezet jellege és az egyes szakmák által megkövetelt munkaidő miatt számos speciális mentesség létezik az arizonai túlórára való jogosultság tekintetében. A becslések szerint 120 millió amerikai munkavállalóból közel 50 millió mentesül a túlóratörvény alól.

A legalább heti 455 dollárt kereső vezetők, adminisztrátorok és más szakemberek számára nem kell túlórát fizetni a Fair Labor Standards Act 13(a)(1) szakasza alapján.

A külsős értékesítők (akik gyakran maguk határozzák meg a munkaidejüket) szintén mentesülnek az AZ túlórakövetelmények alól, akárcsak a számítógépes dolgozók bizonyos típusai. A független vállalkozók, akik nem minősülnek legális alkalmazottaknak, szintén mentesülnek a túlóratörvény alól. Egyéb mentesített munkakörök közé tartoznak egyes szállítási dolgozók, bizonyos mezőgazdasági és mezőgazdasági dolgozók, valamint egyes élő alkalmazottak, például a házvezetőnők.

Az FLSA egy sor tesztet ír elő annak megállapítására, hogy egy munkakör mentesül-e a túlóra alól, hogy a munkavállaló túlórára való jogosultságát a bérezés mértéke, a munkakörülmények, a képzettségi szint és más tényezők alapján határozzák meg.

Túlórapótlék alól mentesített munkakörök:

Ha az Ön munkája a túlóratörvény négy fő mentességi kategóriájának egyikébe (vezetői, adminisztratív, szakmai és külső értékesítési munkakörök) tartozik, akkor Önt nem védik az arizonai és szövetségi túlóra-szabályok.

Vezetői túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája akkor minősül vezetői munkakörnek, ha teljes munkaidőben két vagy több alkalmazott irányítása a feladata. Idejének legfeljebb 20%-át töltheti egyéb tevékenységekkel (vagy 40%-át kiskereskedelmi környezetben), és munkakörének fizetett állásnak kell lennie.

Adminisztratív túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája adminisztratív munkakörnek minősül, ha elsődleges feladata az üzleti működéssel, a vezetési politikával vagy az adminisztratív képzéssel kapcsolatos nem manuális munka. Az Ön munkájának fizetettnek kell lennie ahhoz, hogy megfeleljen a követelményeknek, és idejének legfeljebb 20%-át töltheti olyan tevékenységekkel, amelyek nem tartoznak a fent leírt kategóriákba (vagy 40%-át kiskereskedelmi környezetben).

Szakmai túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája szakmai munkakörnek minősül, ha az elsődleges feladatai magas szintű tudást és széles körű képzést igényelnek, beleértve a művészeket, okleveles tanárokat és képzett számítógépes szakembereket. Az Ön munkájának fizetettnek kell lennie, elsősorban szellemi jellegűnek, és elvárható, hogy Ön diszkréciót és ítélőképességet használjon. Ahhoz, hogy Szakembernek minősüljön, idejének legfeljebb 20%-át töltheti olyan tevékenységekkel, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a fent leírt feladatokhoz.

Külső értékesítés túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája külső értékesítési munkakörnek minősül, ha fő feladata az értékesítés vagy a megrendelések felvétele a munkáltató fő munkahelyén kívül. Önt fizethetik bér vagy jutalék alapú struktúrában, de nem töltheti idejének több mint 20%-át az értékesítésen kívüli munkavégzéssel, hogy ebbe a besorolásba tartozzon.

Ha az Ön munkája a fent leírt négy kategória egyikébe sem tartozik, akkor Önre nem vonatkoznak a szövetségi vagy arizonai munkanélküliségi szabályok, és a munkáltatója nem köteles túlórapótlékot fizetni Önnek.

Jogosult vagyok túlórára, de a munkáltatóm nem fizetett ki!

Ha az Ön munkája a fent leírtak szerint az arizonai és szövetségi túlóratörvények szerint jogosult a túlóra védelmére, akkor a munkáltatója a törvény szerint köteles Önnek túlórapótlékot fizetni a túlórának minősülő összes ledolgozott órára. Ha a munkáltatója tartozik Önnek túlórapótlékkal, az arizonai munkaügyi minisztérium egyik irodája együtt fog működni Önnel annak érdekében, hogy minden ledolgozott órára megkapja a méltányos bért.

2008-ban közel 200.000 munkavállaló sikeresen kapott összesen 140.200.000 dollár (140.2 millió dollárt) túlóra- és minimálbérhátralékot kaptak a munkáltatójuktól az FLSA megsértésére vonatkozó kereset benyújtásának eredményeként.

Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatója túlórával tartozik Önnek, tudja meg, hogyan nyújtson be túlóra iránti keresetet Arizonában.