Az elmúlt év novemberében Washingtonban keresett új lehetőségeket, és egy másik egyesület-kezelő cégnél talált menedzseri állást. Nem sokkal azután, hogy elvállalta az új szerepet DC-ben, rájött, hogy ott is alulfizetik. Áprilisban kezdett aktívan új munkát keresni, és három héttel ezelőtt hivatalosan is céget váltott.
“Most ugyanabban a szerepkörben és ugyanabban a beosztásban dolgozom, de 22 000 dollárral többet keresek” – mondta Bradford. “Az eredeti, washingtoni cégemet meglepte, hogy elmegyek, de megértették az érveimet.”
Bradford nincs egyedül. Sok amerikai gyorsan munkahelyet vált, vagy legalábbis reméli ezt.
A The Harris Poll által a CareerBuilder foglalkoztatási weboldal megbízásából végzett friss tanulmány szerint az amerikai munkavállalók mintegy harmada – 32%-a – azt állítja, hogy idén új állást tervez. A Harris 1010 teljes munkaidős amerikai munkavállalót kérdezett meg a magánszektorban.
A megkérdezett munkavállalók több mint egynegyede – 29% – állítja, hogy rendszeresen keres új állást, amíg munkaviszonyban van. A tanulmány szerint 78%-uk pedig nyitott arra, hogy kipróbáljon valami újat, ha lehetőség adódik rá.
A tanulmányt alátámasztják korábbi kutatások, amelyek szerint az álláskeresés egyre gyakoribb, különösen a fiatalabb munkavállalók körében: A Robert Half HR-tanácsadó cég szerint a munkavállalók 54%-a támogatja, hogy kevesebb mint két év munkaviszony után új céghez váltson. Ez 22%-kal több, mint négy évvel korábban.
” Az ezredfordulósok kevésbé félnek a jövőtől, mint az X-generációsok az ő korukban. ”
– -Ryan Sutton, a Robert Half kerületi igazgatója
A Robert Half által megkérdezettek közül a 34 év alatti munkavállalók látták leginkább előnyösnek az álláskeresést a karrierjük szempontjából. Sőt, ennek a kohorsznak a háromnegyede azt mondta, hogy úgy gondolja, hogy ez segítené őket a munkaerőpiacon való előrelépésben.
A millenniumiak kevésbé félnek a jövőtől, mint az X-generáció tagjai az ő korukban két évtizeddel ezelőtt – mondta Ryan Sutton, a Robert Half kerületi igazgatója. “És azt is látták, hogy a munkahelyváltás hogyan javította a szüleik, a nagynénik és az idősebb emberek életét az életükben.”
Az erős gazdaság is szerepet játszik
De nem csak az ezredfordulósok hajlanak a gyorsabb szerepváltásra. Minden korosztály munkavállalói váltanak munkahelyet. Júniusban a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a munkavállalók 2,4%-a hagyta el önként a munkahelyét. Ez a legmagasabb felmondási arány 2001 óta.
“”Az emberek azért váltanak munkahelyet, mert megtehetik. Nagyon szűkös a munkaerőpiacunk’. ”
– -Tony Lee, a Society for Human Resource Management alelnöke
“Az emberek azért váltanak munkahelyet, mert megtehetik” Tony Lee, a Society for Human Resource Management alelnöke. “Jelenleg nagyon szűkös a munkaerőpiac, így könnyebb a munkahelyváltás.”
A munkanélküliségi ráta jelenleg 3,7%. Az év elején elérte a 3,6%-ot, ami 1969 óta a legalacsonyabb érték. Június utolsó munkanapján pedig 7,3 millió nyitott álláshely volt. Ez a szám az elmúlt hónapokban stabil maradt, és a Munkaügyi Minisztérium 2000 óta a legmagasabb nyitott álláshelyek számát jelentette, amióta a statisztikát 2000-ben elkezdték rögzíteni.
A munkahelyváltás növelheti a fizetést
A gyors munkahelyváltás előnyös lehet a fizetés szempontjából, és általában ez a fő ok, amiért az emberek ezt teszik. Ha következetesen két évnél tovább maradsz egy cégnél, az 50%-kal csökkenti az élethosszig tartó keresetedet Cameron Keng könyvvizsgáló és adószakértő szerint.
Míg azok a munkavállalók, akik ugyanannál a cégnél maradnak, általában évi 3%-os emelésre számíthatnak, addig a munkahelyváltás általában 10%-20%-os fizetésnövekedést eredményez, becsüli Keng.
“A munkahelyváltás legnagyobb előnye gyakran az a fizetésemelés, amit egyébként nem kaptál volna meg” – mondta Lee.
“Könnyebb a piaci szinthez igazítani a fizetésedet, ha gyakran váltasz munkahelyet” – mondta Sutton. “Lényegében ez az egyetlen módja.”
Új felelősség és új készségek
A több pénz mellett egy új szerep egy másik vállalatnál további felelősséggel vagy egy teljesen más iparágban szerzett tapasztalattal is járhat. “Ez segíthet abban, hogy gyorsabban haladjon előre a karrierjében” – mondta Lee a MarketWatchnak.
“Vannak nagyszerű történetek olyan emberekről, akik céget vagy iparágat váltottak, és sokkal gyorsabban tudtak fejlődni a karrierjükben, mint ahogyan azt az eredeti cégnél tették volna” – mondta Lauren McGoodwin, a Career Contessa karrierfejlesztési szolgáltatás alapítója a MarketWatchnak.
Sutton elmondta, hogy jelenleg egy fiatal nőt szeretne visszahozni a csapatába, aki elhagyta a cégét. “A vezetői képességei rengeteget fejlődtek, mert egy másik iparágban dolgozott” – mondta. “Erre nem lett volna képes, ha ugyanannál a cégnél maradt volna.”
A költözés azonban a munkáltatók számára is piros zászlót jelenthet
“10 év alatt öt-hat munkahely megüresedettnek számít” – mondta Sutton. “És akkor a menekülés kockázatának megítélését keltheti.” Más szóval, a vállalatok azt gondolhatják: “Miért fektessek be ebbe a munkavállalóba, ha csak úgy elmegy?””
“Aggódtam a túl gyors munkahelyváltás miatt” – mondta Bradford. “De ez egy nagyon jó lehetőség volt.”
“Ha van egy nyomós oka annak, hogy az elmúlt években gyakran váltott munkahelyet – talán a cégét felvásárolták, vagy államot váltott -, akkor ezt egy mondatban magyarázza el az önéletrajzában” – tanácsolja McGoodwin.”
” Az ezredfordulósok különösen érdeklődnek a juttatások és a pozitív hatás iránt. ”
“A munkáltatók meg akarják tartani a munkavállalókat” – tette hozzá. “Belefáradtak abba, hogy túlfizetnek egy olyan munkavállalóért, aki csak egy évig marad. Ebből nem kapják meg a pénzüket. Az alkalmazottak felvételének költségei vannak, akiket vissza akarnak kapni, és meg kell tartaniuk az alkalmazottaikat.”
A millenniumi korosztály különösen érdeklődik a juttatások iránt, mondja Sutton.
“Eddig nagyon elégedett vagyok az új munkahelyemmel” – mondta Bradford. “Van egy háziállat-szabályzat, amely lehetővé teszi, hogy három napot kivegyél a munkából, ha örökbe fogadsz egy háziállatot, és nagyszerű a munka és a magánélet egyensúlya, ami időt ad arra, hogy utazgassak és a blogomon dolgozzak.”
A juttatásokon túl az ezredfordulósok azt is szeretnék érezni, hogy pozitív hatást gyakorolnak.”
“Az ezredfordulós generáció nem érzi magát a vállalatához igazodva, mert a vállalatuk nem igazodik hozzájuk” – mondja Sutton. “Tudni akarják, hogy a vállalatuk visszaad. Növeltük a nonprofit szervezetekkel való együttműködésünket, és ez olyasmi, amit a fiatal munkavállalók akarnak.”
A legnagyobb tényezők azonban még mindig a fizetés és a juttatások. “A fiatal munkavállalók számára manapság a fizetés számít, és szégyen, hogy gyakran kell céget váltani ahhoz, hogy a fizetés a piaci tartományba kerüljön” – mondta Sutton.