Free Press

Az Egyesült Államokban a nemi megkülönböztetést kifejezetten tiltja az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe, amely szövetségi törvény tiltja a faj, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származás alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést.

Bár ez a mérföldkőnek számító munkaügyi törvény évtizedek óta országos védelmet nyújt a munkavállalók és a pályázók számára, a mai munkahelyeken még mindig létezik a nemi alapú megkülönböztetés, amely aránytalanul nagy mértékben érinti a színes bőrű és a transznemű nőket.

A Florin|Roebignél ügyvédjeink hatékony jogi tanácsadást nyújtanak olyan nők és más marginalizált egyének számára, akik a munkahelyen jogellenes megkülönböztetést tapasztaltak nemük, nemi identitásuk vagy szexuális irányultságuk miatt.

Ügyvédi irodánk összeállított egy átfogó útmutatót, amely leírja, hogyan fordulhat elő a munkahelyen a nemi alapú megkülönböztetés, kiket érint, és milyen jogi lehetőségek állnak a nemi alapú munkahelyi megkülönböztetést tapasztalt nők rendelkezésére.

Mi a nemi alapú megkülönböztetés?

A nemi alapú megkülönböztetés, a diszkrimináció olyan formája, amikor egy személyt a neme/neme alapján eltérő vagy tisztességtelen bánásmódban részesítenek.

A szövetségi törvények értelmében a nemi alapú megkülönböztetés a foglalkoztatásban illegális. Jelenleg azonban nincs szövetségi szintű munkahelyi védelem azon munkavállalók számára, akiket nemi identitás és szexuális irányultság alapján diszkriminálnak.

A leszbikus, meleg, biszexuális vagy transznemű (LMBT) munkavállalókkal szembeni diszkrimináció 21 államban és Washington D.C.-ben tilos.

Az Egyesült Államok számos államában a nemi és nemi alapú diszkriminációt másként határozzák meg a vonatkozó törvények. Például számos állami bíróság, ügynökség, bizottság és főügyész úgy dönt, hogy a nemi megkülönböztetés védelmére vonatkozó hatályos szövetségi törvényt úgy értelmezi, hogy az magában foglalja a nemi identitás és a szexuális irányultság miatti megkülönböztetés elleni védelmet is.

A munkahelyi nemi megkülönböztetés a szövetségi törvények értelmében az 1964. évi polgári jogi törvény elfogadásával vált jogellenessé. Ez a védelem kiterjed az állásra pályázó egyénekre és a jelenlegi alkalmazottakra.

A nemi megkülönböztetés típusai a munkahelyen

• A nemen alapuló megkülönböztetett bánásmód
• Szexuális zaklatás

A nemen alapuló megkülönböztetett bánásmód általában a munkavállalóval szembeni, a neme alapján történő eltérő vagy igazságtalan bánásmódra utal. A munkavállalók ezt tapasztalhatják a diszkriminatív felvételi vagy elbocsátási gyakorlat, a fizetésbeli egyenlőtlenségek, illetve a juttatások vagy előléptetések nemük miatti korlátozása révén.

A szexuális zaklatás a nemi megkülönböztetés alattomos formája, amely magában foglal bármilyen kéretlen szexuális jellegű (szóbeli vagy fizikai) viselkedést, amely zavarja a munkateljesítményt, befolyásolja egy személy foglalkoztatását, vagy ellenséges munkahelyi környezetet teremt. A szexuális zaklatás és a munkahelyi zaklatás példái a helytelen szexuális viccektől kezdve a szexuális sértések használatáig és a beleegyezés nélküli érintésig terjedhetnek.

Példák a munkahelyi nemi diszkriminációra

A munkahelyi diszkrimináció típusát, amelyet egy nő a munkahelyén tapasztalhat, számos tényező befolyásolhatja, a munkahelyétől, elhelyezkedésétől, valamint saját és munkatársai egyéb azonosító jellemzőitől függően.

A nemi alapú diszkriminációra és zaklatásra a következők a példák:

• az előítéletes bánásmód a felvételi vagy elbocsátási folyamatokban a neme miatt
• az előléptetésnél a neme miatt történő elutasítás; más néven “üvegplafon”
• kevesebb fizetést kapnak, mint egy ugyanolyan munkát végző férfi munkavállaló
• nemkívánatos szexuális közeledéseknek, szexuális szívességek kérésének vannak kitéve, vagy a szexuális zaklatás egyéb formáinak
• hogy kevesebb fizetett betegszabadságot kapnak, vagy nemi okokból megtagadják a munkavállalói juttatásokat
• hogy olyan viselkedésért írnak fel, amely nem von maga után fegyelmi intézkedést, ha azt egy más nemű munkavállaló végzi
• hogy olyan névvel vagy nemmel hivatkoznak rájuk, amellyel nem azonosulnak (e.pl. egy transznemű embert “Miss”-nek vagy “Mrs”-nak szólítanak.’)
• lealacsonyító kifejezések vagy szidalmak tárgyává válnak női mivolta miatt

A szövetségi törvények értelmében a nemi alapú megkülönböztetés jogellenesnek minősül olyan körülmények között, amikor a megkülönböztetés olyan bánásmóddal jár, amely negatívan befolyásolja az Ön munkakörének feltételeit – ami magában foglalja:

• munkaköri feladatok
• öltözködési kód
• munkaidő
• kezdő fizetés
• teljesítménynormák
• szabadságnapok
• betegszabadság

A nemi alapon történő megkülönböztetést nem mindig férfiak követik el. A munkahelyi nemi alapú megkülönböztetés elkövetőjeként minden nemű ember felléphet, és az elkövető neme nem semmisíti meg a foglalkoztatási diszkrimináció jogellenességét.

A nemi alapú megkülönböztetés interszekcionális hatásai

A munkahelyi nemi alapú megkülönböztetésnek interszekcionális hatásai lehetnek, ami azt jelenti, hogy a problémát tovább súlyosbíthatja a társadalmi és gazdasági identitások kereszteződése, és a legnagyobb hatással a többszörösen marginalizált nőkre van.

Afrikai-amerikai nők

Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának (EEOC) adatai azt mutatják, hogy a fekete bőrű munkavállalókat aránytalanul nagy mértékben érinti a munkahelyi megkülönböztetés.

A fekete bőrű munkavállalókkal szembeni faji megkülönböztetés a munkahelyi diszkriminációs keresetek mintegy 26 százalékát teszi ki. Különösen a fekete nők vannak kitéve annak, hogy megtapasztalják azt, amit Kimberlé Crenshaw, a kritikai fajelmélet kutatója “kettős diszkriminációnak” nevez, vagyis hogy mind faji, mind nemi alapon diszkriminálják őket.

Az Economic Policy Institute (EPI) szerint az afroamerikai nők évszázadok óta az egyik legmagasabb munkaerő-piaci részvétellel rendelkeznek, mégis történelmileg alulértékelt pozíciókat foglalnak el a munkaerőpiacon, aránytalanul nagy arányban foglalkoztatják őket alacsony bérezésű munkahelyeken, és hiányoznak az olyan juttatások, mint a betegszabadság, a szülői szabadság és a rugalmas munkalehetőségek.

Latinx és spanyolajkú nők

A latinx és spanyolajkú egyének az amerikai Munkaügyi Hivatal szerint az amerikai munkaerő mintegy 17 százalékát teszik ki, és az egyik legmagasabb munkaerő-piaci részvételi aránnyal rendelkeznek.

A latinx és spanyolajkú nők azonban a National Women’s Law Center jelentése szerint a nők összes többi demográfiai csoportjához képest a legnagyobb bérkülönbséggel is szembesülnek. A többi színes bőrű nőhöz hasonlóan a latin és a spanyolajkú nők is strukturális és rendszerszintű akadályokkal szembesülnek a foglalkoztatás és a munkaerő-felvétel terén mind faji, mind nemi alapon.

A bérkülönbségek például a latin és a spanyolajkú nőket minden iskolázottsági szinten érintik, a legsúlyosabb bérkülönbségek a bevándorló latinákat és a latinok bizonyos alcsoportjait – a többségében közép-amerikai, dominikai és mexikói nőket – érintik. A latin- és spanyolajkú nők a fehér női alkalmazottakhoz képest nagyobb arányban vannak kitéve a faji és nemi megkülönböztetés más formáinak is, mint például a zaklatás és a felvételi előítéletesség.

Ázsiai amerikai nők

Az USA. ázsiai amerikai nők népessége az összes ázsiai régió nőtagjaiból áll, beleértve Dél-, Délkelet- és Kelet-Ázsiát is.

Az ázsiai amerikai nőket gyakran figyelmen kívül hagyják, amikor a munkahelyi faji előítéletek elismeréséről van szó, annak ellenére, hogy kifejezetten érzékenyek a megkülönböztetésre.

A munkahelyen a fehér nőkhöz képest az ázsiai amerikai nők kisebb valószínűséggel töltenek be vezetői pozíciókat, és feleannyira valószínű, hogy vezetői pozíciót töltenek be egy vállalaton belül.

Az amerikai őslakos nők

Az amerikai őslakos nők számos nehézséggel szembesülnek a munkahelyen belül és kívül, éppen megelőzik a latin-amerikai nőket a bérkülönbségek tekintetében, és aránytalanul magas a szegénység, a krónikus betegségek és az oktatási hiányosságok aránya.

A jelentős bérkülönbségekkel szembesülő őslakos amerikai nők – a legfrissebb adatok szerint 58 centet keresnek minden egyes dollár után, amit egy fehér férfi keres ugyanabban a pozícióban – nagyobb nehézségeket tapasztalhatnak a megfizethető egészségügyi ellátáshoz, gyermekgondozáshoz, oktatáshoz és munkahelyi képzéshez való hozzáférés terén.

Fehér nők

A fehér nők még mindig kevesebbet keresnek átlagosan, mint az azonos pozícióban lévő fehér férfiak, annak ellenére, hogy magasabb az egyetemi végzettségűek aránya, és 2019-ben meghaladják az egyetemet végzett férfiak számát a munkaerőpiacon.

Transznemű munkavállalók

A transznemű munkavállalók a munkaerőpiacon a nők egy másik csoportját alkotják, akiket aránytalanul sokan zaklatnak és diszkriminálnak az Egyesült Államokban a nemi identitásuk vagy nemi identitásuk miatt.

Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának közelmúltbeli döntése kiterjesztette a munkavállalóknak a polgári jogi törvény VII. címében biztosított védelmet, kimondva, hogy a munkavállalókat nem lehet szexuális irányultságuk vagy nemi identitásuk alapján diszkriminálni.

Várandós nők

A várandós nőkkel szembeni munkahelyi megkülönböztetés a VII. cím értelmében jogellenes, mégis évente továbbra is több ezer diszkriminációs kereset tárgyát képezi. A terhes nőket nyomást gyakorolhatnak arra, hogy mondjanak le egy állásról, amint elérik terhességük egy bizonyos pontját, vagy kirúghatják őket a terhességgel vagy szoptatással kapcsolatos okokból.

A terhességi diszkrimináció további példái lehetnek a terhes nők ésszerű alkalmazkodásának megtagadása, a terhes alkalmazottak lefokozása, a kényszerszabadság vagy a munkaidő korlátozása.

Módon érintheti a nemi megkülönböztetés a nőket a munkahelyen

A nemi megkülönböztetés a munkahelyen messzemenő hatással lehet egy személy fizikai, pszichológiai és érzelmi egészségére.

Ez felzaklató lehet, ha úgy érzi, hogy nem tudja befolyásolni, hogyan bánnak vele, vagy hogyan tekintenek rá mások a neme miatt, és ez hatással lehet a foglalkoztatás minden aspektusára, a munkahelyi környezet érzékelt biztonságától kezdve a munkahelyi feladatok teljes és legjobb képességeinek megfelelő ellátására való képességéig.

A nemi alapú diszkrimináció nőkre gyakorolt hatásai a munkahelyen a következők lehetnek:

• csökkent termelékenység
• alacsony önbecsülés
• frusztráció, düh vagy paranoia érzése
• bizonytalanság vagy félelem érzése
• elszigetelődés a többi munkatárstól
• feszültség Ön és a megkülönböztetés elkövetője között (pl.g. munkatársak, felettes, vállalat)
• mentális egészségügyi és drogproblémák
• munkahelyi konfliktusok
• terhességi komplikációk (a munkahelyi nemi megkülönböztetést tapasztaló terhes nők körében)

Az, hogy a nemi megkülönböztetés hogyan hat egy személyre, a helyzet kontextusától és a saját, a zaklatásra vagy megkülönböztetésre adott válaszaitól függően változhat. Nem minden nő reagálhat ugyanúgy a nemi diszkriminációra, illetve nem ugyanúgy birkózik meg vele.

Míg egyesek magabiztosabbnak érezhetik magukat az egyenlő bánásmódhoz való joguk érvényesítésében, mások jobban félhetnek a fellépéstől – ezt a küzdelmet gyakran befolyásolhatják a súlyosbodó marginalizálódások is, valamint olyan szempontok, mint a nő szerepe a vállalaton belül és az, hogy ki követi el a diszkriminatív cselekmény(eke)t.

A nemi megkülönböztetésre vonatkozó törvények

Számos szövetségi és állami törvény körvonalazza a nők munkahelyi jogellenes megkülönböztetéssel szembeni védelmét. Az állami törvények csak azokra az államokra vonatkoznak, amelyekben elfogadták őket, míg a szövetségi törvények országszerte vonatkoznak a munkavállalókra.

Szövetségi diszkriminációellenes törvények

Az elsődleges szövetségi törvény, amely védi a női munkavállalókat a nemi alapon történő megkülönböztetéssel szemben, az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe, amelyet az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) érvényesít. Ez a törvény tiltja a nemen, fajon, bőrszínen, nemzeti származáson és valláson alapuló megkülönböztetést. Általában a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik.

Az 1963-as Equal Pay Act egy szövetségi törvény, amelyet azzal a szándékkal fogadtak el, hogy megvédje a női munkavállalókat a bérdiszkriminációtól. E törvény elfogadása ellenére azonban a bérszakadék még ma is fennáll a különböző faji és etnikai hátterű nők esetében, és gyakran küzdenek ellene a jogi térben.

A terhességi diszkriminációról szóló 1978. évi törvény a polgári jogokról szóló törvény VII. címének módosítása, amely kifejezetten tiltja a munkavállalók terhességen alapuló megkülönböztetését. Ez magában foglalja a terhesség vagy a terhességre irányuló szándék miatti elbocsátás, lefokozás vagy diszkriminatív felvétel elleni védelmet.

A szövetségi törvények, mint például a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény és a Whistleblower Protection Act szintén munkahelyi védelmet nyújtanak a női munkavállalók számára, jogot biztosítva a munkavállalók számára a családi és egészségügyi szabadságra, valamint védelmet a munkahelyi diszkriminációt bejelentő nők számára.

Példák az állami diszkriminációellenes törvényekre

A munkahelyi nemi megkülönböztetésre vonatkozó állami törvények államonként eltérőek, egyes államok több vagy kevesebb védelmet nyújtanak a nők számára a nemi identitás és a szexuális irányultság alapján.

Michigan és Pennsylvania például jelenleg az egyetlen olyan állam, amely úgy értelmezi a nemi alapú megkülönböztetésre vonatkozó hatályos törvényeket, hogy azok a nemi identitás és a szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés tilalmát is tartalmazzák.

26 államban jelenleg legális a munkavállalók nemi identitás és szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetése, így az LMBTQ+ nők nagyobb veszélynek vannak kitéve a nemi alapú megkülönböztetés következményei miatt – és a jogorvoslathoz vezető út is nehezebb.

Floridában az Equality Florida és számos törvényhozó szervezett erőfeszítései a floridai LMBTQ+ munkavállalók foglalkoztatási védelmének jelenlegi hiányát a Florida Competitive Workplace Act (Florida versenyképes munkahelyi törvény) révén igyekeznek orvosolni. Ezt a törvényjavaslatot először 2009-ben terjesztették be a Kongresszusban. Annak ellenére, hogy 73 törvényhozó kétpárti támogatását élvezi, még nem került törvénybe iktatásra.

Az ország más államaiban is hasonlóan küzdöttek azért, hogy olyan állami törvényeket fogadjanak el, amelyek tiltják a nemi diszkrimináció kiterjesztett definícióit a foglalkoztatásban. Huszonhat államban jelenleg szövetségi bíróságok előtt van folyamatban egy olyan döntés, amely a nemi alapú diszkrimináció definíciójának a nemi identitásra/kifejezésre és a szexuális irányultságra való kiterjesztését célozza.

Munkavállalói jogok a munkahelyen

Senki sem érezheti úgy, hogy köteles eltűrni a neme miatti munkahelyi diszkriminációt. Az Egyesült Államokban alkalmazottként Önt megilletik bizonyos védelmek, amelyek biztosítják az egyenlőséget és a méltányosságot a munkahelyen a munkatársaihoz képest, nemtől függetlenül.

A munkavállalói jogok a munkahelyen a következők:

• a biztonságos, diszkriminációmentes környezetben való munkavégzéshez való jog
• a munkahelyi nemi megkülönböztetés bejelentésének joga a főnöknek vagy a humánerőforrás (HR) munkatársaknak
• a várandósság esetén való munkavégzéshez való jog
• a felvételi, előléptetési esélyegyenlőséghez való jog, és a hasonló munkakörben dolgozó nem női munkavállalók számára elérhető munkavállalói juttatásokhoz
• a szerződésszegés miatti panasz benyújtásához való jog, ha Ön szakszervezeti tag
• a munkahelyi nemi megkülönböztetés elleni tiltakozáshoz való jog
• a munkahelyi diszkriminációban való bűnrészesség megtagadásához való jog
• a munkahelyi szexuális közeledésnek való ellenálláshoz való jog
• , vagy közbeléphet, ha szexuális zaklatás/támadás szemtanúja
• jogában áll másolatot készíteni a személyi aktájáról, amely tartalmazhatja a teljesítményértékeléseket, a bértörténetet és a foglalkoztatására vonatkozó egyéb információkat
• jogában áll tanúként tanúskodni a munkahelyi megkülönböztetéssel kapcsolatos vizsgálat során
• jogában áll pert indítani a munkáltatója ellen a megkülönböztetés miatt

Mit tegyen, ha nemi megkülönböztetést tapasztal? A Step-By-Step Guide

A munkahelyi nemi megkülönböztetés megtapasztalása felzaklató, gyakran traumatikus élmény lehet.

Ha munkahelyén neme alapján történő megkülönböztetést tapasztal, tegye meg az alábbi lépéseket a jogi lehetőségei meghatározásához:

Konzultáljon a munkavállalói kézikönyvvel

A munkavállalói kézikönyvek általában tartalmaznak valamilyen, a munkavállalói megkülönböztetés elleni irányelvet, beleértve a nemi és/vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést is. Nézze át a kézikönyvét, hogy vannak-e benne konkrét irányelvek a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatban, beleértve a diszkrimináció azonosítására és bejelentésére vonatkozó utasításokat.

Dokumentálja a diszkriminatív cselekményt

Mihelyt azonosította a munkáltatójának a nemi alapú diszkriminációra vonatkozó irányelveit, kezdje el dokumentálni az Ön vagy egy munkatársa által tapasztalt diszkrimináció típusát, beleértve annak hatását a munkatermelékenységre, a munkahelyi biztonságra és a tanúkra.

Jegyezzen fel mindent, amire emlékszik az eset(ek)re vonatkozóan. Egyetlen részlet sem túl kicsi vagy jelentéktelen. Írja bele az időpontokat, dátumokat, helyszíneket és az összes érintett nevét.

Elmondja az incidens(ek)et a felettesének vagy a humán erőforrásnak

Elmondja a diszkriminációt a munkáltatója humán erőforrás (HR) osztályának egyik tagjának, vagy annak, aki a munkahelyi panaszok kezeléséért felelős. Ha úgy dönt, hogy jogi lépéseket tesz a vállalat ellen, az ügye szempontjából előnyös lesz megjegyezni, hogy megtette a megfelelő lépéseket a diszkrimináció belső bejelentésére az illetékes személyzetnek.

Foglalkoztatási diszkriminációval foglalkozó ügyvéddel

A munkahelyi diszkrimináció bejelentése megfélemlítő folyamat lehet. Annak ellenére, hogy a jogi védelem lehetővé teszi a megtorlás nélküli bejelentést, sokan még mindig arról számolnak be, hogy valamilyen módon jogellenesen megtorolták őket.

A jogellenes megtorlás példái a következők:

• demonstráció
• munkaidő csökkentése
• bérmegvonás
• fokozott ellenőrzés
• szóbeli vagy fizikai bántalmazás
• személyiség becsmérlése

.

• a munkavállaló munkájának megnehezítése
• jogellenes elbocsátás

Ha a diszkriminatív cselekményt eredménytelenül jelentette valakinek a vállalatnál, vagy megtorlással szembesült a bejelentés miatt, a legbölcsebb lépés az lenne, ha kapcsolatba lépne egy munkajogásszal.

Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC), a foglalkoztatási diszkriminációs kereseteket kezelő szövetségi ügynökség évente több ezer keresettel van túlterhelve, és nem biztos, hogy képes az Ön ügyét kellő figyelemmel és gyorsasággal kezelni.

Egy munkaügyi ügyvéd elmagyarázhatja a jogait, értékelheti a helyzetének részleteit, és segíthet igényt vagy pert benyújtani a munkáltatója ellen, ha az ügye jogorvoslatra alkalmas.

Statisztikák a nemi megkülönböztetésről az Egyesült Államokban

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának (BLS) adatai szerint 2016-ban több mint 49 millió nőt foglalkoztattak az Egyesült Államokban teljes munkaidős bér- vagy fizetett munkavállalóként. A nők az egészségügyi, oktatási és szociális szolgáltatási ágazatokban betöltött állások nagy részét teszik ki – kisebb arányban a műszaki, szakmai, tudományos és építőipari állásokban.

A nők annak ellenére, hogy az Egyesült Államokban nagyobb valószínűséggel rendelkeznek főiskolai diplomával, mint a férfiak, még mindig küzdenek az egyenlő munkáért egyenlő bérezésért, és az alacsony bérű munkaerő többségét ők alkotják. 2016-ban a nők átlagosan 81 centet kerestek minden egyes dollárért, amit a férfiak kerestek – ez a szám még tovább csökken a spanyolajkú, fekete, latin-amerikai és indián női alkalmazottak körében.

A Pew Research Center által végzett felmérésben az amerikai női alkalmazottak 42 százaléka számolt be arról, hogy nemi alapú diszkriminációt tapasztalt a munkahelyén. A nők 23 százaléka számolt be arról, hogy neme miatt kevésbé kompetensként kezelték, mint férfi munkatársait, és 25 százalékuk számolt be arról, hogy kevesebbet keresett, mint az ugyanolyan munkát végző férfi munkatársa.

A nők körében a munkahelyi diszkrimináció aránya még nagyobb lesz, ha olyan tényezőket veszünk figyelembe, mint a foglalkoztatási ágazat, a faji és etnikai háttér, valamint a munkavállaló szexuális irányultsága.

Az Egyesült Államokban tapasztalható nemi megkülönböztetéssel kapcsolatos további statisztikák a következők:

• A foglalkoztatott fekete nők több mint fele számolt be arról, hogy a munkahelyén nemi megkülönböztetés valamilyen formáját tapasztalta, szemben a fehér és spanyol nők 40 százalékával.
• Egy 2018-as felmérésben a nők több mint egyharmada számolt be szexuális zaklatásról a munkahelyén.
• A munkahelyi zaklatással kapcsolatos esetek többségét nem jelentik be.
• A terhességi diszkrimináció 2018-ban több mint 16 millió dollár pénzbeli juttatásba került a munkáltatóknak azoknak a munkavállalóknak, akik a terhességi diszkriminációval kapcsolatos panaszokat nyújtottak be az EEOC-hoz.

Jogi jogorvoslatok a munkahelyi nemi megkülönböztetés esetén

Ha neme miatt igazságtalan bánásmódot tapasztalt a munkahelyén, joga lehet a jogorvoslathoz.

A diszkriminációs kereset benyújtásával a következő jogorvoslati lehetőségekhez juthat:

• kompenzációs kártérítés (érzelmi fájdalom és szenvedés)
• büntető kártérítés
• visszafizetés
• előleg
• ügyvédi költség

.

• perköltségek
• előmenetel
• visszahelyezés

A munkahelyi diszkrimináció miatti panasz vagy per benyújtásának folyamata államonként eltérő lehet. Ha jogi lépéseket kíván tenni egy munkáltató vagy munkavállaló ellen nemi megkülönböztetés miatt – a Florin|Roebig munkajogászai segíthetnek Önnek meghatározni jogi lehetőségeit.

A diszkriminációs kereset benyújtása esetén bizonyos időbeli korlátozások léphetnek életbe. A legjobb, ha a lehető leghamarabb kapcsolatba lép egy ügyvéddel, hogy biztosítsa, hogy lehetősége van a jogorvoslatra, mivel a diszkriminációs követelések az Ön államában elévülhetnek. A diszkriminációs követeléseket az EEOC-hoz vagy az Ön államának Fair Employment Practices Agency-hez (FEPA) nyújtják be.

Az irodánkkal való kapcsolatfelvétellel ingyenes esetértékelést tudunk ütemezni az egyik tapasztalt munkaügyi diszkriminációs ügyvédünkkel, hogy megvitassuk az ügyének részleteit, és segítsünk Önnek igazságot szolgáltatni a jogellenes bánásmód miatt.

Az ügyvédeink az Egyesült Államok egész területén kiszolgálják ügyfeleinket a floridai, texasi, coloradói és minnesotai irodáinkból. A nők munkahelyi és azon túli jogainak védelmében és megőrzésében bizonyítottan eredményes ügyvédi csapatunk rendelkezik azzal a szakértelemmel, hogy határozottan kiálljon az Ön biztonságos és igazságos munkakörnyezethez való joga mellett.

Lépjen kapcsolatba a Florin|Roebig ügyvédi irodával még ma, hogy megvitassa ügyének részleteit, és megkezdje a nemi diszkriminációval kapcsolatos peres eljárás megindítását.