Free Press

Barbara megpróbált egy figyelmes, dolgozó terhes nő mintaképe lenni. Már a nyolcadik héten, jóval az ajánlott időpont előtt értesítette a főnökét, hogy ne érje váratlanul.

De hónapokkal később, amikor a szülés időpontja gyorsan közeledett, őt is meglepetés érte.

“Amikor körülbelül hat hónapos terhes voltam, a főnököm közölte velünk, hogy megváltozik a biztosításunk és a juttatásaink” – mondta. “A szülési szabadságot 12 hétről 6 hétre csökkentették. Ez érzelmileg és anyagilag is lesújtó volt.”

Sajnos Barbara tapasztalata sokkal gyakoribb, mint a többi. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet szerint az Egyesült Államok továbbra is az egyetlen fejlett ország a világon, amely nem garantálja az új anyáknak a fizetett szabadságot.

Miért kérnek az új anyák anyagi segítséget a szülési szabadság alatt

A legutóbbi amerikai népszámlálás szerint az új anyák több mint 40%-a vett ki fizetés nélküli szülési szabadságot, és nyugodtan feltételezhetjük, hogy nem ezt választották. És ha utána visszatérhettek ugyanarra a munkahelyre, akkor szerencsések voltak. A munkáltatóknak ugyanis csak egy része garantálja az anyáknak, hogy a szülési szabadság után visszakapják a munkahelyüket.

Az 1993-as családi egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA), amely 12 hét fizetetlen szülési szabadságot garantál, ráadásul csak az amerikai munkavállalók 59%-ára vonatkozik. Azok, akik egy év alatt 1250 óránál kevesebbet dolgoznak egy vállalatnál, vagy akik 50-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatnál dolgoznak, nem jogosultak az FMLA szerinti fizetés nélküli szabadságra. A Center for Economic and Policy Research szerint minden ötödik amerikai nőből kettő nem jogosult erre.

Az államok tekintetében nagyobb a változatosság. Az Állami Törvényhozók Nemzeti Konferenciája szerint négy államban – Kaliforniában, New Jerseyben, New Yorkban és Rhode Islanden – van fizetett szülési szabadságról szóló törvény. Néhány más államban, például Washingtonban és a Columbia körzetben is van olyan jogszabály, amely 2020-ig saját fizetett szabadságot kínál.

Kalifornia állam szülési törvényei

Az új anyák legfeljebb hat hét szabadságot kapnak fizetésük 55%-ának megfelelő összegben.

New Jersey állam szülési törvényei

New Jerseyben hat hét a fizetés kétharmadáért.

Rhode Island állam szülési törvényei

Rhode Island négy hetet kínál a fizetésük 60%-áért.

Mivel kevés állami törvény van – és nincsenek szövetségi törvények, amelyek iránymutatást adnának, a szülési szabadságra vonatkozó politika vállalatonként történik. Nincs útmutató a várandós munkavállalók számára, és ahogy Barbara a saját bőrén tapasztalta, szeszélyből változhatnak.

Hogyan lehet túlélni a fizetés nélküli szülési szabadságot

Az állami vagy szövetségi szinten korlátozottak a lehetőségek, így a várandós anyukákon múlik, hogy saját maguk találják ki a megoldásokat, amikor anyagi segítségért folyamodnak a szülési szabadság alatt. Egyesek a szabadság alatt a partnerük fizetésére támaszkodhatnak, vagy családtagoktól kérhetnek segítséget. Íme néhány kreatív megoldás a számlák kifizetésére a szülési szabadság ideje alatt.

Rövid távú rokkantsági biztosítás

Az egyik lehetőség, hogy megfontolja egy rövid távú rokkantsági biztosítás megkötését. A rövid távú rokkantsági biztosítás egy többhetes időszak alatt a fizetésed egy százalékát fizeti ki. Így van: a szülés a legtöbb biztosítótársaságnál rövid távú rokkantságnak számít. Csak arra ügyeljen, hogy ne kössön biztosítást, ha már terhes, mivel a terhesség már meglévő állapotnak számít.

Fizetett szülési szabadság

Egy másik lehetőség, hogy tárgyaljon a munkáltatójával a fizetett szülési szabadságról. Már néhány nap plusz betegszabadság kiharcolása is sokat számíthat. Érdemes összefogni más nőkkel a munkahelyén, mielőtt megkeresné a főnökét vagy a személyzeti osztályt.

Crowdfunding

Az online adománygyűjtés népszerű lehetőség arra, hogy segítséget kérjen a számlák kifizetéséhez a szülési szabadság ideje alatt. Ha azért gyűjt pénzt, mert a munkahelyén nincs fizetett szülési szabadságra vonatkozó szabályzat, hozzon létre egy olyan adománygyűjtést, amely őszintén megosztja a történetét. Ez segít a társadalmi kapcsolataidnak hangsúlyozni, hogy min mész keresztül, ha még nem mentek át saját maguk is ezen. A GoFundMe több ezer embernek segít pénzt gyűjteni a fizetetlen szülési szabadság ellensúlyozására. Ők biztosítják az adománygyűjtést, így nem kell aggódnod a platformdíj megfizetése miatt. Kezdje el az adománygyűjtést még ma.

Karitatív szervezetek

Ha még mindig küzd az anyagiak előteremtésével, akkor fordulhat olyan jótékonysági szervezetekhez, amelyek segítenek az anyáknak abban, hogy biztosítsák a gyermekeik számára az alapvető dolgokat. A Help a Mother Out például pelenkákat biztosít a rászoruló családoknak. A Babble átfogó listát nyújt a helyi és országos jótékonysági szervezetekről.

A szülési szabadság költségvetésének egyéb szempontjai

• Ha a munkahelye fizetett szabadságot biztosít, próbálja meg maximalizálni a szabadságnapjait a baba érkezése előtt. Így legalább néhány fizetett napra számíthat.
• Nézzen utána a részmunkaidős munkának a terhessége alatt. Csak azt tartsa szem előtt, hogy ahogy közeledik a szülés időpontja, bizonyos típusú fizikai munka nem tanácsos.
• Rendezze át a fizetéséből történő levonásokat. Ha például a 401(k) nyugdíjpénztárába a maximális összeget fizeti be, érdemes lehet ideiglenesen leállnia, hogy megtakarítsa a jövedelmét.
• Találjon egy támogató csoportot. Azok a kisgyermekes barátok, akik már kinőtték a babakelengyét, esetleg fel tudnak ajánlani használt kiságyakat vagy autósüléseket, csökkentve ezzel a költségeket.

Vigyázzon a rejtett költségekre

Amikor segítséget keres a számlák kifizetéséhez a szülési szabadság ideje alatt, tartsa szem előtt, hogy lehetnek olyan rejtett költségek, amelyekre nem számított. Barbara esetében ez történt, amikor kiderült, hogy a szülési szabadság fizetett része nem is annyira fizetett. Mivel a terhesség már meglévő állapotnak számít, a biztosítási díjak megemelkednek a terhes alkalmazottak fedezésére, és néha a cégek a számlát magára a munkavállalóra hárítják.

“Meglepődtem, amikor közölték velem, hogy vissza kell fizetnem a biztosítási díjakat” – mondta Barbara. “Senki sem említette ezt korábban, így ez nem volt olyasmi, amivel a költségvetésemben számoltam hat hét részleges fizetés és hat hét jövedelem nélküli időszak után.”

A fizetetlen szülési szabadság mindenkinek fáj

A gyermekvállalás feltétele Amerika folyamatos gazdasági növekedésének. De a szülési szabadság alatti anyagi segítség hiánya, a gyermekgondozás növekvő költségeivel és más tényezőkkel együtt azt jelenti, hogy sok amerikai egyszerűen nem engedheti meg magának a gyermekvállalást. A termékenységi ráta minden idők legalacsonyabb szintjén van, és ez máris negatívan hat a gazdaságunkra.

A fizetett szülési szabadság jobb a csecsemőknek, akiknek több gondoskodásra van szükségük az élet döntő fontosságú első heteiben: minden további hónap szülési szabadság 13%-kal csökkenti a csecsemőhalandóságot. Az újdonsült anyák számára is jobb, akik arról számolnak be, hogy lényegesen nagyobb valószínűséggel térnek vissza a munkaerőpiacra, ha hozzáférnek a fizetett szülési szabadsághoz.

A fizetett szülési szabadság előnyei bizonyítottak, de az Egyesült Államok szövetségi politikájának még fel kell zárkóznia, és pénzügyi segítséget kell nyújtania az újdonsült anyáknak. Addig is az amerikaiaknak (a teher nagy részét a nőkre háruló terhekkel) kell boldogulniuk.

Barbara számára ez azt jelentette, hogy ott kell hagynia rugalmatlan korábbi munkahelyét, és új karriert kell keresnie szabadúszó íróként és egészségügyi trénerként. Új időbeosztása lehetővé teszi számára, hogy otthon maradhasson a lányaival, akik most 2 évesek és 5 hónaposak.

“Ha lett volna 5-6 hónap szabadságom, akár csak részben fizetve, visszatértem volna teljes munkaidőben. De még nem álltam készen” – mondta. “Amerikában nincs közös alap a szabadsággal.”

További információkért olvassa el A gyermeknevelés költségei, Pénzügyi segítség keresése egyedülálló szülőknek és Hogyan gyűjtsünk pénzt egy rászoruló családnak.

Adománygyűjtés indítása

.