Free Press

*Ez az oldal 2020. június 9-én frissült

Tudja meg a jogait:

A COVID-19 világjárvány idején joga van ahhoz, hogy ésszerű szállással hozzáférjen a szükséges szolgáltatásokhoz. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA), az Unruh polgári jogi törvény és a fogyatékossággal élő személyekről szóló törvény tiltja a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetést a kaliforniai vállalkozások és kormányzati szervek részéről. Mutassa be ezt a pénztárcakártyát, hogy segítsen elmagyarázni jogait, és kérje a szükséges alkalmazkodási lehetőségeket olyan helyeken, mint az élelmiszerbolt, a hivatalok irodái és más vállalkozások.

Töltse le e jogok nyomtatható változatát:

Ismerje meg jogait társkártya (pdf)

COVID-19 és a munka

A kaliforniai üzletek kezdenek újra kinyitni. Lehet, hogy új munkahelyet kezd, vagy visszamegy dolgozni. Ha a COVID-19 miatt nagyobb a kockázata annak, hogy súlyos betegséget kap, aggályai lehetnek a munkavégzéssel kapcsolatban. A jó hír az, hogy vannak törvények a fogyatékkal élők munkahelyi védelmére. A legtöbb munkáltató köteles olyan ésszerű alkalmazkodást is biztosítani Önnek, amely lehetővé teszi, hogy biztonságosan végezze a munkáját.

Az Ön jogai

A kaliforniai Fair Employment and Housing Act (FEHA) és az Americans with Disabilities Act (ADA) olyan törvények, amelyek védik a kaliforniaiakat a munkahelyi fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációtól. Mindkét törvény megköveteli a legtöbb kaliforniai munkáltatótól, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók számára ésszerű alkalmazkodási lehetőségeket biztosítson. Az “ésszerű alkalmazkodás” a munkára való jelentkezés vagy állásszerzés módjának, a munkájának, a munkavégzés módjának vagy a munkahelyének megváltoztatását jelenti. Ez lehet eszköz vagy technológia is. Az ésszerű alkalmazkodás lehetővé teszi, hogy biztonságosan és jól végezze a munkáját.

Alkalmazkodások a COVID-19 Pandémia idején

A legtöbb munkáltató köteles ésszerű alkalmazkodást biztosítani, kivéve, ha az alkalmazkodás:

• A munkáltatója számára túl nehéz lenne biztosítani;
• Veszélyeztetné mások egészségét és biztonságát;
• Jelentősen megváltoztatja a munkáját; vagy
• A munkáltatója nem tartozik az ADA vagy a DFEH hatálya alá.

A COVID-19 világjárvány idején nagyon fontos, hogy az alkalmazkodás ne veszélyeztesse az Ön vagy mások egészségét és biztonságát.

Az alkalmazkodásra néhány példa:

Az otthonról történő munkavégzés

Sok munka otthonról végezhető. Az ügyfelektől és munkatársaktól távol történő munkavégzés megfelelő alkalmazkodás lehet, ha aggódik amiatt, hogy munka közben COVID-19-et kaphat. A munkáltatója esetleg változtathat a munkáján, vagy olyan felszerelést adhat Önnek, amellyel otthon végezheti a munkáját.

Átszervezés

Az “átszervezés” a munkája megváltoztatását vagy kiigazítását jelenti. A munkáltatója átszervezheti a munkáját, hogy kevesebbet kelljen érintkeznie az ügyfelekkel, vásárlókkal és munkatársakkal. A munkáltatója például előírhatja az ügyfeleknek, hogy készpénzzel történő fizetés helyett online fizessenek, vagy biztonságos távolságban lévő kártyaolvasót használjanak.

Újrafelosztás

Az “újrafelosztás” azt jelenti, hogy más feladatot vagy munkaköri kötelességet kap. A COVID-19 világjárvány idején ésszerű intézkedésként olyan feladatokat kaphat, ahol kevesebb időt tölt emberek között, hogy csökkentse a COVID-19 elkapásának kockázatát.

Egyéni védőfelszerelés

A munkáltatója ésszerű intézkedésként biztosíthat Önnek egyéni védőfelszerelést (PPE). A PPE olyan védőfelszerelés, amelyet viselhet, hogy megvédje Önt a COVID-19-től. Például maszk vagy kesztyű. A PPE segíthet csökkenteni a COVID-19 kockázatát munkavégzés közben.

Egyéb lehetőségek

Munkáltatója számos különböző ésszerű alkalmazkodási lehetőséget biztosíthat. Ön és munkáltatója együtt dolgozhatnak azon, hogy meghatározzák az Ön és a munkája számára megfelelő alkalmazkodási lehetőségeket. A Job Accommodation Network (JAN) rendelkezik egy adatbázissal, ahol rákereshet az Ön számára megfelelő alkalmazkodási lehetőségekre: https://askjan.org/.

How to Ask for Accommodations

Az ésszerű alkalmazkodást bármikor kérheti. Ügyeljen arra, hogy:

• Tájékoztassa a munkáltatóját arról, hogy Ön fogyatékossággal élő személy.
• Magyarázza el, hogy a fogyatékossága hogyan befolyásolja a munkáját, vagy azt jelenti, hogy a COVID-19 miatt nagyobb a kockázata a súlyos megbetegedésnek.
• Magyarázza el, hogy a munkáltatója által a COVID-19 elleni védelem érdekében tett lépések miért nem elegendőek az Ön fogyatékosságához való alkalmazkodáshoz;
• Tájékoztassa a munkáltatóját, hogy milyen alkalmazkodásra van szüksége, és azok hogyan fogják segíteni Önt.
• Legyen benne egy határidő, ameddig a munkáltatója tájékoztatja Önt arról, hogy megkapja-e az Ön által kért alkalmazkodást.

Miután alkalmazkodást kér, a munkáltatójának találkoznia kell Önnel, hogy megbeszéljék, milyen alkalmazkodásra van szüksége ahhoz, hogy biztonságosan és jól végezze a munkáját. Ezt nevezik interaktív eljárásnak.

Ha a munkáltatója nem biztosítja Önnek a szükséges alkalmazkodást, joga van panaszt tenni. A panasz benyújtásával kapcsolatos további információkért látogasson el a https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment weboldalra, vagy vegye fel a kapcsolatot a (800) 776-5746-os telefonszámon.

Mintalevelek

Joga van ésszerű alkalmazkodásra a munkahelyén. Ez magában foglalja a COVID-19 világjárvány idején szükséges alkalmazkodási lehetőségeket is, amelyek segítik Önt abban, hogy biztonságban és egészségben maradjon, és képes legyen dolgozni. A kaliforniai Fair Employment and Housing Act (FEHA) és az Americans with Disabilities Act (ADA) olyan törvények, amelyek megvédik a kaliforniaiakat a munkahelyi fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációtól, és a legtöbb munkáltatót kötelezik arra, hogy olyan ésszerű alkalmazkodási lehetőségeket biztosítson Önnek, amelyek lehetővé teszik, hogy biztonságosan végezze a munkáját. Ezekkel a levélmintákkal kérheti munkáltatójától:

• A felvétel során vagy a munkájához szükséges ésszerű alkalmazkodást,
• Az otthonról történő munkavégzéshez, vagy
• A fizetett szabadság igényléséhez, ha a COVID-19 világjárvánnyal kapcsolatos aggodalmak miatt nem tud dolgozni.

Mintalevél ésszerű alkalmazkodás kéréséhez a COVID-19 pandémia idején

Ez a mintalevél arra használható, hogy a felvételi eljárás során vagy a munkájához szükséges ésszerű alkalmazkodást kérjen a munkáltatójától vagy leendő munkahelyétől.

Dear :

Azért írok, hogy ésszerű alkalmazkodást kérjek a fogyatékosságom/ fogyatékosságaim miatt. I . Én is . Fogyatékosságom miatt különös gondosságra van szükségem, hogy megvédjem magam a COVID-19-től. A következő alkalmazásokra van szükségem: . Fogyatékosságom miatt szükségesnek ítélte ezeket az alkalmazkodásokat/módosításokat. Kérjük, tekintse meg a mellékelt levelet a . Továbbá, kérem, tekintse meg a COVID-19 világjárvány idején a helyemen történő védekezést előíró végzést. A szövetségi és állami törvények előírják, hogy a munkáltatóknak alkalmazkodniuk kell a fogyatékossággal élő munkavállalókhoz és pályázókhoz. Kérem, válaszoljon erre a kérésre . Ha bármilyen kérdése van, forduljon hozzám bizalommal a következő telefonszámon. Köszönöm.

Őszintén,

Mintalevél az otthoni munkavégzéshez a COVID-19 pandémia idején

Ez a levélminta arra használható, hogy a COVID-19 pandémia idején otthonról történő munkavégzéshez ésszerű alkalmazkodást kérjen a munkáltatójától vagy leendő munkahelyétől.

Kedves :

Azért írok, hogy a COVID-19 világjárvány idején otthonról történő munkavégzéshez fogyatékosságom miatt ésszerű alkalmazkodást kérjek.

Az . A szövetségi és állami törvények előírják a munkáltatók számára, hogy alkalmazkodjanak a fogyatékossággal élő munkavállalókhoz és pályázókhoz. Fogyatékosságom miatt magasabb kockázati csoportba tartozom a COVID-19 megbetegedése és/vagy súlyos vagy akár halálos tünetek jelentkezése szempontjából. Emiatt a világjárvány idején a lehető legnagyobb mértékben korlátoznom kell a másokkal való érintkezést.

Az otthonról történő munkavégzéshez szükséges ésszerű alkalmazkodással képes vagyok ellátni a munkakörömhöz tartozó alapvető munkaköri feladataimat.

Az otthonról történő hatékony munkavégzéshez a következő felszerelésre van szükségem.

Kérem, válaszoljon erre a kérésre .

Őszintén,

Mintalevél fizetett szabadság igényléséhez a COVID-19 pandémia idején

Ez a mintalevél segít Önnek fizetett szabadságot igényelni, ha a Family First Coronavirus Response Act alapján jogosult.

Kedves :

Azért írok, hogy fizetett szabadságot kérjek a . Én vagyok . Kérem, tekintse meg a mellékelt . Mivel kevesebb mint 500 alkalmazottja van, úgy vélem, jogosult vagyok fizetett szabadságra a Family First Coronavirus Response Act értelmében. Kérem, válaszoljon erre a kérelemre . Ha bármilyen kérdése van, forduljon hozzám bizalommal a következő telefonszámon. Köszönöm.

Őszinte tisztelettel,