A legtöbbször úgy gondolunk a bűnügyi háttérellenőrzésekre, mint olyan eszközökre, amelyekkel megismerhetjük egy személy büntetőítéleteit. Mivel az ítélet nélküli letartóztatási nyilvántartások nem nyújtanak bizonyítékot arra, hogy egy személy bűncselekményt követett el, számos állam tiltja ezeknek a nyilvántartásoknak a felhasználását a foglalkoztatási döntések során. Mi történik, ha valakinek függőben lévő vád van a nyilvántartásában?
A legtöbb esetben a folyamatban lévő vádemelés megjelenik a bűnügyi háttérellenőrzéseken. A letartóztatási nyilvántartáshoz hasonlóan a függőben lévő vád nem bizonyítja, hogy az illetőt elítélték vagy bűnösnek találták egy bűncselekmény miatt. Mivel azonban az ügy még mindig folyamatban van – és mivel az elítélés még mindig lehetséges -, ez az információ tisztességesen megjelenhet a háttérellenőrzésen. A munkáltatók az adott munkakörrel összefüggésben figyelembe vehetik ezt az információt.
Az, hogy a folyamatban lévő vádemelés milyen gyorsan jelenik meg a büntetőjogi háttérellenőrzésen, a munkáltató által használt háttérellenőrzéstől függ. Mivel a legtöbb büntetőjogi vádat és ítéletet a megyei bíróságok szintjén jegyzik be, a megyei bűnügyi ellenőrzések mindig a függőben lévő vádat jelzik először. A bíróságok az állami nyilvántartásokba csak időszakosan tesznek jelentést, ami azt jelenti, hogy a függőben lévő vádak csak hetek vagy hónapok múlva jelennek meg az állami ellenőrzéseken.
Egyes esetekben előfordulhat, hogy az állami ellenőrzésen függőben lévő vádként feltüntetett vádat a munkáltató által lefuttatott bűnügyi háttérellenőrzés idejére már meg is oldották. Ugyanez igaz a több joghatósági adatbázisban végzett háttérellenőrzésekre is.
Ezek miatt mindig bölcs dolog a foglalkoztatási bűnügyi háttérellenőrzések részeként megyei bűnügyi előzményellenőrzéseket rendelni. Azok a megyei ellenőrzések, amelyek azokra a területekre összpontosítanak, ahol a jelölt az elmúlt néhány évben élt vagy dolgozott, gyakran az adott személy büntetett előéletének legmélyebb és legfrissebb változatát mutatják be.
Azzal kapcsolatban, hogy egy folyamatban lévő vádemelés kizáró ok-e az álláspályázatokból, a munkáltatóknak ezt a döntést eseti alapon kell meghozniuk. Bizonyos esetekben a munkáltatók jogilag kötelesek felfüggeszteni a jelentkezést, ha a jelöltnek bizonyos függőben lévő vádakkal rendelkezik. Egy bank például nem vehet fel olyasvalakit, akinek a nyilvántartásában pénzmosás miatt függőben lévő vád szerepel. Ehelyett a banknak vagy fel kell vennie valaki mást, vagy meg kell várnia, hogy a bíróság tisztázza a jelöltet minden vád alól, mielőtt továbblépne a felvétellel.
Más esetekben a munkáltatók dönthetnek úgy, hogy a jelölt függőben lévő vádjai foglalkoztatási kockázatot jelentenek. Egy étterem például valószínűleg nem alkalmazna kiszállító sofőrként olyasvalakit, aki ellen ittas vezetés vádja van folyamatban.
Az általánosabb háttérellenőrzési kérdésekre adott válaszokért látogasson el a Tanulási Központunkba.