|
Jeffrey Johnson jogi szakíró, aki személyi sérülésekkel foglalkozik. A családi, hagyatéki és büntetőjogi tapasztalatok mellett személyi sérüléssel és szuverén mentelmi joggal kapcsolatos peres ügyekkel is foglalkozott. A Baltimore-i Egyetemen szerzett jogi diplomát, és jogi irodákban és nonprofit szervezetekben dolgozott Marylandben, Texasban és Észak-Karolinában, valamint a Chapman Egyetemen forgatókönyvírásból szerzett MFA diplomát… Teljes életrajz → |
Az író: Jeffrey Johnson |
FELÜGYELT:
Hirdető közzététele
Minden rólad szól. Szeretnénk segíteni Önnek a helyes jogi döntések meghozatalában.
Arra törekszünk, hogy segítsünk Önnek magabiztos biztosítási és jogi döntéseket hozni. Megbízható és megbízható biztosítási ajánlatokat és jogi tanácsadást találni könnyűnek kell lennie. Ez nem befolyásolja a tartalmunkat. Véleményünk a sajátunk.
Szerkesztői irányelvek: Ingyenes online forrás vagyunk mindazok számára, akik többet szeretnének megtudni jogi témákról és biztosításokról. Célunk, hogy objektív, harmadik féltől származó forrás legyünk minden jogi és biztosítási témában. Oldalunkat rendszeresen frissítjük, és minden tartalmat szakértők ellenőriznek.
A szervezett szakszervezet eltávolítása egy munkahelyről nem könnyű feladat, de lehetséges, amennyiben a munkavállalók megteszik a megfelelő jogi lépéseket. Az első dolog, amit azonban meg kell jegyezni, hogy a munkáltatók nem kényszeríthetik a szakszervezetben dolgozók egy csoportját a szakszervezet megszüntetésére, és hogy azoknak a munkavállalóknak, akik meg akarják szüntetni a szakszervezetet, nem kell megkérniük a munkáltatójukat.
Sőt, ha a munkáltató bármilyen módon segíti a szakszervezet eltávolítását a munkahelyről, a szakszervezetnek van alapja harcolni az eltávolítás ellen, és nagy valószínűséggel nyerni fog, mert a munkáltató segített.
Azoknak a munkavállalóknak, akik szeretnék megszüntetni a munkahelyi szakszervezetet, azzal kell kezdeniük, hogy kapcsolatba lépnek a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületének (NLRB) képviselőjével, és petíciót nyújtanak be a képviselőnek egy munkavállalói szavazás lebonyolítására.
A szakszervezetet megszüntetni kívánóknak a petícióban legalább 30 százalékos munkavállalói szavazatot kell szerezniük ahhoz, hogy a munkaügyi testület titkos szavazást tartson. Ez a gyakorlat általában némi ellenállásba ütközik a szakszervezet részéről, de ha a petíció érvényesül, a munkavállalók megkapják a szavazatukat.
A munkavállalók utasíthatják (nem kérhetik) a munkáltatót arra is, hogy vonja vissza a szakszervezet és a munkáltató közötti szerződés üzleti elismerését. Ezt úgy tehetik meg, hogy aláírt petícióval fordulnak a munkáltatóhoz, amelyben kijelentik, hogy a munkavállalók többsége (legalább 51 vagy 50 százalék +1 fő) nem kívánja többé, hogy az érvényben lévő szakszervezet képviselje őket.
A szakszervezet mindkét esetben jellemzően tisztességtelen gyakorlatra hivatkozva fog ellenállni, és azt állíthatja, hogy a munkáltató segített a munkavállalóknak a szakszervezet eltávolítására irányuló kísérletben. Ha a szakszervezet ezt bizonyítani tudja, a szerződés érvényben marad, és a szakszervezetet nem lehet eltávolítani.