New Jersey munkavállalóit az állami és szövetségi munkajogi törvények hálózata védi a kizsákmányolástól és a nem biztonságos munkakörülményektől. Egyes munkáltatók rendszeresen megsértik ezeket a védelmeket – gyakran tudatosan – a költségek csökkentése vagy az előírások megkerülése érdekében. Azok a munkavállalók, akik élnek jogaikkal vagy bejelentik a jogsértéseket, gyakran tapasztalnak felmondást, zaklatást vagy egyéb megtorlást.
A Costello & Mains, LLC ügyvédi iroda erős jogi képviseletet biztosít a munkajog és a munkavállalói jogok területén. Burlington megyét, Camden megyét és egész New Jersey államot kiszolgálva egyéni munkavállalókat, munkavállalói csoportokat és szakszervezeteket képviselünk végrehajtási eljárásokban és egyéb jogorvoslatokban.
Ha a minimálbérrel vagy túlórapénzzel, a téves besorolással, a béren kívüli juttatásokkal vagy a védett szabadsággal, a kiskorúak foglalkoztatásával, a munkahelyi sérüléssel vagy a munkahelyi biztonsággal, illetve a foglalkoztatási és munkaügyi normák bármely aspektusával kapcsolatos aggályai vannak, forduljon Mount Laurel-i munkajogászainkhoz egy bizalmas konzultációért az Ön jogairól és jogorvoslati lehetőségeiről.
Burlington megyei munkajogi ügyvédek
A tény, hogy New Jersey egy at-will állam, nem jelenti azt, hogy a munkáltatók figyelmen kívül hagyhatják az Ön polgári jogait vagy a foglalkoztatási és munkajogi törvényeket. Deborah Mains és Kevin Costello partnerek által vezetett munkajogi ügyvédeink nem félnek attól, hogy az állami vagy magán munkáltatókat felelősségre vonják a jogsértésekért.
Elérhetjük az Ön jogainak érvényesítését és követeléseit vagy pereit az alábbiakkal kapcsolatban:
- Kiemelt bérkövetelések
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- New Jersey bér- és munkaidő törvény
- Bér- és munkaidő csoportos keresetek
- Family and Medical Leave Act (FMLA)
- New Jersey Family Leave Act
- New Jersey Family Leave Act
- Munkahelyi sérülés (NJ workers’ compensation)
- Munkahelyi diszkrimináció
- Munkahelyi zaklatás
- Jogellenes felmondás/visszavágás
A jogorvoslat a jogsértés jellegétől és az Ön körülményeitől függ. Jogosult lehet jelentős elmaradt munkabérre, például ki nem fizetett túlórára. A munkáltatót minden egyes jogsértésért bírsággal sújthatják. Pert indíthat egyéb károkért, például elmaradt fizetésért, érzelmi sérelemért és a jó hírnév megsértéséért.
A munkavállalóknak hangot adunk a jogrendszerben
Sok munkavállaló nem ismeri a jogait, vagy túlságosan meg van félemlítve ahhoz, hogy érvényesítse azokat. Mi támogatást nyújtunk ahhoz, hogy a munkáltatókat felelősségre lehessen vonni a New Jersey-i törvények vagy a szövetségi munkaügyi szabályok alapján. Ha úgy gondolja, hogy egy munkáltató kihasználta Önt, vagy megtagadta a jogait, még ma lépjen kapcsolatba velünk, hogy bizalmas konzultációt kérjen Mount Laurel-i munkajogi ügyvédeinktől.