バーバラは思いやりのある働く妊婦のモデルであろうとしていました。 しかし、数ヵ月後、出産予定日が間近に迫った頃、彼女には驚きの事実がありました。 「出産休暇が12週間から6週間に短縮されたのです。 感情的にも経済的にも、とてもショックでした」
残念ながら、バーバラのような経験は、むしろよくあることなのです。 経済協力開発機構（OECD）によると、米国は先進国の中で唯一、新米ママに有給休暇を保証していません。
Why new moms seek financial help during maternity leave
最新の米国センサスによると、40％以上の新米ママが無給の産休を取っており、これは彼らの希望ではないと考えてよいでしょう。 そして、その後、同じ職場に復帰できたとしたら、それは幸運なことでした。 1164>
さらに、12週間の無給の出産休暇を保証する1993年の家族医療休暇法（FMLA）は、アメリカの労働者の59%にしか適用されないのである。 会社での年間労働時間が1,250時間未満の人や、従業員50人未満の会社で働く人は、FMLAによる無給休暇を受ける資格がないのです。 Center for Economic and Policy Researchによると、アメリカ人女性の5人に2人は資格がない。
州に関しては、もっと多様である。 全米立法府会議によれば、カリフォルニア、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランドの4州が有給出産休暇法を制定している。 1164>
カリフォルニア州出産関連法
新米ママは給与の55%で最長6週間の休暇を取得できる。
New Jersey state maternity laws
In New Jersey, it’s six weeks at two/3 of their salary.
Rhode Island state maternity laws
Rhode island offers four weeks at 60%.
The few state laws and no federal laws at all-in place to provide guidance, maternity leave policies occur on a company by company basis.All in placeで、指針となる州が少ない。 1164>
How to survive unpaid maternity leave
州や連邦レベルの選択肢は限られているので、出産休暇中の経済的な支援については、妊婦が自分で解決策を考えなければなりません。 パートナーの給料を当てにしたり、家族に助けを求めたりする人もいるかもしれません。 ここでは、産休中の支払いを助けるためにいくつかの創造的なソリューションです。
Short-term disability
一つの可能性は、短期障害者保険に加入することを検討することである。 短期障害者保険は、数週間の期間中にあなたの給料の何パーセントかを支払うことになります。 そうです、出産はほとんどの保険会社にとって短期障害としてカウントされるのです。 妊娠は既往症なので、妊娠中に保険に加入しないように注意してください。
有給出産休暇
もう一つの選択肢は、雇用主と交渉して有給出産休暇を取得することです。 病気休暇を数日増やしてもらうよう交渉するだけでも、大きな違いが出てくるかもしれません。 上司や人事部に働きかける前に、職場の女性たちと力を合わせる価値はあります。
クラウドファンディング
オンライン募金は、産休中の支払いを助けてもらうのによく使われる方法です。 職場に有給育休制度がないために募金をする場合は、自分のストーリーを正直に伝える募金を作成しましょう。 そうすることで、もしまだ経験したことがない人であっても、あなたの経験したことを社会的なつながりとして強調することができます。 GoFundMeは、何千人もの人々が無給の産休を相殺するための資金を調達するのに役立っています。 GoFundMeは、資金調達を提供するので、プラットフォーム料金を支払うことを心配する必要はありません。 1164>
Charities
それでも資金繰りに苦労している場合は、赤ちゃんのための基本的なものを提供するために母親を支援する慈善団体を利用することができます。 例えば、Help a Mother Outは、困っている家庭におむつを提供しています。
Other considerations for your maternity leave budget
- If your job provides paid time off, try to maximize the vacation days before the baby arrives. そうすれば、少なくとも数日の有給休暇は確保できます。
- 妊娠中にパートタイムの仕事を探してみるのもよいでしょう。 ただ、出産予定日に近づくにつれ、肉体労働が好ましくない場合もあることを覚えておいてください。
- 給与の控除を調整する。 例えば、401(k)に最大額を拠出している場合、収入を貯めるために一時的に停止するとよいでしょう。
- サポートグループを探す。
隠れたコストに注意
産休中に請求書を支払う助けを探すとき、予想外の隠れたコストがあるかもしれないことを心に留めておいてください。 バーバラの場合、産休中の有給部分がそうでないことが判明したときに、それが起こりました。 妊娠は既往症なので、妊娠中の従業員をカバーするために保険料が上がり、会社が従業員本人にツケを回すこともあります。
「保険料を返済しなければならないと言われたときは、驚きました。 「今まで誰もこのことに触れていなかったので、6週間の給料の一部と6週間の無収入の後では予算外でした」
無給の産休は皆を傷つける
子供を持つことは、アメリカの経済成長が続くために必要なことです。 しかし、産休中の経済的支援がないことに加え、育児費用の上昇などもあり、多くのアメリカ人は単に子供を持つ余裕がないだけなのです。 出生率は過去最低で、すでに経済に悪影響を与えています。
有給の産休は、生後数週間の重要な時期に多くのケアを必要とする赤ちゃんにとって、より良いものです。 また、新しい母親にとっても良いことで、有給の出産休暇を利用できれば、職場に復帰する可能性がかなり高くなると報告しています。
有給の出産休暇の利点は、証拠に基づいていますが、米国の連邦政策はまだ追いつかず、新しい母親に対する経済的支援を提供していません。 バーバラにとって、それは柔軟性に欠ける以前の仕事を辞め、フリーランスのライター兼ヘルスコーチとして新しいキャリアを見つけることを意味しました。
「もし5、6ヶ月の休暇があれば、部分的にでも有給をとって、フルタイムで復帰していたでしょう。 でも、まだ準備ができていなかったのです。 アメリカには、休暇という共通の土台がないのです」
その他の情報については、「子育てにかかる費用」「ひとり親のための経済的支援」「困っている家族のためにお金を集める方法」の記事をご覧ください
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