ポリシー概要&目的
会社の病気休暇ポリシーは、病気になって仕事を休む必要がある従業員のための当社の規定の概要を説明するものです。
Scope
この病気休暇ポリシーは、少なくとも
継続勤務しているすべての従業員に適用されます。 当社は、傷病手当金に適用される可能性のある法的ガイドラインに従っています。 また、病気休暇を提供します。 この休暇は、出産休暇や有給休暇（PTO）などの他の種類の休暇とは別です。
病欠はどのように行われますか？
社員は以下の場合に病気休暇を取得できます。
- 急病からの回復
- 事故／負傷からの回復
- 必要に応じて精神／心理ケアやカウンセリングを受ける
日常の健康管理に専念したい社員（例．
未使用の病気休暇ポリシー
社員は、当社で勤務するごとに追加で1日/日を受け取ることができます。 また、法律により、従業員は一定の日数に達するまで未使用の病気休暇を蓄積することができます。
病気になった社員は、病欠を利用するか、病気を広げないように自宅で仕事をする必要があることを心に留めておいてください
手続き
社員が病欠を利用したいときは、メールまたは自動人事情報システム（HRIS）でできるだけ早く上司に通知しなければなりません。
状況によっては、医師の診断書やその他の医療証明書を提出したり、病気休暇のフォームに記入したりする必要があります。
- 病気休暇以上の欠勤がある場合。
- パターンがある場合（例：社員が毎週特定の時間に病気を訴えるなど）
私たちは、すべての病気休暇申請を慎重に扱います。 関連するすべての地方法、州法、または連邦法を考慮していない場合があり、法的文書ではありません。 著者および Workable のいずれも、このポリシーの使用から生じる可能性のある法的責任を負いません。
Further reading
- 病気休暇に関する労働法（米国）
- Working hours, PTO and vacation policies for your employee handbook