ほとんどの場合、犯罪歴のチェックは、その人の前科について調べるためのツールであると考えられています。 有罪判決のない逮捕記録は、その人が犯罪を犯したことを証明できないため、多くの州は、雇用の決定においてこれらの記録を使用することを禁じています。 誰かが自分の記録で保留中の電荷を持っている場合はどうなりますか？
ほとんどの場合、未解決の告発は犯罪歴のチェックに表示されます。 逮捕記録と同様に、保留中のチャージは、その人が犯罪の有罪判決を受けた、あるいは有罪であることを証明するものではありません。 しかし、ケースはまだ開いているので、有罪判決はまだ可能性があるため、この情報はバックグラウンドチェックで公正に報告されることがあります。 雇用主は、この情報を仕事との関連で考慮することができます。
未解決の犯罪がどの程度早く犯罪歴調査に現れるかは、雇用主が使用しているバックグラウンド・チェックによります。 ほとんどの刑事告発と有罪判決は、郡の裁判所レベルで入力されているため、郡の犯罪チェックは常に最初に保留中の電荷を反映します。
場合によっては、州のチェックで保留中のチャージとしてリストされているものが、雇用主が犯罪歴調査を実行するまでに解決されている可能性もあります。
これらの理由から、雇用の犯罪歴調査の一部として郡の犯罪歴チェックを注文することは常に賢明です。 候補者が過去数年間に住んでいたか働いていた地域に焦点を当てた郡のチェックは、しばしばその人の犯罪歴の最も詳細かつ最新のバージョンを提示します。
係争中の罪が仕事の検討から除外する理由となるかどうかについては、雇用者はケースバイケースでその判断をする必要があります。 場合によっては、候補者に特定の係争中の罪がある場合、雇用主は応募を保留にする法的義務を負うことがあります。 例えば、ある銀行がマネーロンダリングで係争中の人物を採用することはできません。
また別のケースでは、雇用主は候補者の係争中の罪状が雇用リスクを示していると判断することもあります。 例えば、レストランでは、飲酒運転で係争中の人を配送ドライバーとして雇わない可能性があります。
より一般的なバックグラウンドチェックの質問に対する回答は、ラーニングセンターをご覧ください。