Simplified Employee Pension (SEP) IRAへの支払いは雇用主にとって税控除の対象となりますが、拠出には年間限度額があります。 SEP IRAは、雇用主が税額控除可能なドルを使って単独で資金を提供します。 2020年、雇用主は従業員の報酬の25％または$57,000のいずれか低い方まで拠出することができ、2021年にはその額は$58,000に上昇します。
Key Takeaways
- 雇用者は従業員のSEP IRAへの支払いに、定められた上限まで損金参入が可能です。
- SEP IRAを立ち上げた企業オーナーは、年間500ドルまでの税額控除を受けることができます。
- SEP IRAの拠出金と利益は、従来のIRAに課せられた一般的な制限のもと、いつでも引き出すことが可能です。
SEP IRAは自営業者、フリーランサー、小企業のオーナーが利用できる伝統的なIRAの一種です。 従業員は、会社が自分に代わって開設したSEP IRAに拠出することはできません。 SEP IRAに拠出する場合、雇用主はすべての従業員に対して、所得の一定割合を拠出することが義務付けられています。 また、SEPを立ち上げた経営者は、SEP口座が開設されている最初の3年間は、年間500ドルまでの税額控除を受けることができる場合があります。
自営業者は、純所得の20%まで、または年間拠出限度額のどちらか低い方をSEP IRAに拠出することが認められています。
雇用主のSEPに対する資格とは何ですか？
事業主がSEP IRAを設立したら、すべての適格従業員をプランに含めなければなりませんが、これは次のように定義されています。
- 21歳以上の従業員で、
- 過去5年間のうち少なくとも3年間働いており、
- その年にあなたのビジネスから少なくとも600ドルの収入を得た者
雇用者は、例えば年齢や最低勤務期間の要件を下げることによって、資格基準を下げることも可能である。 しかし、資格要件は全員に等しく適用されなければならない。
自営業者でない個人の場合、SEP IRA拠出の決定に用いられる報酬には、賃金、給与、専門サービスに対する報酬、コミッションおよびチップ、フリンジ・ベネフィット、およびボーナスが含まれる。 380>
Contribution Deadline and Withdrawals
SEP IRAプランの設立と拠出の期限は、雇用者の確定申告の提出期限（延長を含む）である。SEP IRAの拠出と利益は、従来のIRAに課された一般的な制限のもと、いつでも引き出すことができる。 引き出しは、受け取った年に課税対象となる。 参加者が59歳半より前に引き出した場合、一般に10％の追加税が適用される。 SEP IRAの拠出金と利益は、2年間加入した後、他のIRAや退職年金制度に非課税でロールオーバーすることができます
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