— 経済学者たちは、州が徐々に最低賃金を時給15ドルに引き上げるべきかどうかについては意見が分かれています。
昨年9月、シカゴ大学ブース・ビジネス・スクールは、最低賃金15ドルの引き上げについて42人のエコノミストを対象に世論調査を実施しましたが、賃上げが米国の低賃金労働者の失業率に影響するかどうかについて明確なコンセンサスは得られませんでした。 彼はこの引き上げを「ひどい考え」と呼び、雇用を犠牲にし、企業への投資を減らすと主張した。
「今日の大きな課題は、人に取って代わるテクノロジーがあることだ。 テクノロジーという逆風が吹く中、最もやってはいけないことは、雇用をより高価にすることだ。 テクノロジーはすでに仕事を奪っているのです」とカプランはABCニュースに語りました。 「919>
人を雇いやすくする一つの方法は、勤労所得税額控除を推進することだとカプランは述べた。 バークシャー・ハサウェイの CEO、ウォーレン・バフェットもまた、勤労所得税額控除の拡大を公然と主張しています。 「2014年、600人の経済学者がオバマ大統領や議員に手紙を書き、最低賃金を現在の時給7.25ドルから10.10ドルに引き上げるよう求めました。
マサチューセッツ大学アマースト校の経済学准教授であるArindrajit Dube氏は、カリフォルニア州の賃金引き上げの可能性は「大きな実験」であると述べています。 「919>
経済学者の中には、賃上げは段階的に行うべきだと強調する人もいます。 919>
もし最低賃金が引き上げられたら、最低賃金を支払っていない産業にも広範囲な影響を及ぼす可能性があります。 「もし私が今銀行で15ドル稼いでいて、誰かがファストフード店で12ドル稼いでいて、それが15ドルに引き上げられると、その銀行の窓口係の賃金を引き上げなければならないという圧力が生まれます」
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