ハラスメントは、1964年の公民権法タイトル7、1967年の雇用における年齢差別法（ADEA）、1990年の障害を持つアメリカ人法（ADA）に違反する雇用差別です。
ハラスメントは、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠含む）、国籍、年齢（40以上）、障害または遺伝情報に基づく好ましくない行為です。 ハラスメントが違法となるのは、
1) 不快な行為に耐えることが雇用継続の条件となり、
2) その行為が深刻または広範で、合理的な人が威圧的、敵対的、または虐待的と考える職場環境を作り出すような場合です。 差別禁止法はまた、差別の告発、証言、またはこれらの法律に基づく調査、手続き、または訴訟に何らかの形で参加すること、あるいはこれらの法律に違反して個人を差別していると合理的に考える雇用慣行に反対することに対する報復として、個人に対する嫌がらせを禁止している。
ささいな軽蔑や迷惑、孤立した出来事（極めて深刻な場合を除く）は違法性のレベルまで上昇することはない。
ハラスメントについて詳しくは、eeoc.gov.
を参照してください。