差別を証明するには、次のことを示す必要があります。
- あなたは保護されたクラスのメンバーである；
- あなたは応募した仕事に適格で働き始める準備ができていた、または仕事に対する雇用者の合理的な期待に応えていた；
- 雇用者があなたの雇用条件に対して不当で重大な変更を行った；および
- 雇用者があなた以外の誰かをあなたより良く扱っていたこと；。
あなたはこれらのことを証明するために証拠を示す必要があります。 証拠には2種類あります：
- 直接的な証拠。 これは、あなたの上司によって、彼女はあなたの人種の人々を好きではないという声明である可能性があります.
- 間接的な証拠。
差別されたかどうか、どうすればわかりますか？
差別的な発言や行動に気をつけましょう。 保護されているクラスの人々が、その外の人々とどのように異なって扱われているかに注意を払う。 保護されているクラスにいるからこそ、自分に不利な決定がなされていると思えば、それは差別です。
しかし、何かが不公平だからといって、それが差別であるとは限りません。 その決定は、あなたの仕事に影響を与えるものでなければならない。 つまり、上司が従業員にお菓子を配り、あなたがある階級に属しているという理由で、あなたへの配給を少なくしたとしても、それはおそらく裁判に勝つには十分ではないだろう。
求人応募について特別なルールはありますか？
あります。 1人以上の従業員を抱えるすべての雇用主は、求職の際に犯罪歴について尋ねることはできません。 あなたが適格と判断され、面接に招かれた場合、犯罪歴について尋ねることができます。 面接がない場合は、条件付採用通知を出した後に犯罪歴について尋ねることができます。
また、雇用主は以下のような質問をすることはできません。
- Race
- Sex
- Sexual orientation
- Gender identity/expression
- Ethnic origin
- Religion
これらの質問が書面による採用申請書に記載されている場合、任意として記載する必要があります。
雇用主に対して差別の申し立てをした場合、雇用主は何をしますか？
雇用主は、なぜそのような決定をしたのかを説明しなければなりません。 その決定には合法的、非差別的なビジネス上の理由があったことを証明しなければなりません。
たとえば、あなたが仕事をする資格がないとか、遅刻が多すぎるとか言うかもしれません。
雇用主が決定理由を述べた後はどうなるのですか？
あなたは雇用主が述べた理由が実際の理由ではないことを証明できなければなりません。 あなたが保護されたクラスのメンバーであるという、本当の理由のための嘘や隠蔽として提示されたことを証明しなければならないのです。