※この記事は2020/1/4に更新されたものです。
人事の仕事をしていたり、部門やチームのマネージャーであったりすると、6つのうちの少なくとも1つに関する質問に定期的に遭遇することが多いでしょう。 1) 報酬 2) ワークスケジュールと時間 3) 従業員の福利厚生 4) 休暇/休日 5) 昇格の機会 6) 職場の文化や環境。 私はいつも、新入社員と接するときに、この6つのうちどの質問が最初に出てくるかを推測するのが好きだ。 731>
人は、少なくとも理論的には、仕事を離れる時間を大切にします。 有給か無給かは、特に、組織が休暇の計算や、従業員が取得前に時間を借りることを許可するようなおかしなポリシーを持っている場合、よくある質問です。 731>
Employment Laws, Policies and Time Off Calculations Are Confusing
There are the few things I enjoyed less than sitting down with employees who had question about their paid time off calculation and why they were in the negative by several hundred hours.The only only been in HR. 731>
長期療養とFMLA休暇のため、過去3年間は十分な労働時間が確保できず、3年以上有給休暇が取れていない社員がいました。 そのため、彼女は年間2,040時間を超えてFMLAの資格を得るまで、ひたすら無給の休暇を取り続けました。 731>
有給か無給かにかかわらず、従業員の休みの種類については、十分には伝えられないと思います。 タイムオフは、エグゼンプトやノンエグゼンプトの労働者のタイムオフに関するもので、このブログで最も人気のあるトピックの一つです。 ブログの読者からは、エグゼンプト・レベルの労働者が部分的に休暇を使うことについての質問、休暇所得の計算から、従業員がFMLAの資格を得て保護されるようになる時期まで、あらゆる質問が寄せられている。 731>
States That Require Employ to Provide Paid Leave
アメリカでは、雇用主に有給休暇の提供を求める州や都市が増えつつあります。 州ごとに要件は異なりますが、カリフォルニア州、コネチカット州、ニューヨーク州などがリードしており、この傾向はさらに続くと思われます。 現在、11の州とワシントンD.C.、そして30以上の自治体が有給休暇の取得を義務付けています。 休暇の計算方法によって、従業員は1年後にその休暇を獲得し、獲得後すぐに使用することができます。 休暇の取得は、私が最もよくする社員の質問でした。 当社の人事担当者は、社員が将来使用する休暇を予測できるように、個別のエクセル・スプレッドシートを開発するまでに至りました。
– Parental Leave（産休・育児休暇）。 新しく親になる人のために、組織ごとに定められた長期間の有給休暇。 NetflixやAmazonのように、多くの組織が有給育児休暇を提供するようになった。 また、雇用主に有給育児休暇の提供を義務付ける州や市も多くなってきました。 私は、今後10年間で保護を提供する法律の数が大幅に増加すると予想しています。 上の図を参照
– Sick Leave（病気休暇）。 本人または介護する家族が病気で働けなくなったとき専用の休暇。 通常、従業員はこの時間を給与期間または月ごとに蓄積する。
– 有給休暇（PTO）。 会社は、病気休暇と休暇を一つにまとめたPTOをよく使う。
– Bereavement Leave (funeral leave). 近親者が亡くなった後、悲しみに暮れ、個人的な事柄を処理するための休暇。
– Leave of Absence (Paid). 会社の方針にもよるが、障害者保険に該当しない状況や代償として、有給の休職や休業が認められている組織もある。 私はかつて、FMLA.
– Military Leave (Paid)に従って従業員が休みを取ることを要求される前に、最大12週間の有給休暇ポリシーを提供する会社に勤務していました。 従業員は、休職中に、USERRAと呼ばれる雇用法に基づき、軍の報酬があなたの組織での従業員の給与よりも低い場合、有給の軍事休暇を取得する権利があります。 USERRA（The Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act）には、従業員の基準値がないことに注意してください。 すべての雇用主は遵守する義務があります。
– 休日手当。 ホリデーペイは、クリスマス、サンクスギビング、ニューイヤーなどを含む通常の祝日に使用されます。 従業員は、休日が含まれているか、休日給与に関連してフルタイム対パートタイム労働者のための政策がある場合は、自分の会社のポリシーを確認する必要があります。 731>
– サバティカル(Sabbatical)。 伝統的に教育セクターで提供されてきたサバティカルは、民間セクターでますます一般的になってきています。 雇用主は、従業員が自分の情熱や興味、教育、または研究を探求するために有給休暇を与える。 731>
Types of Unpaid Time Off
– Leave of Absence (Unpaid)（無給休暇）。 従業員が有給休暇やバケーションをすべて使ってしまった場合に、無給で取得できる休暇のこと。 無給のLOAを提供する雇用主はFMLAに従う必要はなく、異なる規則や要件に従うことになる。 (無給）。 あなたがカリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州に住んでいるか、あなたの会社は有給育児休暇を提供していない限り、あなたは新しい親として無給の時間をオフに取ることになります。 プロのヒント：新しい出産の母親は、障害者保険の対象となり、休暇中にあなたの給与の一定割合を受け取ることができるので、あなたの上司や会社の人事と話をする前に、あなたがサインアップした利点を確認する
– 軍事休暇（無給）。 州兵で現役軍人となった従業員は、雇用主の規模に関係なく、現役軍人のまま雇用を長期間維持することが認められています。 雇用主は、上記のようにUSERRAについて教育する必要がある。
– Unpaid Personal Time Off. 無給の一日を取るという時間短縮の形で。 これは、断続的なFMLA、個人的な、病気や休暇のための時間である可能性があります。 従業員はこの無給の時間に対して補償されない。
– 医療休暇（FMLA）。 雇用主がFMLAのために修飾する場合、従業員は自分自身、家族だけでなく、軍の世話をするために仕事をオフにして無給の時間の12週間まで取ることができます。 従業員は12ヶ月間雇用され、その12ヶ月間の労働時間が2,040時間であることが条件となる。 あなたが会社のハンドブックで読むことができるいくつかの追加仕様があるか、またはここをクリックしてください。 FMLAの12週間を超えて休暇を延長する資格がある場合は、雇用主が概説するポリシーによって決定されます。 FMLAのための資格のいずれでもない従業員のための医療休暇、または雇用主はFMLAを提供するために必要とされていない場合。 また、Family Medical Leave Act.
の詳細については、ここをクリックしてください。 これらは、あなたが働いていないが、雇用者の利点へのアクセス権を持っているレイオフの雇用者の代替手段です。 このような場合、「有給休暇はなぜ取りにくいのか？
ほとんどの雇用主は休暇を提供しています。 それは全面的に標準的なものです。 標準的でないのは、有給休暇の話題です。 多くの雇用主が有給休暇のオプションを提供していないのは、フルタイムとパートタイムの雇用形態と会社の規模という2つの要因によるところが大きい。 2020年に発表されたPew Researchのレポートによると、有給休暇は500人以上の大企業の多くが提供している福利厚生であり、500人以上の雇用者の91％が何らかの形で有給休暇を従業員に提供していることがわかりました
。