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Jeffrey Johnson氏は、人身事故を中心としたリーガルライターです。 家族法、財産法、刑事法の経験に加え、人身傷害や主権免責に関する訴訟も手掛けています。 また、チャップマン大学でスクリーンライティングの修士号を取得しています。… フルバイオ → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATEされています。 2020年12月16日
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職場から組織的な組合を排除することは容易ではありませんが、従業員が正しい法的措置を取る限り、それは可能であります。 しかし、注意すべき最初のことは、使用者が組合労働者のグループに脱組合化を強制できないこと、そして脱組合化を望む労働者が使用者に尋ねる必要がないことである。
実際、もし使用者が職場から組合を取り除くことに何らかの形で協力すれば、組合には除去と戦う理由があり、使用者が助けたのでほとんどの場合勝利するだろう。
職場の脱組合化を望む従業員は、全国労働関係委員会（NLRB）の代表者に連絡し、従業員投票を行うよう代表者に請願することから始めるべきである。
脱組合化を望む者は、労働委員会が秘密投票を行うために、請願で少なくとも30％の従業員投票を得ねばならない。 この慣行は通常、組合からいくつかの抵抗を受けますが、請願が保持された場合、労働者は彼らのvote.
従業員はまた、組合と雇用者の間の契約のビジネスの認識を撤回するために雇用主を指示することができます（尋ねない）。 これは、従業員の過半数（少なくとも51または50パーセント+1人）は、もはや場所
である組合によって表されることを希望しないことを示す署名入りの要求で雇用主を請願することによって行われますどちらの場合でも、組合は通常、不当な慣行を挙げて抵抗し、雇用主が組合を削除しようとする従業員を支援したと主張する可能性があります。 組合がこれを証明できれば、契約は成立し、組合は排除されないだろう
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