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1. 米国のミレニアル世代の35％が65歳前に引退する予定

2016年には、米国のミレニアル世代の35％が65歳前に引退する希望を表明しています。 ミレニアルズの25％にとって65歳は完璧な引退年齢と思われたが、30％はその年齢以降に引退する予定だと答えた。 ミレニアル世代の10％だけが引退の意志がなかった。

2. 2025年までに、ミレニアル世代は世界の労働力の75％を占める

職場におけるミレニアル世代の研究についてのアライアンスバーチャルオフィスの調査では、2025年までに世界の労働力の約75％をミレニアル世代が形成するとされています。 さらに、2017年には、米国の労働力の約35％がミレニアル世代によって占められています。

これらの統計は、ミレニアル世代が世界の労働力をゆっくりと支配していることを示しています。 同時に、雇用主が彼らがもたらす変化に備えることの重要性も浮き彫りになっています。

3 2030年までに、ミレニアル世代はアメリカの労働力の約75％を占めるようになります。

アメリカで労働力として働くミレニアルズがどのくらいいるのか気になったことがありますか？ 上の世代が引退すると、ミレニアル世代が市場や経済を引き継ぐのは自然なことです。 統計によると、2030年までにアメリカの労働人口の75％が1981年から1996年の間に生まれた人々によって形成されると予測されています。 しかし、心配する必要はない。 この世代は他のどの世代よりも働いており、優れた資格を持っているからです

4. ミレニアルズは2016年にアメリカの労働人口の約35％を占めました

2016年以降、アメリカの労働力の中でミレニアルズが最大の世代となりました。 ピュー・リサーチ・センターが発表したグラフによると、2016年のアメリカでは、ミレニアル世代の労働力が約35％あったことがわかります。 より正確には、2016年の労働者約5400万人がこの年齢層に属していた。 988>

ミレニアルズは、X世代とは対照的に、アメリカの労働人口におけるその数の点で、上昇傾向にあることを指摘した。 2017年、その数は5600万人であり、一方、X世代の従業員数は5300万人にとどまっています。 そのため、2019年の労働人口における世代の割合は、この両者の間にさらに大きな差が浮き彫りになると予想されます。 ベビーブーマーの参加率は2000年代以降ずっと低下している

5. ミレニアルズの55％が仕事に従事していない

一般的に会社や仕事と行動的、感情的につながっているといえば、ミレニアルズはほとんど離職していると感じている。 より正確には、この世代の雇用者のうち、仕事に従事していると感じているのはわずか29％です。

一方、職場におけるミレニアルズの統計では、16%が積極的に離職していると感じており、55%がまったく従事していないことが明らかになっています。 したがって、ミレニアル世代に関して雇用主や組織が犯す最大の過ちは、彼らを適切に関与させることができないことです。

6. ミレニアル世代の21％が過去1年以内に転職している

1981～1996年に生まれた人々は、転職を恐れていません。 それどころか、ミレニアル世代の約21％が過去1年以内に転職している。 この割合は、同じ動きをした非ミレニアル世代の割合の3倍にもなります。 さらに、ミレニアル世代の統計によると、これらの従業員の36％がより良いオファーのために転職することを望んでいる。

7. ミレニアル世代の約50％が現在の会社に留まる予定である。

現在の仕事を続ける予定の非ミレニアル世代の60％と比較すると、ミレニアル世代は忠誠心の率も低くなっていることが分かる。 1981年から1996年の間に生まれた人のうち、1年後に今の会社に勤めていると考えている人は、わずか半数です。 さらに、ミレニアル世代の労働力動向から、ミレニアル世代の60％が新しい仕事の機会に前向きであることがわかりました。

8. 44％のミレニアル世代は、上司との定期的なミーティングが自分の関心を維持すると主張しています

ミレニアム世代の人々は、他のどの世代よりも上司との関係を重要視しているのです。 実際、この世代の被雇用者の44％は、上司が定期的にミーティングを行っているときに、仕事に従事していると感じていることを認めています。

20％だけが、マネージャーとのミーティングは仕事に集中できないと主張しています。 しかし、ミレニアル世代の労働者のうち、上司と毎週ミーティングをしていると回答したのは、わずか21％でした

9. ミレニアル世代の75％が在宅勤務やリモートワークを好む

オフィスに何時間も滞在する時代は終わりました。 実際、ミレニアル世代の75％が在宅勤務やリモートワークを好んでいます。 この年齢層の人たちは、自由と独立性を高く評価しています。 また、柔軟性や雇用者と従業員の信頼関係も重視します。 2025年にはミレニアル世代が労働人口の75％を占めると言われており、リモートワークがオフィスワークを凌駕する日も近いかもしれません。 2000年から2018年の間のこのグループの平均失業率は12.8％でした。

Several Advisor Perspectives 2018のチャートでは、2000年から2018年の間の期間にミレニアルズの平均失業率が最も高かったことが明らかにされています。 彼らのそれぞれの平均失業率は12.8％でした。 これに対して、他の年齢層の平均失業率は合わせて4.8％とはるかに低いものでした

11. ミレニアル世代の16％が週51時間以上働いている。

リモートワークや柔軟性を求めているにもかかわらず、ミレニアル世代は長時間労働をしているようである。 すなわち、最新のミレニアル世代の労働力に関する2019年の世論調査では、彼らの16％が週51時間以上働いていることが明らかになっています。 25～34歳では、75％が週31～50時間働いていると回答しています。 25～34歳のアメリカ人は、1日あたり約4.93時間を仕事または仕事関連の活動に費やしています

12. ミレニアル世代の女性の61％が出産を理由に仕事を休む

ミレニアル世代の男性と女性では優先順位が違う。 女性の61％が出産を理由に仕事を休むのに対し、男性で同じように休む人は32％にとどまる。 さらに、2018年のミレニアル世代の職場における統計では、33％の女性が育児のためにキャリアを保留していることが明らかになっています。 育児のために仕事を休む男性は20％に過ぎない。

13. 世界的に、ワーク・ライフ・バランスはミレニアル世代にとって依然として最優先事項である

最新の研究は、ワーク・ライフ・バランスが世界中のミレニアル世代にとって最優先事項であることを知らせている。 ミレニアル世代の労働者の95％がワークライフバランスを重要視しており、70％が非常に重要だと考えています。 この世代の人々は、自分のための時間や家族と過ごす時間を持つことを大切にしています。 また、旅行やリラクゼーションも強く望まれています。