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$18.23 / hour

1日の残業上限

1週間の残業上限

残業代とは？

アリゾナ州のほとんどの時間給従業員は、1労働週（Fair Labor Standards Actでは7連続労働日として定義）に合計40時間を超えて働いた場合、特別な残業手当を受け取る権利があります。

一部の州では、1日に一定時間以上働いた従業員に残業代を支払う権利を与える日次残業制限を設けていますが、アリゾナ州では日次残業制限は設けていません。

アリゾナ州の時間外最低賃金

時間外賃金（「time and a half pay」とも呼ばれる）は、従業員の通常の時間給の1． したがって、アリゾナ州の残業の最低賃金は時間あたり18.23ドル、1時間あたり12.15ドルの通常のアリゾナ州の最低賃金の半分です。 あなたがアリゾナ州の最低賃金率よりも多くを稼ぐ場合は、すべての残業が働いたあなたの通常の時間給の少なくとも1.5倍の権利を有する。

アリゾナ州は、FLSAの残業保護規定に準拠しており、連邦法の対象ではない雇用者に任意の追加残業ルールを課すことはありません

私は残業代を得る資格がありますか？

一般的に、週給455ドル（年間23,660ドル）以下の時給の従業員で、免除されない産業で働く人は、残業代を受け取る資格があります。

公正労働基準法（FLSA）は、残業代の要件を満たす特定の種類の労働者に、1週間で40時間以上働いたすべての時間の残業代（またはアリゾナの残業法によって定められた毎日の残業限度）を受け取る資格を自動的に与えるものです。 あなたの仕事は、マニュアル労働（例えば建設労働者、工場係員、レジ係など）を含む場合、あなたはおそらくovertime law.

FLSAは特に特定のジョブをカバーし、残業代から他を免除されます。 以下のジョブは、特に連邦残業代の法律によってカバーされています：

警察、救急隊員、および消防士を含むすべての最初の応答者は、特にFLSA.

准看護師とパラリーガル、そうでなければ免除カテゴリに該当するだろうが、これらの特定の専門家はしばしば仕事の長い時間に耐え、そうしないと彼らの雇用者によって悪用または過労される可能性としてまた特に残業法によって保護されています。

Overtime Exemptions in Arizona

Overtime laws in Arizona and nationally are designed to prevent workers from being exploited by their employers, with hourly wage earners (particularly blue-collar indistries those) being the primarily protected group.アリゾナ州および全国の残業法は、時間給労働者（特にブルーカラーの部門のもの）が主に保護されるグループであること、雇用者によって搾取されていることから労働者を防ぐために設計されています。 労働環境と労働時間の性質上、特定のキャリアで必要とされるため、アリゾナ州の残業の資格に特定の免除の多種多様が存在します。 821>

週に少なくとも455ドルを稼ぐエグゼクティブ、管理者、およびその他の専門家は、公正労働基準法のセクション13（a）（1）の下で残業を支払われる必要はありません。 法的な従業員とはみなされない独立した請負人は、また、残業の法律から免除されます。 他の免除される位置は、いくつかの輸送労働者、特定の農業や農業労働者、およびそのような家政婦としていくつかのライブドアの従業員を含む。

仕事は残業から免除されているかどうかを判断するために、FLSAは給与率、労働条件、スキルレベル、および他の要因に基づいて、従業員の残業の資格を決定するために一連のテストを提供します。

Jobs Exempt From Overtime Pay:

If your job fits into one of the four main exemption categories to overtime law (executive, administrative, professional, and outside sales), then you are not protected by Arizona and federal overtime regulations.

Executive Overtime Exemptions

If you full-time responsibility is management of two or more employees, the job are classify as a Executive position. 821>

Administrative Overtime Exemptions

業務運営、経営方針、または管理職研修に関連する非手作業が主な職務である場合、あなたの仕事はAdministrative positionに分類されます。 821>

Professional Overtime Exemptions

アーティスト、認定教師、熟練したコンピュータ専門家など、高度な知識と幅広い教育を必要とする職務を主とする場合、あなたの仕事はProfessional positionに分類されます。 あなたの仕事は、給料をもらっていること、主に知的であること、そして、判断力を使うことが期待されていることが必要です。 プロフェッショナルとして分類されるためには、上記の職務に直接関係のない活動に時間の20％以上を費やしてはなりません。

Outside Sales Overtime Exemptions

あなたの主な職務が雇用主の主たる職場外で販売または注文を受けることであれば、外勤営業職として分類されます。 あなたの仕事が上記の4つのカテゴリのいずれかに該当する場合、あなたは連邦またはアリゾナ州の失業規制の対象外となり、あなたの雇用主はあなたに残業代を支払う必要はありません。

私は残業する資格がありますが、私の雇用者は私に支払っていません！

あなたの仕事が上記のようにアリゾナと連邦残業法の下で残業保護の資格がある場合、あなたの雇用者はすべての資格の残業時間のためにあなたに残業代を支払うことが法律で要求されています。 雇用主があなたに残業代を支払う義務がある場合、アリゾナ州の労働省のオフィスは、あなたが働いたすべての時間のための公正な賃金を受け取ることを保証するためにあなたと働くでしょう。

2008年に、およそ200,000人の従業員が、合計$ 140,200,000 (140.また、このような場合にも、「震災復興支援プロジェクト」に参加することで、被災地の復興を支援することができます。