Alcohol Awareness Monthとして4月を認識し、WorkforceQAはアルコール乱用、米国の雇用者に対するその影響、および職場に対するその脅威を最小限に抑えるための潜在的解決策について詳しく見ていきます。 さらに、アルコールの使用/乱用は、すべての産業事故のほぼ50%に関連しています。 これらの要因は、職場でアルコール検査を実施することの重要性を補強しています。
Breath Alcohol Testing
Evidential Breath Testing (EBT) is the most common form of alcohol testing in the workforce.雇用主が利用するアルコールテストの一般的なオプションを見てみましょう。 この装置は、訓練を受けた呼気アルコール検査技師（Breath Alcohol Technician：BAT）によって操作されます。 この方法を用いたアルコール検査は、ドナーにEBTマウスピースに6秒間、または十分な量の呼気が得られるまで息を吹き込ませることによって実施されます。 EBTの結果が0.02より高い場合は、15分後に確認テストが必要です。 0.04を超える確認テストの結果はすべて、連邦政府およびほとんどの州の規制により陽性と分類されます。
メリット
（*SNRは信号の量に対するノイズの量で単位はdB[デシベル]で表されます。 高価な検査装置が必要 & 詳細なトレーニング
Saliva Alcohol Screen
唾液ベースのアルコールスクリーニング装置（AlcoScreen 02は「DOTコンプライアント」とされています）は、雇用者がテストを実施してから5分以内に「即時」陰性または非陰性の判定を得ることができるものです。 これらのスクリーニング装置では、スクリーニング検査技師が検査の15分前からドナーを監視し、スクリーニング結果に影響を与える可能性のある外部の汚染物質（例：マウスウォッシュ）がないことを確認することが求められています。 このスクリーニング検査は簡単に実施できますが、陰性でない場合は、最初のスクリーニング検査から30分以内にEBT装置で確認する必要があります。 唾液スクリーンの結果に基づいて、その後の確認テストを行わずに不利な雇用措置を取ることは推奨されないことを覚えておいてください。
Benefits:
メリット：使いやすい、すぐに有効な陰性結果が得られる、安価
制限事項:
尿中アルコール検査
尿中アルコール検査に関する注意事項 – 尿中アルコール検査があり、薬物検査と組み合わせる雇用主も見受けられますが、ほとんどの雇用主には、尿中アルコール検査を行わないよう強くお勧めします。 このテストは、連邦政府（およびほとんどの州）の基準では有効とは認められておらず、当然のことながら、尿によるアルコール検査結果は、特定の病状（例：糖尿病）を持つ個人に対して容易に「偽陽性」を生み出し、報告のための適切な定量レベルを提供できません。
アルコール検査のオプションを検討し、従業員に基づいた最適な方法を選択したい場合は、ここをクリックして無料の検査アセスメントを利用して下さい。