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*このページは2020年6月9日に更新されました

自分の権利を知る：

あなたにはCOVID-19流行時に合理的配慮で必要なサービスを利用する権利があります。 障害を持つアメリカ人法（ADA）、Unruh公民権法、障害者法は、カリフォルニアの企業や政府機関による障害者差別を禁止しています。 このウォレットカードを提示すると、食料品店、政府機関、その他の企業などの場所で、自分の権利を説明し、必要な便宜を図るよう要求するのに役立ちます。

これらの権利の印刷可能バージョンをダウンロードする：

Know Your Rights Wallet Card (pdf)

COVID-19 and Work

カリフォルニアのビジネスは再オープンを開始しています。 新しい仕事を始めたり、仕事に戻ったりする人もいるかもしれません。 COVID-19で重症化するリスクが高い方は、働くことに不安があるかもしれません。 良い知らせは、職場で障害者を保護するための法律があることです。

あなたの権利

カリフォルニア州の公正雇用住宅法（FEHA）と障害を持つアメリカ人法（ADA）は、カリフォルニア州民を職場における障害者差別から保護するための法律です。 両法は、カリフォルニア州のほとんどの雇用主に対して、障害を持つ従業員に合理的な配慮をするよう求めています。 合理的配慮」とは、求職や就職の方法、仕事内容、仕事のやり方、働く場所などを変えることです。 また、装置や技術である場合もあります。 合理的配慮があれば、安全かつ良好に仕事をすることができます。

Accommodations during the COVID-19 Pandemic

Most employers are required to provide reasonable accommodations unless the accommodation:

• ould be too difficult to provide your employer,
• wans endanger of health and safety,
• Changes your job in a significant way, or
• Your employer is not covered by the ADA or DFEH.A. (雇用主にとり、そのような配慮は非常に困難である)。

COVID-19の流行期間中、便宜を図ることであなたや他の人の健康と安全を危険にさらさないことが非常に重要です。

便宜の例として、以下が挙げられます：

在宅勤務

多くの仕事は自宅から行うことが可能です。 顧客や同僚と離れて仕事をすることは、仕事中にCOVID-19に感染することを心配している場合、適切な対応策となりえます。

リストラクチャリング

「リストラクチャリング」とは、仕事を変更したり調整したりすることを意味します。 あなたの雇用主は、あなたがクライアント、顧客、および同僚とあまり交流する必要がないように、あなたの仕事を再構築することができます。 例えば、あなたの雇用主は、顧客が現金で支払う代わりに、オンラインで支払うか、安全な距離でカードリーダーを使用するようにするかもしれません。

Re-Assignment

「再割り当て」とは、あなたに別のタスクや職務を与えることを意味します。 COVID-19の流行期間中の合理的配慮として、COVID-19に感染するリスクを減らすために、人と一緒にいる時間が短い仕事を割り当てられる場合があります。

Personal Protective Equipment

あなたの雇用者は、合理的配慮として個人防護具（PPE）を提供できる場合があります。 PPEとは、COVID-19から身を守るために着用する安全器具のことです。 たとえば、マスクや手袋などです。

Other Accommodations

あなたの雇用主が提供できる合理的配慮は多数あります。 あなたと雇用主は、あなたとあなたの仕事に適した便宜を図るために協力することができます。 Job Accommodation Network (JAN)のデータベースでは、あなたに適した便宜を図るための検索が可能です。 https://askjan.org/

便宜を図ってもらう方法

あなたはいつでも妥当な便宜を図ってもらえるよう頼むことができます。

• あなたが障害者であることを雇用主に知らせてください。
• あなたの障害があなたの仕事にどのように影響するか、あるいはあなたがCOVID-19で重症化するリスクが高いことを説明してください。
• COVID-19からあなたを守るために雇用者が講じている措置ではあなたの障害に対応するために十分ではない理由を説明してください。
• 求めている対応が得られるかどうかを雇用主が知るための期限を設けるとよいでしょう。

調整を求めた後、雇用主はあなたと会い、仕事を安全によく行うために必要な対応について話し合う必要があります。 これはinteractive processと呼ばれています。

あなたの雇用主があなたに必要な便宜を図らない場合、あなたには苦情を申し立てる権利があります。

サンプルレター

あなたには、職場で合理的な配慮を受ける権利があります。 これには、COVID-19の大流行時に必要な、安全で健康な状態を維持し、仕事ができるようにするための便宜も含まれます。 カリフォルニア州の公正雇用住宅法（FEHA）と障害を持つアメリカ人法（ADA）は、カリフォルニア州民を職場における障害者差別から保護する法律で、ほとんどの雇用主は、あなたが安全に仕事をするための合理的配慮を提供することを義務付けています。 これらの手紙のサンプルは、雇用主に対して、

• 雇用プロセスや仕事に必要な合理的配慮について、
• 在宅勤務について、または
• COVID-19流行に対する懸念で仕事ができない場合に有給休暇を申請するために使用することができます。

Sample letter to Request Reasonable Accommodations During the COVID-19 Pandemic

このサンプルレターは、雇用主または就職予定の職場に対し、雇用プロセスまたは仕事において必要な合理的配慮を求めるために使用できます。

Dear :

私の障害/障碍に対する合理的配慮を要求するために書いています。 I . また、私は. 私の障害のために、私はCOVID-19から身を守るために特別な注意を払う必要があります。 私は以下の便宜を図る必要があります：. 私の障害に鑑みて、これらの便宜／修正が必要であると私は判断しました。 添付の.Myからの手紙をご覧ください。 さらに、COVID-19パンデミックの間、私にシェルターインプレイスを要求する命令もご覧ください。 連邦法および州法は、雇用主が障害を持つ従業員や応募者に配慮することを義務付けています。 この要請には、.NETによる返信をお願いします。 質問がある場合は、遠慮なく私に連絡してください。 ありがとうございました。

Sincerely,

Sample letter to Work from Home During the COVID-19 Pandemic

このサンプルレターは、雇用主または転職を考えている職場に対し、COVID-19 パンデミックの際に自宅で仕事をするための合理的配慮を求めるために使用することができます。

Dear :

私は、COVID-19の流行期間中に自宅で仕事をするために、私の障害に対する合理的配慮をお願いするために書いています。 連邦法および州法は、雇用主に対して、障害を持つ従業員や応募者を受け入れることを義務付けています。 私の障害のため、私はCOVID-19に感染したり、重篤な、あるいは致命的な症状を経験したりするリスクが高いグループに属しています。

私は、在宅勤務のための合理的な配慮があれば、自分の職務の必須事項を遂行することができます。

効果的に在宅勤務するために、次の機器が必要です。

Sincerely,

Sample Letter to Request Paid Leave During the COVID-19 Pandemic

This sample letter will help you request paid leave if you qualify under the Family First Coronavirus Response Act.

Dear :

I have written to request paid leave for care of .この手紙は,介護をするための有給休暇を申請するためのものです。 私は. 添付の.をご覧ください。 従業員数が500人未満であるため、家族第一コロナウイルス対応法に基づく有給休暇を取得する権利があると信じています。 この要請には、. ご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 ありがとうございました。

Sincerely,

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