Vacation &Sick Time Schedules
Years of Service は、フルタイムの継続雇用年数を指します。
Pay Period Accrual Factorは、継続的なフルタイム雇用の年数と通常の給与期間の時間によって決定されます。 実際に発生した休暇の額は、各給与期間の終わりに計算されます。 報告された給与期間の時間が、休暇スケジュールに示された通常の給与期間の時間より短い場合、発生は報告された実際の時間に基づいて比例配分されます。 ある給与期間に有給休暇が報告されなかった場合、その期間の休暇は発生しません。 従業員は、入社3周年および14周年記念日の給与期間に、給与期間の発生係数を調整されます。 この記念日は、フルタイム、給付型雇用を反映した雇用日により決定されます。
年次資格は、12ヶ月のポジションに雇用される個人に適用されます。 年間受給資格は、勤務体系が12カ月に満たない従業員（すなわち、11カ月、10カ月、9カ月半）については、日割りで計算されます。 比例配分された年間支給額の概算は、通常の給与期間の発生係数に会計年度ごとの支給回数を乗じて計算されます。 9ヵ月半の職に就く人は、1会計年度あたり20.5回の給与を受け取る予定です。 10ヶ月のポジションで雇用される個人は、年間21.5回支給される予定である。
年間の実際の支給回数は、雇用初年度の従業員や年度中に雇用形態が変更された従業員については異なる場合がある。
年間受給額は、従業員が上記の通常の給与期間の時間より少なく報告するか、給与期間に全く有給時間を報告しなかった場合も影響を受けることになる。 フルタイム勤務が2年未満の従業員が、10ヶ月のポジションを持ち、75の通常給与期間時間（43週または1会計年度あたり21.5日の給与として計算）を持つ場合。 この従業員は、給与期間あたり2.88時間×21.5回で、61.92時間の休暇を取得します。
休暇の最大取得数は、通常の年間取得数の約1.5倍となります。 病欠の最大発生日数は、120日×1日あたりの通常時間です。 休暇や病欠の最大発生日数は、12ヶ月未満のスケジュールのポジションの場合、比例配分されません。