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動き続けている限り、どんなに遅くても問題ありません。 あなたのキャリアも同じことです。 梯子の一番上に登ろうと焦るべきではありません。 むしろ、自分がリーダーになる準備ができているかどうか、自分で評価すべきです。 多くの企業では、将来リーダーになる可能性のある従業員を準備するために、リーダーシップ開発計画が作成されます。 リーダー育成プランの作成は大変ですが、この記事で必要なすべての支援を得ることができます。 ダウンロード可能なサンプルをご覧になり、指導力育成計画に関する重要な事実をご確認ください。

2. Professional Development Plan Template

サンプル個人開発計画

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4.サンプル個人開発計画

サンプル個人開発計画

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標準リーダーシップ開発プラン

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6.スタンダードリーダーズディベロップメンツ（Standard Leadership Development Plan）

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Details: 3884>Standard リーダーシップ開発プラン

7.リーダーシップ開発計画

詳細 7. リーダーシップ開発計画の作成

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サンプル個人リーダーシップ開発計画

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9. Individual Leadership Development Plan

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10.リーダーシップ開発プラン

詳細7205 フェローのリーダーシップ開発計画

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11.フェローの指導者としての資質向上 個人用リーダーシップ開発計画テンプレート

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リーダーシップ開発計画とは何か

どの企業にも全社員に対してリーダーシップ開発計画を策定しなければならないものがあります。 チームリーダーシップ開発計画は、会社の従業員の専門的な開発のための包括的な計画を提供します。 これには、リーダーの指導力を向上させるための具体的な目的、目標、学習活動などが含まれています。 この計画の目的は、リーダーがより大きな挑戦と責任を果たせるよう準備することです。 従業員トレーニングは、従業員が質の高いリーダーシップスキルを学び、リーダーになることの意味を理解できるように、さまざまなレベルで行われます。

リーダーシップ開発計画の重要性

企業は従業員のためにリーダーシップ開発計画を作成しなければなりません。 詳細なリーダーシップ開発計画を持つことは、以下の理由から重要である：

従業員のモチベーション – トップになるための明確な道は、従業員にとって大きなモチベーションとなる。

キャリア満足度-明確なリーダーシップ開発計画は、全体的な従業員満足度につながります。 満足度の高い社員は、会社に留まり、会社の成功に大きく貢献する可能性が高くなります。

人材スカウト-優れたリーダーシップ開発計画のテンプレートが手元にあれば、会社は管理職レベルの社員を外注する必要がありません。 それは、信頼できるよく訓練された従業員がすでにいるからです。

より多くの機会を提供する – 訓練された従業員は、昇進のためのより良いチャンスを持っています。 そうでなくても、自分のスキルセットに合ったさまざまなポジションに応募することができる。

このように、彼らはどこか他の場所で探すのではなく、取るべきキャリアパスを決めることができます。

バランスの追求-リーダーシップトレーニングを受けた社員は、構成員にとって何がベストであるかに応じて管理方法を調整することができます。

ベストな候補者-専門能力開発トレーニングを提供している企業は、将来のリーダーとしてベストな候補者を抱えています。

会社の成功-優れたリーダーは、会社にさらなる成功をもたらすことができます。

How To Create a Leadership Development Plan

The steps below will help you write a reliable leadership development plan.

Write Down Your Initial Goals

What are your leadership development goals? 企業における個人の立場によって、目標はさまざまです。 キャリアのスタート時点では、より高いレベルの目標を準備するのがよいでしょう。

チェックリストを使う

リーダーシップ開発計画のチェックリストのテンプレートは、その過程で達成したこと、あるいはまだ達成していないことを思い出させてくれるでしょう。 また、チェックリストに目標を書き込むことで、常にそれを思い出すことができます。

優れたリーダーについて学ぶ

優れたリーダーから刺激を受けましょう。 彼らが持っている特徴や資質を研究し、自分のリーダーシップ開発計画に取り入れましょう。 伝記サンプル、回顧録サンプル、自伝サンプルは、素晴らしい情報源です。

伸ばすべきスキルを選ぶ

リーダーを偉大にするのは、どんなスキルだと思いますか？ これらのスキルをリストアップし、その中からどのスキルをどの程度伸ばしたいかを選んでください。

Provide Leadership Training

計画を紙に書き出したら、次はそれを実行に移すことである。 開発計画が効果的かどうかは、実行計画を実行に移したときにわかります。 欠点や改善が必要な部分をメモし、その情報をもとに計画を修正・更新しましょう。

FAQ’s

個人開発計画の要素とは？

個人のリーダーシップ開発計画の目標や使用しているリーダーシップ開発テンプレートの種類に関係なく、必ずこの6要素が存在している必要があります。

• コアスキル
• 仕事/マネジメント経験
• 新しい人間関係の構築
• 具体的な仕事の委任
• 主要なアクションアイテム
• 重要な成功指標

Why should you invest in leadership development?

リーダーシップ開発に投資すべき理由は、主に次の4つです。

人材の確保 – 従業員は、自分が評価され、感謝される会社にとどまりたいと思うものです。 また、リーダーシップ開発への投資は、会社のために新しい才能を引き付け、開発するのに役立ちます。

戦略の実行 – リーダーシップ戦略は、ビジネスの戦略に接続されている必要があります。 このような戦略を実行するために、企業の従業員は、そのような戦略を実行するためのリーダーシップスキルを備えている必要があります。 これは、変化をナビゲートし、徹底したSWOT分析を行うことによって行われます。

良いリーダーは良いフォロワーである。 リーダーは、自分が作ったルールに従わなければ、その構成員を効果的に管理することはできない。 良いリーダーになるためには、まず良い手本を示し、計画を実行に移さなければならない。