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Q. サラリーキャップとは何ですか？

A. NIHグラント、協力協定賞、学外研究開発契約に従事する個人の直接給与（給与または機関基本給とも呼ばれるが、フリンジベネフィットおよびF&Aコストは除く）を制限する立法措置のことです。 給与制限率は、給与がこれらの機関からの奨学金に直接請求されるすべての個人に適用されます

Q. 誰が制限率を設定するのですか

A. 給与率は、年次連邦予算計上プロセスの一環として、議会によって設定されます。 連邦公務員給与は、毎年1月1日に変更されます。

Q. 給与の上限はどのように適用されますか？ 給与の上限は、連邦契約、助成金、または協力協定のために、12ヶ月間の個人のフルタイム労働が請求できる年間給与の上限を定めるものです。 これは、教育機関が実際に支払う給与を制限することを意図したものではない。 9610>

上限は、NIH補助金に請求できるドル数ではありません。 例えば、2011年のNIHの給与上限は、9ヶ月の任期で149,775ドル（16,641.67*9ヶ月）、最高額は12,481.25ドル/月）です。 PIの9ヶ月間の給与が185,000ドル（20,555.56ドル/月）で、PIがNIHグラントで10%の努力をした場合、給与上限は以下のように決定されます：

• 90%の努力は個人のIBS=18500ドル (20,555.56/mo の90%)

• 10%の努力がNIH賞=1248ドルに対して請求されることになります。13（月額12,481.25ドルの10％）

• 給与上限を超える金額 $ 807.43(20,555.56-(18,500+1,248.13)

• 月額合計 $20,555.56.56

給与の上限を超えた分は、連邦政府以外の資金やスポンサーシップのない資金で賄うことができる。

Q． 9ヶ月の被任命者が、学年の間、給与の上限の対象となる源泉から報酬を受け、夏の間、同じ源泉または上限の対象となる別の源泉から報酬を受けることができますか。

A. はい。9ヶ月、10ヶ月の任命権者は夏期給与の対象となります

Q. 給与が給与限度額を超えている場合はどうなりますか

A. 給与上限を超える給与は強制的な費用負担とみなされ、部局ごとに追跡し、毎年証明しなければなりません。

Q. NIHの上限を超える給与を補うことはできますか？ はい。 個人に支払われる実際の給与は、給与の上限によって制約されることはありません。 上限額の対象となる源泉に請求される給与のみが影響を受けます。 連邦規則では、教育機関が給与の上限の対象となる賞の下で支払われる給与を、連邦政府以外の資金または非スポンサーの資金で補うことを認めています。 通常、スポンサー付きプロジェクトに請求できる給与は、従業員の給与率に従業員のプロジェクトに対する努力の度合いを掛けたものです。 しかし、給与の上限が適用される奨学金に請求される給与は、プロジェクトに費やされる努力のレベルに乗じ、有効な年間給与の上限を超える率で支払うことはできない。

努力のレベルが高ければ高いほど、助成金、協力契約、または契約に請求できる給与は比例的に多くなる。 NIHの上限が適用される賞に職員が従事しているか否かにかかわらず、いかなる状況においても、契約、助成金、または協力契約に課される常勤給与の割合は、プロジェクトに捧げられる努力のレベルを超えることはできません。 はい、再予算は可能です。 NIHが助成金期間中に給与の上限を引き上げる場合、予算に十分な資金があり、その変更が再予算の許容範囲内であれば、個人の給与を新しい給与上限レベルまで引き上げることが可能です。 注意：スポンサーは給与の差額をカバーするために追加資金を提供することはありません

Q. 提案書の予算は、給与上限の対象者の給与を反映すべきですか？

A.

NIHモジュラーグラント提案やすべての非競合（継続）提案を含む簡略化された申請では、有効なフルタイム率（例えば、2011年は199,700ドル）が、上限を超える給与の計算に使用されるべきです。 予算正当化報告書には、実際の研究所の基本給がNIHの給与上限を超える旨の記述をしなければなりません。 この記述には、個人の実際の機関基本給、任命期間、実際の労力が含まれる

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