USCIS składa zapytanie zwane prośbą o dowody, lub RFE, gdy wymaga dodatkowych dowodów do podjęcia decyzji w sprawie H1B. Otrzymasz RFE pocztą lub możesz sprawdzić online, czy nie ma zaległego RFE, korzystając z narzędzia statusu sprawy. USCIS musi mieć dowód na istnienie ważnego związku między pracodawcą a pracownikiem. RFE może dotyczyć informacji o beneficjencie lub petycji, lub obu.
Po otrzymaniu RFE, masz do 90 dni na złożenie dokumentów potwierdzających twoją sprawę. Upewnij się, że odpowiedziałeś na wszystkie pytania całkowicie i dokładnie. W przeciwnym razie Twoja sprawa może zostać jeszcze bardziej opóźniona lub możesz nieumyślnie podać informacje, które mogą zagrozić wynikowi Twojej sprawy. USCIS ma możliwość bycia subiektywnym, dlatego nie zaleca się odpowiadania na RFE bez porady prawnej.
Validation Instrument for Business Enterprise (VIBE)
Validation Instrument for Business Enterprise, w skrócie VIBE, jest narzędziem używanym przez USCIS do potwierdzenia informacji o pracodawcach składających petycję przy użyciu dostępnych informacji. Jeśli na przykład niedawno zmieniono adres, może wystąpić rozbieżność między petycją H1B a informacjami uzyskanymi z VIBE, co może spowodować otrzymanie RFE z prośbą o dostarczenie informacji takich jak umowa najmu, ostatnie sprawozdania finansowe lub raporty płacowe, lub numer NIP pracodawcy składającego petycję.
Specialty Occupations
Aby otrzymać wizę H1B, pracownik musi być wykwalifikowany do pracy w „specjalistycznym zawodzie”. Zazwyczaj, specjalistyczny zawód wymaga stopnia licencjata na minimum, a praca może wymagać stopnia. Istnieją również inne wymagania, które mogą mieć zastosowanie. Urzędnik orzekający musi kierować się własnym osądem, aby zatwierdzić lub odrzucić zawód specjalistyczny. W celu dokonania oceny, urzędnik orzekający może zażyczyć sobie szczegółowy opis pracy w danym zawodzie, historię pracy beneficjenta, powszechne praktyki w branży lub proponowane wynagrodzenie, wśród innych dokumentów, których może zażądać. Przejrzyj naszą stronę, Status wizy H-1B i wymagania, aby uzyskać pełne informacje na temat zawodów specjalistycznych.
Nietypowe branże
Czasami składający petycję może być firmą zatrudniającą pracownika zagranicznego, którego umiejętności zawodowe nie są typowo związane z dziedziną działalności składającego petycję. Zazwyczaj w takim przypadku składający petycję jest małym przedsiębiorstwem. Przykładem takiego potencjalnego wyzwania może być petycja o wizę H1B dla planisty finansowego, który będzie pracował dla firmy budowlanej. USCIS może podejrzewać, że beneficjent nie zostanie umieszczony w specjalistycznym zawodzie, ale raczej na stanowisku, które wymaga mniej jego umiejętności, i że beneficjent znajdzie inną pracę po przyjeździe do USA. Jeśli tak się stanie, składający petycję musi wykazać, że beneficjent będzie pracował w specjalistycznym zawodzie.
Potencjalne problemy z dyplomami beneficjentów
Czasami beneficjent posiada tytuł licencjata w innej dziedzinie nauki niż proponowany zawód, co prowadzi do RFE. W takim przypadku składający petycję musi wykazać, w jaki sposób stopień naukowy beneficjenta jest powiązany ze stanowiskiem. Inny potencjalny problem może wystąpić, jeśli beneficjent nie posiada tytułu licencjata w Stanach Zjednoczonych lub może nawet w ogóle nie posiadać tytułu licencjata, ponieważ uczęszczał do college’u w innym kraju. Aby spełnić wymogi RFE, beneficjent musi przedstawić dokumentację wykazującą zagraniczny stopień naukowy równoważny tytułowi licencjata ze Stanów Zjednoczonych w swojej dziedzinie. Alternatywnie, beneficjent musi czasami pokazać oceny uczelni lub listy od poprzednich pracodawców, aby udokumentować doświadczenie zawodowe dla RFE.
Pytania dotyczące relacji pracodawca-pracownik
Aby petycja H1B została zatwierdzona, musi istnieć dowód istniejącej relacji pracodawca-pracownik. Jeśli beneficjent będzie pracował poza siedzibą, związek ten może być trudny do określenia przez USCIS bez dodatkowych informacji, a RFE może zażądać informacji w celu ustalenia kontroli i nadzoru pracodawcy nad pracownikiem. Pracownik musi również udowodnić, że specjalistyczny zawód może być wykonywany poza siedzibą pracodawcy w danym miejscu pracy i może zostać poproszony o przedstawienie łańcucha dowodzenia w organizacji pracodawcy.
Wnioski o przedłużenie i zmianę statusu
Pracownik musi udowodnić, że utrzymał status pracownika pracującego w specjalnym zawodzie, pokazując zestawienia płac, jeśli chce otrzymać przedłużenie H1B lub zmienić swój status imigracyjny.
Ważne szczegóły do rozważenia
Jak wcześniej stwierdzono, nie jest rozsądne posuwanie się naprzód z odpowiedzią RFE bez pomocy prawnej. Jednakże, należy zawsze pamiętać o następujących kwestiach podczas udzielania odpowiedzi na RFE:
- Przeczytaj wszystko w całości. Jeśli są jakieś słowa lub zwroty, których nie rozumiesz z powodu żargonu prawnego, skonsultuj się z adwokatem imigracyjnym w celu wyjaśnienia.
- Nie wpadaj w panikę ani nie podejmuj pochopnych decyzji. Zamiast tego wykorzystaj wszystkie dostępne zasoby USCIS, aby dowiedzieć się więcej o swojej konkretnej sprawie.
- Zrób to dobrze za pierwszym razem. Odpowiedz na każde pytanie w pełni i nie składaj zawiadomienia, na które udzielono tylko częściowej odpowiedzi. Zazwyczaj nie otrzymasz drugiej prośby o informacje, jeśli coś przeoczyłeś.
- Podwójnie sprawdź, czy dołączyłeś wszystkie wymagane dokumenty i podwójnie sprawdź, czy wpisałeś prawidłowy adres pocztowy na kopercie.
- Pamiętaj o terminie i upewnij się, że złożysz swoją odpowiedź przed upływem terminu.
Rozważ profesjonalną pomoc prawną
Jeśli Ty lub pracownik otrzymaliście Wniosek o przeprowadzenie dowodu (RFE), KPPB Prawo jest tutaj, aby pomóc. Nasi adwokaci mają duże doświadczenie w przygotowywaniu odpowiedzi RFE do USCIS. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc, zadzwoń do naszego biura lub wyślij nam opis swojej sprawy online. Powierz nam swoją sprawę tak, że możemy pomóc zabezpieczyć najlepsze wyniki możliwe dla Twojej sprawy.