Począwszy od lat 60. XX wieku Kongres uchwalił szereg ustaw zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie różnych czynników. Przepisy te stanowią podstawę uczciwych praktyk zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, oprócz zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe, ustanowił również U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kongres nałożył na EEOC obowiązek egzekwowania uczciwych praktyk zatrudnienia.
Dodatkowe prawa, które EEOC egzekwuje to: (1) Equal Pay Act z 1963 r. (EPA), poprawka do Fair Labor Standards Act z 1938 r., która zabrania dyskryminacji ze względu na płeć w wynagrodzeniu za podobne prace w podobnych warunkach; (2) Age Discrimination in Employment Act z 1967 r. (ADEA) zabraniający dyskryminacji w pracy wobec osób w wieku 40 lat i starszych; (3) Sekcja 501 Ustawy o Rehabilitacji z 1973 r. zakazująca dyskryminacji w zatrudnieniu wobec niepełnosprawnych pracowników federalnych; (4) Tytuł I Amerykańskiej Ustawy o Niepełnosprawności z 1990 r. (ADA) zakazująca dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie niepełnosprawności zarówno w sektorze publicznym jak i prywatnym, z wyłączeniem rządu federalnego; oraz (5) Ustawa o Prawach Obywatelskich z 1991 r., która zawiera przepisy dotyczące odszkodowań pieniężnych w przypadkach celowej dyskryminacji.
EEOC ma 50 biur terenowych w całych Stanach Zjednoczonych. Prowadzi dochodzenia w sprawie skarg na dyskryminację w miejscu pracy złożonych przez osoby lub grupy, takie jak związki zawodowe i agencje zatrudnienia. Jeśli EEOC znajdzie „uzasadniony powód”, że dyskryminacja miała miejsce i dąży do dobrowolnego rozwiązania sporu. Jeśli dobrowolne rozwiązanie nie powiedzie się, EEOC może wnieść pozew do sądu federalnego.
EEOC wydaje wytyczne w interpretacji przepisów, które egzekwuje, zarządza programem dyskryminacji zatrudnienia w sektorze federalnym i zapewnia szeroką edukację i zasięg z seminariami i informacjami w Internecie. Zapewnia finansowanie i udziela wsparcia dla około 90 stanowych i lokalnych agencji uczciwych praktyk zatrudnienia, które rozpatrują roszczenia o dyskryminację na mocy przepisów federalnych, a także stanowych i lokalnych zarzutów dyskryminacji w zatrudnieniu.
Zobacz także: Americans with Disabilities Act, Fair Labor Standards Act
.