A partire dagli anni ’60 il Congresso ha approvato una serie di leggi che vietano la discriminazione sul lavoro basata su una varietà di fattori. Queste leggi sono il fondamento delle pratiche di impiego equo negli Stati Uniti. Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, oltre a vietare la discriminazione sul lavoro in base a razza, colore, religione, sesso o origine nazionale, ha anche istituito la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Il Congresso ha incaricato l’EEOC di far rispettare pratiche di impiego eque.
Le altre leggi che l’EEOC fa rispettare sono: (1) l’Equal Pay Act del 1963 (EPA), un emendamento al Fair Labor Standards Act del 1938 che vieta la discriminazione sulla base del sesso nella compensazione per lavori simili in condizioni simili; (2) Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA) che vieta la discriminazione sul lavoro contro le persone di 40 anni e più; (3) Sezione 501 del Rehabilitation Act del 1973 che vieta la discriminazione sul lavoro contro i dipendenti federali con disabilità; (4) Titolo I dell’Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA) che vieta la discriminazione sul lavoro sulla base della disabilità sia nel settore pubblico che privato, escluso il governo federale; e (5) il Civil Rights Act del 1991 che include disposizioni per i danni monetari nei casi di discriminazione intenzionale.
L’EEOC ha 50 uffici in tutti gli Stati Uniti. Indaga sulle denunce di discriminazione sul lavoro presentate da individui o gruppi come i sindacati e le agenzie di collocamento. Se l’EEOC trova una “ragionevole causa” che la discriminazione si è verificata e cerca la risoluzione volontaria della controversia. Se la risoluzione volontaria non ha successo, l’EEOC può intentare una causa in un tribunale federale.
L’EEOC emette una guida nell’interpretazione delle leggi che fa rispettare, amministra il programma di discriminazione occupazionale del settore federale, e fornisce una vasta educazione e sensibilizzazione con seminari e informazioni su Internet. Fornisce finanziamenti e presta supporto a circa 90 agenzie statali e locali per le pratiche di impiego equo che trattano reclami di discriminazione secondo le leggi federali e le accuse di discriminazione sul lavoro statali e locali.
Vedi anche: Americans with Disabilities Act, Fair Labor Standards Act
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