- 1. 35% dos milenares nos EUA planejam se aposentar antes dos 65 anos de idade
- 2. Até 2025, os milênios representarão 75% da força de trabalho global.
- 3. Até 2030, os milenares constituirão cerca de 75% da força de trabalho americana.
- 4. As milenares constituíram cerca de 35% da força de trabalho americana em 2016.
- 5. 55% dos milenares não estão engajados em seu trabalho.
- 6. 21% dos milênios mudaram de emprego no último ano.
- 7. Cerca de 50% dos milenares planejam permanecer na empresa atual.
- 8. 44% dos milenares afirmam que reuniões regulares com seus gestores os mantêm engajados.
- 9. 75% dos milenares preferem trabalhar em casa e trabalhar remotamente.
- 10. A taxa média de desemprego para este grupo durante 2000-2018 foi de 12,8%.
- 11. 16% dos milenares trabalham 51 horas ou mais por semana.
- 12. 61% das mulheres milenares fazem uma pausa no trabalho devido ao nascimento do filho.
- 13. Globalmente, o equilíbrio trabalho/vida continua a ser uma prioridade máxima para os milénios.
1. 35% dos milenares nos EUA planejam se aposentar antes dos 65 anos de idade
Em 2016, 35% dos milenares dos EUA expressam esperança de se aposentar antes dos 65 anos de idade. A idade de 65 anos parecia uma idade perfeita para se aposentar a 25% dos milênios, enquanto 30% disseram que planejam se aposentar depois dessa idade. Apenas 10% dos milênios não tinham intenção de se aposentar.
2. Até 2025, os milênios representarão 75% da força de trabalho global.
Pesquisa dos Escritórios Virtuais da Aliança sobre os milênios no local de trabalho mostra que os milênios formarão cerca de 75% da força de trabalho global até 2025. Além disso, em 2017, aproximadamente 35% da força de trabalho dos EUA era representada por milênios.
Estas estatísticas mostram que os milênios estão lentamente assumindo a força de trabalho global. Ao mesmo tempo, elas destacam a importância dos empregadores se prepararem para as mudanças que trazem consigo.
3. Até 2030, os milenares constituirão cerca de 75% da força de trabalho americana.
Você já se perguntou quantos milenares estão na força de trabalho dos EUA? À medida que as gerações mais velhas se aposentam, é natural que os milênios se apoderem do mercado e da economia. As estatísticas projetam que 75% da força de trabalho americana será formada por aqueles nascidos entre 1981-1996 até 2030. Mas não há necessidade de se preocupar. Esta geração está trabalhando mais do que qualquer outra geração e tem excelentes qualificações.
4. As milenares constituíram cerca de 35% da força de trabalho americana em 2016.
As milenares têm sido a maior geração da força de trabalho americana desde 2016. Um gráfico apresentado pelo Centro de Pesquisa Pew mostra que havia cerca de 35% da força de trabalho milenar nos Estados Unidos em 2016. Mais precisamente, cerca de 54 milhões de trabalhadores em 2016 pertenciam a esta faixa etária. Eles assumiram o reinado dos trabalhadores do Gen X, cuja contagem na época era de 53 milhões.
Millennials, ao contrário do Gen X, observaram uma tendência ascendente em termos de seu número na força de trabalho americana. Em 2017, eram 56 milhões, enquanto o número de funcionários do Gen X permaneceu em 53 milhões. Assim, espera-se que a percentagem de gerações na força de trabalho para 2019 destaque uma diferença ainda maior entre estes dois. A participação dos baby boomers vem diminuindo desde os anos 2000.
5. 55% dos milenares não estão engajados em seu trabalho.
Quando se trata de estar behaviorista e emocionalmente ligado à sua empresa e ao seu trabalho em geral, os milenares se sentem, em sua maioria, desligados. Mais precisamente, apenas 29% dos indivíduos empregados desta geração se sentem engajados no seu trabalho.
Em contraste, as estatísticas milenares no local de trabalho revelam que 16% se sentem activamente desengajados, e 55% não estão de todo empenhados. Portanto, o maior erro que empregadores e organizações cometem em relação aos milênios é não conseguir engajá-los adequadamente.
6. 21% dos milênios mudaram de emprego no último ano.
Os nascidos entre 1981-1996 não têm medo de mudar de emprego. Pelo contrário, cerca de 21% dos milênios mudaram de emprego no ano passado. Esta percentagem é três vezes superior à percentagem dos não milenares que mudaram de emprego no ano passado. Além disso, as estatísticas milenares mostram que 36% desses empregados estão dispostos a mudar de emprego para uma oferta melhor.
7. Cerca de 50% dos milenares planejam permanecer na empresa atual.
Quando comparados com 60% dos não milenares que planejam manter seu emprego atual, os milenares também mostram taxas de lealdade mais baixas. Apenas metade dos indivíduos nascidos entre 1981-1996 se vêem na sua empresa atual daqui a um ano. Além disso, as tendências milenares dos trabalhadores revelam que 60% dos milenares estão abertos a novas oportunidades de emprego.
8. 44% dos milenares afirmam que reuniões regulares com seus gestores os mantêm engajados.
Os milenares valorizam o relacionamento que têm com seus gestores mais do que qualquer outra geração. De fato, 44% dos empregados dessa geração admitem sentir-se engajados quando o seu gerente tem reuniões regulares com eles.
Apenas 20% afirmaram que as reuniões de gestores não os mantêm engajados no seu trabalho. Entretanto, apenas uma pequena porcentagem de milenares de trabalhadores (21%) relatou ter reuniões semanais com seus gerentes.
9. 75% dos milenares preferem trabalhar em casa e trabalhar remotamente.
Os dias de permanência por horas no escritório acabaram. Na verdade, 75% dos milenares preferem trabalhar a partir de casa e trabalhar remotamente. Os indivíduos desta faixa etária apreciam a sua liberdade e independência. Eles também respeitam a flexibilidade e a confiança do empregador/empregado. Considerando que os especialistas projetam milênios para compor 75% da força de trabalho até 2025, o trabalho remoto pode superar o trabalho de escritório em breve.
10. A taxa média de desemprego para este grupo durante 2000-2018 foi de 12,8%.
Several Advisor Perspectives 2018 Os gráficos mostram que os milenares tiveram a maior taxa média de desemprego durante o período entre 2000-2018. Sua respectiva taxa média de desemprego foi de 12,8%. Em contraste, os outros grupos etários apresentaram uma taxa média combinada de desemprego muito inferior a 4,8%.
11. 16% dos milenares trabalham 51 horas ou mais por semana.
Embora procurem trabalho à distância e flexibilidade, os milenares parecem estar a colocar em longas horas de trabalho. Nomeadamente, os últimos milénios na força de trabalho de 2019 mostram que 16% deles trabalham 51 horas ou mais por semana. Entre os 25-34 anos de idade, 75% relataram trabalhar entre 31-50 horas por semana. Os americanos de 25-34 anos passam cerca de 4,93 horas por dia de trabalho ou em atividades relacionadas ao trabalho.
12. 61% das mulheres milenares fazem uma pausa no trabalho devido ao nascimento do filho.
Os homens e mulheres milenares têm prioridades diferentes. Enquanto 61% das mulheres fazem uma pausa do trabalho devido ao nascimento do filho, apenas 32% dos homens fazem o mesmo. Além disso, as estatísticas milenares no local de trabalho para 2018 revelam que 33% das mulheres interrompem as suas carreiras para cuidar dos filhos. Apenas 20% dos homens fariam uma pausa no trabalho por causa do nascimento dos filhos.
13. Globalmente, o equilíbrio trabalho/vida continua a ser uma prioridade máxima para os milénios.
Os estudos mais recentes indicam que o equilíbrio trabalho/vida continua a ser uma prioridade máxima para os milénios a nível mundial. 95% dos trabalhadores milenares consideram o equilíbrio trabalho/vida importante, e 70% consideram-no muito importante. Os indivíduos desta geração apreciam ter tempo para si e tempo para passar com sua família. Viajar e relaxar também são altamente desejados.