Policy brief &Policy brief
A nossa apólice de licença por doença da empresa descreve as disposições da nossa empresa para os empregados que adoecem e precisam de estar ausentes do trabalho. O seguinte exemplo de política especifica como a licença por doença será acumulada e como pode ser usada.
Escopo
Esta política de licença por doença da empresa aplica-se a todos os nossos funcionários que estão na nossa empresa há pelo menos
Elementos da política
Nossos funcionários podem ser incapazes de desempenhar suas funções se ficarem doentes. Nossa empresa segue as diretrizes legais que podem se aplicar à remuneração por doença. Também oferecemos licença por doença. Esta licença é separada de outros tipos de licença, como a licença de maternidade e o Tempo Livre Pago (TDP).
Como funcionam os dias de baixa por doença?
Os nossos colaboradores podem tirar uma licença por doença quando quiserem:
- Recuperação de doença súbita
- Recuperação de acidentes/lesões
- Recuperação de cuidados mentais/psicológicos ou aconselhamento quando necessário
Empregados que queiram prestar cuidados de saúde de rotina (e.Por exemplo, consultas médicas/dentárias) devem utilizar a sua TDF.
Política de baixa por doença não utilizada
Os funcionários receberão dia/s adicionais a cada dia de trabalho para a nossa empresa. Dependendo da lei, os funcionários podem acumular licenças por doença não utilizadas até que elas atinjam um determinado número de dias. O tempo de doença não utilizado pode ser calculado para a anuidade do empregado quando ele se aposentar.
Cuidado que os empregados que adoecem devem usar seus dias de doença ou trabalhar em casa para evitar a propagação de doenças.
Procedimento
Quando o empregado quiser usar seu tempo de doença, ele deve notificar seu supervisor o mais rápido possível por e-mail ou por um Sistema de Informação de Recursos Humanos automatizado (SIRH).) Eles também devem informar ao supervisor por quanto tempo estarão ausentes (se possível) ou relatar diariamente cada dia de licença por doença.
Em determinadas circunstâncias, os empregados podem precisar enviar uma nota médica ou outro atestado médico e/ou preencher um formulário de licença por doença. Essas circunstâncias incluem, mas não estão limitadas a:
- Estar ausente por mais do que em licença por doença.
- Casos quando surge um padrão (por exemplo, empregados alegam estar doentes em um horário específico a cada semana.)
Trataremos todos os pedidos de tempo de doença com discrição.
Disclaimer: Este modelo de política destina-se a fornecer diretrizes gerais e deve ser usado como referência. Ele pode não levar em conta todas as leis locais, estaduais ou federais relevantes e não é um documento legal. Nem o autor nem Workable assumirá qualquer responsabilidade legal que possa surgir do uso desta política.
Outra leitura
- Lei do Trabalho para Licença Doente (US)
- Horas de trabalho, TDP e políticas de férias para o seu manual do funcionário