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O que é o pagamento de horas extras?

A maioria dos empregados do Arizona tem direito a uma taxa especial de pagamento de horas extras para qualquer hora trabalhada em um total de 40 horas em uma única semana de trabalho (definido como qualquer sete dias de trabalho consecutivos pela Fair Labor Standards Act).

Embora alguns estados tenham um limite de horas extras diárias que dá direito a qualquer empregado que trabalhe mais do que um certo número de horas em um único dia a ser pago, o Arizona não especifica um limite de horas extras diárias.

Salário Mínimo de Horas Extras do Arizona

O pagamento de horas extras, também chamado de “tempo e meio salário”, é uma vez e meia o salário horário normal de um empregado. Portanto, o salário mínimo das horas extras do Arizona é de US$ 18,23 por hora, uma vez e meia o salário mínimo normal do Arizona de US$ 12,15 por hora. Se você ganhar mais do que o salário mínimo do Arizona, você tem direito a pelo menos 1,5 vezes o seu salário horário normal para todas as horas extras trabalhadas.

Arizona subscreve as regras de proteção de horas extras da FLSA, e não impõe nenhuma regra adicional de horas extras aos empregadores que não estão cobertos pela lei federal.

Sou elegível para pagamento de horas extras?

Geralmente, os empregados horários que ganham menos de $455 por semana ($23.660 por ano) e que trabalham em um setor não isento são elegíveis para receber pagamento de horas extras.

A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) qualifica automaticamente certos tipos de trabalhadores que atendem aos requisitos de pagamento de horas extras para receber horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma única semana (ou limites de horas extras diárias estabelecidos pelas leis de horas extras do Arizona). Se o seu trabalho envolve trabalho manual (como trabalhador da construção civil, empregado de fábrica, caixa, etc.) você provavelmente está protegido pela lei de horas extras.

A FLSA cobre especificamente certos trabalhos, e isenta outros do pagamento de horas extras. Os seguintes empregos são especificamente cobertos pelas leis federais de pagamento de horas extras:

Todos os primeiros-respondedores, incluindo a polícia, paramédicos e bombeiros, são especificamente protegidos pela FLSA.

As enfermeiras e paralegais práticos, que de outra forma estariam sob a categoria isenta, também são especificamente protegidos pela lei de horas extras, uma vez que estes profissionais em particular muitas vezes suportam longas horas de trabalho, e podem ser explorados ou sobrecarregados pelos seus empregadores de outra forma.

Isenções de horas extras no Arizona

As leis de horas extras no Arizona e nacionalmente são concebidas para evitar que os trabalhadores sejam explorados pelos seus empregadores, sendo os assalariados por hora (particularmente aqueles que trabalham em indústrias de colarinho azul) o principal grupo protegido. Devido à natureza do ambiente de trabalho e das horas de trabalho exigidas por certas carreiras, há uma grande variedade de isenções específicas para a elegibilidade de horas extras no Arizona. De um total estimado de 120 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos, quase 50 milhões estão isentos de horas extras.

Executivos, administradores e outros profissionais que ganham pelo menos $455 por semana não precisam ser pagos horas extras sob a Seção 13(a)(1) da Lei de Normas de Trabalho Justo.

Vendedores externos (que freqüentemente estabelecem suas próprias horas) também estão isentos de exigências de horas extras AZ, assim como alguns tipos de trabalhadores relacionados a computadores. Contratados independentes, que não são considerados empregados legais, também estão isentos da lei de horas extras. Outras posições isentas incluem alguns trabalhadores de transporte, alguns trabalhadores agrícolas e agrícolas e alguns empregados que vivem em casa, tais como donas de casa.

Para determinar se um emprego está isento de horas extras, a FLSA fornece uma série de testes para determinar a elegibilidade de horas extras de um empregado com base na taxa de remuneração, condições de trabalho, nível de habilidade e outros fatores.

Empregos isentos de horas extras:

Se o seu emprego se enquadra em uma das quatro principais categorias de isenção da lei de horas extras (executivo, administrativo, profissional e vendas externas), então você não está protegido pelos regulamentos do Arizona e federal de horas extras.

Isenções de Horas Extras Executivas

Seu emprego é classificado como um cargo executivo se a sua responsabilidade em tempo integral é a gestão de dois ou mais empregados. Você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo outras atividades (ou 40% em um ambiente de varejo), e seu trabalho deve ser uma posição remunerada.

Isenções de Horas Extras Administrativas

Seu trabalho é classificado como uma posição Administrativa se o seu trabalho principal for um trabalho não manual relacionado a operações de negócios, políticas de gestão, ou treinamento administrativo. O seu trabalho deve ser remunerado para cumprir os requisitos, e você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo atividades que não se encaixam nas categorias descritas acima (ou 40% em um ambiente de varejo).

Isenções de Horas Extras Profissionais

Seu trabalho é classificado como uma posição Profissional se as suas funções principais requerem conhecimento avançado e educação extensiva, incluindo artistas, professores certificados e profissionais de informática qualificados. O seu trabalho deve ser remunerado, principalmente intelectual, e você deve usar discressão e julgamento. Você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo atividades que não estejam diretamente relacionadas com as funções descritas acima para ser classificado como um Profissional.

Horas Extras de Vendas Externas Isenções

Seu trabalho é classificado como uma Posição de Vendas Externas se suas principais funções forem fazer vendas ou receber pedidos fora do local de trabalho principal do empregador. Você pode receber um salário ou uma estrutura baseada em comissões, mas não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo trabalho além das vendas para se enquadrar nessa classificação.

Se o seu emprego se enquadra em qualquer uma das quatro categorias descritas acima, então você não está coberto pelos regulamentos federais ou do Arizona sobre desemprego e o seu empregador não é obrigado a pagar-lhe um prêmio por horas extras.

Eu sou elegível para horas extras, mas meu empregador não me pagou!

Se o seu emprego é elegível para proteção de horas extras de acordo com as leis do Arizona e Federal de horas extras conforme descrito acima, o seu empregador é obrigado por lei a pagar-lhe um prêmio de horas extras por todas as horas extras trabalhadas qualificadas. Se o seu empregador lhe deve pagamento de horas extras, um escritório do Departamento do Trabalho no Arizona trabalhará com você para garantir que você receba seu salário justo por todas as horas trabalhadas.

Em 2008, cerca de 200.000 empregados receberam com sucesso um total de $140.200.000 (140.2 milhões de dólares) em horas extras e salário mínimo de seus empregadores como resultado de apresentar uma reclamação de violação da FLSA.

Se você acredita que seu empregador lhe deve horas extras, aprenda como apresentar uma reclamação de horas extras no Arizona.