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Nos Estados Unidos, a discriminação de gênero é explicitamente proibida sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, uma lei federal que proíbe a discriminação no emprego por motivos de raça, cor, religião, sexo e origem nacional.

Embora essa importante lei trabalhista tenha dado proteção nacional aos empregados e candidatos durante décadas, a discriminação com base no gênero ainda persiste nos locais de trabalho contemporâneos, afetando desproporcionalmente as mulheres de cor e as mulheres transgêneros.

Na Florin|Roebig, nossos advogados oferecem aconselhamento jurídico eficaz para mulheres e outros indivíduos marginalizados que sofreram discriminação ilegal no local de trabalho em razão de sexo, identidade de gênero ou orientação sexual.

Nosso escritório de advocacia elaborou um guia abrangente para descrever como a discriminação de gênero pode ocorrer no local de trabalho, quem é afetado e as opções legais disponíveis para mulheres que sofreram discriminação baseada em gênero no trabalho.

O que é discriminação de género?

discriminação de género, é uma forma de discriminação em que uma pessoa é tratada de forma diferente ou injusta com base no sexo/género de uma pessoa.

De acordo com a lei federal, a discriminação de género no emprego é ilegal. No entanto, não existem atualmente proteções federais no local de trabalho para funcionários que são discriminados com base na identidade de gênero e orientação sexual.

Discriminação contra funcionários por serem lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT) é proibida em 21 estados e Washington D.C.

Além disso, muitos estados nos EUA definem discriminação de gênero e sexo de forma diferente sob suas respectivas leis. Por exemplo, muitos tribunais estaduais, agências, comissões e procuradores-gerais escolhem interpretar a lei federal existente sobre a proteção contra a discriminação de gênero para incluir proteções contra a discriminação em razão da identidade de gênero e orientação sexual.

A discriminação de gênero no local de trabalho tornou-se ilegal sob a lei federal com a aprovação da Lei de Direitos Civis de 1964. Esta proteção se estende aos indivíduos que se candidatam a empregos e empregados atuais.

Tipos de Discriminação de Gênero no Local de Trabalho

• Tratamento diferenciado com base no sexo
• Assédio sexual

Tratamento diferenciado com base no sexo geralmente se refere ao tratamento diferente ou injusto de um empregado com base no seu sexo. Os empregados podem experimentar isso por meio de práticas discriminatórias de contratação ou demissão, disparidades salariais ou restrição de benefícios ou promoções devido ao seu sexo.

O assédio sexual é uma forma insidiosa de discriminação sexual que envolve qualquer comportamento não solicitado (verbal ou físico) de natureza sexual que interfira no desempenho profissional, afete o emprego de uma pessoa ou crie um ambiente de trabalho hostil. Exemplos de assédio sexual e no local de trabalho podem variar desde piadas sexuais inapropriadas até o uso de calúnias sexuais e toques não consensuais.

Exemplos de discriminação de género no local de trabalho

Muitos factores podem afectar o tipo de discriminação que uma mulher pode sofrer no local de trabalho, dependendo do seu local de trabalho, localização e outras características identificadoras de si própria e dos colegas de trabalho.

Exemplos de discriminação e assédio de género incluem:

• tratamento preconceituoso nos processos de contratação ou demissão por causa do sexo
• ser repassado para uma promoção por causa do sexo; também conhecido como o “teto de vidro”
• ser pago menos que um empregado masculino que trabalha no mesmo emprego
• estar sujeito a avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais, ou outras formas de assédio sexual

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• ser-lhe dada uma licença por doença menos remunerada ou ser-lhe negado benefício de empregado por causa do sexo

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• ser-lhe escrito por um comportamento que não resulta em acção disciplinar quando realizado por um empregado de outro sexo

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• ser referido por um nome ou sexo com o qual não se identifica (e.g. um homem transgénero é referido como “Miss” ou “Sra.”.
• ser objecto de linguagem depreciativa ou calúnias por ser mulher

De acordo com a lei federal, a discriminação de género é considerada ilegal em circunstâncias em que a discriminação envolve um tratamento que afecta negativamente os termos e condições do seu trabalho – o que inclui:

• responsabilidades profissionais
• código de endereço
• horas de trabalho
• salário inicial
• padrões de desempenho
• dias de férias
• licença por doença

Atos discriminatórios baseados no sexo nem sempre podem ser perpetrados por homens. Pessoas de todos os sexos podem agir como perpetradores de discriminação baseada no género no local de trabalho, e o género do perpetrador não nega a ilegalidade da discriminação no emprego.

Efeitos interseccionais da discriminação de género

Discriminação de género no local de trabalho pode ter efeitos interseccionais, ou seja, é uma questão que pode ser ainda mais agravada pela intersecção de identidades sociais e económicas, com o maior impacto nas mulheres que se multiplicam marginalizadas.

African American Women

Dados da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) mostram que os trabalhadores negros são desproporcionalmente afectados pela discriminação no local de trabalho.

Discriminação racial contra trabalhadores negros constitui aproximadamente 26 por cento das queixas de discriminação no local de trabalho. As mulheres negras, em particular, são vulneráveis ao que o estudioso crítico da teoria racial, Kimberlé Crenshaw, chama a “dupla discriminação” de serem discriminadas com base tanto na raça como no sexo.

Latinx And Hispanic Women

Latinx and Hispanic individuals compõem cerca de 17% da força de trabalho dos EUA, segundo o Bureau of Labor dos EUA e têm algumas das maiores taxas de participação da força de trabalho.

Latinx and Hispanic women, however, also face what the National Women’s Law Center reports as the greatest pay inequality, relative to all other demographics of women. Assim como outras mulheres de cor, as latinas e hispânicas enfrentam barreiras estruturais e sistêmicas no emprego e contratação com base tanto na raça quanto no gênero.

As brechas salariais, por exemplo, afetam as mulheres latinas e hispânicas em todos os níveis educacionais, com as brechas salariais mais severas afetando as latinas imigrantes e certos subgrupos de latinas-maioritárias da América Central, dominicanas e mexicanas. As mulheres latinas e hispânicas também estão sujeitas a taxas mais altas de outras formas de discriminação racial e de gênero, como assédio e preconceito de contratação, em comparação com as mulheres brancas.

As mulheres asiáticas-americanas

Os Estados Unidos. A população de mulheres asiáticas-americanas é composta por mulheres de todas as regiões da Ásia, incluindo Sul, Sudeste e Leste Asiático.

As mulheres asiáticas-americanas são frequentemente negligenciadas quando se trata de reconhecer preconceitos raciais no local de trabalho, apesar de sua marcada suscetibilidade à discriminação.

Comparadas com as mulheres brancas no local de trabalho, as mulheres asiáticas-americanas são menos propensas a ocupar cargos gerenciais e têm metade da probabilidade de ocupar cargos executivos dentro de uma empresa.

Mulheres americanas nativas

Mulheres americanas nativas enfrentam uma série de dificuldades dentro e fora do local de trabalho, logo à frente das mulheres latinas nas disparidades salariais, com taxas desproporcionais de pobreza, doenças crônicas e lacunas na educação.

As mulheres americanas que enfrentam disparidades salariais significativas, fazendo 58 centavos de dólar por cada dólar ganho por um homem branco na mesma posição, de acordo com dados recentes, podem experimentar maior dificuldade no acesso a cuidados de saúde, cuidados infantis, educação e treinamento profissional a preços acessíveis.

As mulheres brancas

As mulheres brancas ainda ganham menos que os homens brancos nas mesmas posições em média, apesar de terem taxas mais altas de educação universitária e de superarem o número de homens com educação universitária na força de trabalho em 2019.

Transgêneros Empregados

Transgêneros empregados na força de trabalho compõem outro grupo de mulheres que são desproporcionalmente assediadas e discriminadas nos EUA por causa da identidade ou expressão de gênero.

Uma recente decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos expandiu as proteções oferecidas aos empregados sob o Título VII da Lei de Direitos Civis, sustentando que os empregados não podem ser discriminados com base em sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Mulheres grávidas

A discriminação no emprego contra mulheres grávidas é ilegal sob o Título VII, mas continua a ser objecto de milhares de queixas de discriminação todos os anos. Mulheres grávidas podem ser pressionadas a abandonar uma posição quando chegam a um certo ponto em sua gravidez, ou ser demitidas por motivos relacionados à gravidez ou amamentação.

Exemplos adicionais de discriminação na gravidez podem incluir a negação de acomodações razoáveis para mulheres grávidas, a demissão de empregadas grávidas e o tempo de folga forçada ou restrições no horário de trabalho.

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Os modos como a discriminação de género pode afectar as mulheres no local de trabalho

A discriminação de género no local de trabalho pode ter efeitos de grande alcance na saúde física, psicológica e emocional de uma pessoa.

Pode ser perturbador sentir-se incapaz de controlar a forma como é tratada ou vista pelos outros por causa do seu género, e isto pode afectar todos os aspectos do emprego, desde a percepção da segurança do seu ambiente de trabalho até à sua capacidade de desempenhar plenamente as suas responsabilidades laborais e até ao melhor das suas capacidades.

Os efeitos da discriminação de género nas mulheres no local de trabalho podem incluir:

• diminuição da produtividade
• baixa auto-estima
• sentimentos de frustração, raiva ou paranóia
• sensação de insegurança ou medo
• isolamento de outros colegas de trabalho
• tensão entre si e o perpetrador da discriminação (e.g. colegas de trabalho, supervisor, empresa)
• questões de saúde mental e de abuso de substâncias
• conflito no local de trabalho
• complicações na gravidez (entre mulheres grávidas que sofrem discriminação de gênero no local de trabalho)

Como a discriminação de gênero afeta uma pessoa pode variar com base no contexto da situação e em suas próprias respostas ao assédio ou à discriminação que ocorre. Nem todas as mulheres podem responder ou lidar com a discriminação de género da mesma maneira.

Enquanto algumas pessoas podem sentir-se mais confiantes na sua capacidade de afirmar o seu direito à igualdade de tratamento, outras podem ter mais medo de tomar medidas – uma luta que também pode muitas vezes ser influenciada por marginalizações compostas, assim como considerações como o papel da mulher na empresa e quem está a perpetrar o(s) acto(s) discriminatório(s).

Lei sobre discriminação sexual

Existem várias leis federais e estaduais que definem proteções contra a discriminação ilegal das mulheres no local de trabalho. As leis estaduais são específicas apenas para os estados em que foram aprovadas, enquanto as leis federais se aplicam a funcionários em todo o país.

Lei Federal Anti-Discriminação

A lei federal primária que protege as funcionárias de discriminação com base no sexo é o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, que é aplicada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC). Esta lei proíbe a discriminação com base no sexo, raça, cor, origem nacional e religião. Ela geralmente se aplica a empregadores com pelo menos 15 empregados.

A Lei de Igualdade de Remuneração de 1963 é uma lei federal que foi aprovada com a intenção de proteger as trabalhadoras contra a discriminação salarial. Apesar da aprovação desta lei, no entanto, a diferença salarial ainda hoje existe para mulheres de todas as raças e etnias e é frequentemente combatida em espaços legais.

A Lei da Discriminação na Gravidez de 1978 é uma emenda ao Título VII da Lei dos Direitos Civis que proíbe explicitamente a discriminação contra empregadas com base na gravidez. Isto inclui proteções contra demissões, demissões ou contratações discriminatórias por motivo de gravidez ou intenção de engravidar.

As leis federais como a Lei de Licença Familiar e Médica e a Lei de Proteção aos Denunciantes também oferecem proteções no local de trabalho para as trabalhadoras, fornecendo um direito a licença familiar e médica para as trabalhadoras e proteções para as mulheres que denunciam discriminação no local de trabalho.

Exemplos de Leis Estaduais Antidiscriminação

As leis estaduais sobre discriminação de gênero no local de trabalho variam de acordo com o estado, com alguns estados oferecendo mais ou menos proteções para as mulheres com base na identidade de gênero e orientação sexual.

Michigan e Pensilvânia, por exemplo, são atualmente os únicos estados que interpretam as leis existentes sobre discriminação sexual para incluir a proibição da discriminação com base na identidade de gênero e orientação sexual.

Em 26 estados, atualmente é legal discriminar funcionários com base na identidade de gênero e orientação sexual, colocando as mulheres LGBTQ+ em maior risco para as conseqüências da discriminação com base no gênero – e um caminho mais difícil para o recurso legal.

Na Flórida, esforços organizados pela Equality Florida e vários legisladores estão no processo de lidar com a atual falta de proteção trabalhista para os funcionários LGBTQ+ da Flórida com a Lei do Local de Trabalho Competitivo da Flórida. Este projeto de lei foi apresentado pela primeira vez no Congresso em 2009. Apesar de ter o apoio bipartidário de 73 legisladores, ele ainda não foi aprovado em lei.

Outros estados em todo o país têm igualmente lutado para aprovar leis estaduais que proíbem definições expandidas de discriminação de gênero no emprego. Vinte e seis estados estão atualmente em tribunais federais com uma decisão para expandir a definição de discriminação de gênero para incluir identidade/expressão de gênero e orientação sexual.

Direitos do Empregado no Local de Trabalho

Ninguém deve se sentir obrigado a tolerar a discriminação no local de trabalho por causa de seu gênero. Como empregado nos Estados Unidos, você tem direito a certas proteções para garantir a igualdade e equidade no local de trabalho em relação aos seus colegas de trabalho, independentemente do sexo.

Os direitos dos empregados no local de trabalho incluem:

• o direito de trabalhar num ambiente seguro e sem discriminação
• o direito de denunciar discriminação de género no trabalho ao seu chefe ou ao pessoal dos Recursos Humanos (RH)
• o direito de trabalhar se estiver grávida
• o direito à igualdade de oportunidades para contratações, promoções, e benefícios de empregados disponíveis para empregados não femininos em posições semelhantes
• o direito de apresentar queixa por quebra de contrato, se você for um membro do sindicato
• o direito de protestar contra a discriminação de gênero em seu local de trabalho
• o direito de recusar-se a seguir ordens que o tornariam cúmplice de discriminação no local de trabalho
• o direito de resistir a avanços sexuais no local de trabalho, ou intervir se testemunhar um incidente de assédio/assédio sexual
• o direito de fazer uma cópia do seu processo pessoal, que pode incluir avaliações de desempenho, histórico salarial e outras informações relativas ao seu emprego
• o direito de testemunhar como testemunha numa investigação sobre discriminação no seu local de trabalho
• o direito de intentar uma acção judicial contra o seu empregador por discriminação

O que fazer se estiver a ser vítima de discriminação de género: Um Guia Passo a Passo

Experiência de discriminação de género no trabalho pode ser uma experiência perturbadora, muitas vezes traumática.

Se você está a sofrer discriminação no seu local de trabalho por causa do seu género, tome estes passos para determinar as suas opções legais:

Consulte o seu Manual do Empregado

Manuais do Empregado normalmente contêm alguma forma de política contra a discriminação do empregado, incluindo a discriminação com base no género e/ou orientação sexual. Dê uma vista de olhos no seu manual para ver se existem políticas específicas delineadas relativamente à discriminação no seu local de trabalho, incluindo instruções sobre como identificar e denunciar a discriminação.

Documentar a Lei da Discriminação

Após ter identificado a política da sua entidade patronal relativamente à discriminação de género, comece a documentar o tipo de discriminação que você ou um colega de trabalho sofreu, incluindo os seus efeitos na produtividade do seu trabalho, segurança no local de trabalho, e testemunhas.

Aponte tudo o que se conseguir lembrar relativamente ao(s) incidente(s). Nenhum detalhe é muito pequeno ou inconsequente. Inclua horas, datas, locais e os nomes de todos os envolvidos.

Relatar o(s) Incidente(s) a um Supervisor ou Recursos Humanos

Relatar a discriminação a um membro do departamento de Recursos Humanos (RH) do seu empregador, ou a quem quer que seja responsável por pinturas de campo no local de trabalho. Se optar por tomar medidas legais contra a sua empresa, será benéfico para o seu caso notar que tomou as medidas adequadas para denunciar a discriminação internamente ao pessoal apropriado.

Consultar um Advogado de Discriminação no Trabalho

Relatar a discriminação no local de trabalho pode ser um processo intimidante. Apesar das proteções legais em vigor para permitir a denúncia sem retaliação, muitas pessoas ainda relatam ter sido retaliadas ilegalmente de alguma forma.

Exemplos de retaliação ilegal incluem:

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• demotagem
• cortar horas de trabalho
• demotagem de salário
• examinação crescente
• abuso verbal ou físico
• defamação de caráter
• tornando o trabalho de um empregado mais desafiador
• demissão por engano

Se você relatou o ato discriminatório a alguém na sua empresa sem resultados, ou ter enfrentado represálias por ter denunciado, a sua atitude mais sensata seria contactar um advogado de emprego.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a agência federal que gere as reclamações de descriminação laboral, está sobrecarregada com milhares de reclamações todos os anos e pode não ser capaz de dar ao seu caso a atenção nem o expediente que ele merece.

Estatistics On Gender Discrimination In The U.S.

De acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), mais de 49 milhões de mulheres nos Estados Unidos foram empregadas como trabalhadoras assalariadas ou assalariadas em tempo integral em 2016. As mulheres compõem uma grande parcela dos empregos nos setores de serviços de saúde, educação e serviços sociais, ocupando uma parcela menor dos cargos nos setores técnico, profissional, científico e da construção civil.

Apesar de ser mais provável que tenham um diploma universitário do que os homens nos EUA, as mulheres ainda lutam por salário igual para trabalho igual e constituem a maioria da força de trabalho de baixos salários. Em 2016, as mulheres ganharam em média 81 centavos por cada dólar ganho pelos homens – um número que cai ainda mais entre as funcionárias hispânicas, negras, latinas e indígenas americanas.

Em uma pesquisa realizada pelo Pew Research Center, 42% das funcionárias americanas relataram ter sofrido discriminação baseada no gênero no trabalho. Vinte e três por cento das mulheres relataram ser tratadas como menos competentes que os colegas do sexo masculino por causa de seu sexo, e 25 por cento relataram ganhar menos que um colega do sexo masculino desempenhando o mesmo trabalho.

As taxas de discriminação entre as mulheres no local de trabalho tornam-se ainda maiores quando se consideram fatores como a indústria de emprego, a origem racial e étnica, e a orientação sexual do empregado.

As estatísticas adicionais sobre discriminação de gênero nos Estados Unidos são as seguintes:

• Mais da metade das mulheres negras empregadas relatou ter sofrido alguma forma de discriminação de gênero no trabalho, em comparação com 40% das mulheres brancas e hispânicas.
• Acima de um terço das mulheres em uma pesquisa de 2018 relatou ter sido assediada sexualmente no trabalho.
• A maioria dos incidentes envolvendo assédio no local de trabalho não é relatada.
• A discriminação por gravidez em 2018 custou aos empregadores mais de 16 milhões de dólares em benefícios monetários aos empregados que apresentaram queixas de discriminação por gravidez na EEOC.

Remédios legais para discriminação de gênero no local de trabalho

Se você teve um tratamento injusto no local de trabalho devido ao seu gênero, você pode ter o direito de buscar recursos legais.

Apresentando uma queixa por discriminação, você poderá recuperar os seguintes recursos:

• danos compensatórios (dor e sofrimento emocional)
• danos punitivos
• back pay
• pagamento prévio
• taxas de advogado
• custos judiciais
• promoção
• reinstauração

O processo de apresentação de uma queixa ou ação judicial por discriminação no local de trabalho pode variar de acordo com o estado. Se você deseja tomar medidas legais contra um empregador ou empregado por discriminação de gênero – os advogados de emprego da Florin|Roebig podem ajudá-lo a determinar suas opções legais.

Algumas restrições de tempo podem se aplicar se você deseja apresentar uma queixa por discriminação. É melhor contatar um advogado o mais rápido possível para assegurar que você tenha a oportunidade de buscar um recurso legal, já que os pedidos de discriminação em seu estado podem estar sujeitos a um estado de limitações. Pedidos de discriminação são apresentados à EEOC ou à Fair Employment Practices Agency (FEPA) do seu estado.

Ao contactar o nosso escritório, podemos agendar uma avaliação gratuita do caso com um dos nossos advogados experientes em discriminação no emprego para discutir os detalhes do seu caso e ajudá-lo a procurar justiça para tratamento ilegal.

Os nossos advogados atendem clientes nos EUA fora dos escritórios na Flórida, Texas, Colorado e Minnesota. Com um histórico comprovado na proteção e preservação dos direitos das mulheres no local de trabalho e fora dele, nossa equipe de advogados tem a experiência de ser forte defensora do seu direito a um ambiente de trabalho seguro e justo.

Contact Florin|Roebig hoje para discutir os detalhes do seu caso e iniciar o processo de apresentação de uma ação judicial por discriminação de gênero.