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*Esta página atualizada em 9 de junho de 2020

Saber Seus Direitos:

Você tem o direito de acessar os serviços de que precisa com acomodações razoáveis durante a pandemia de COVID-19. A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), a Lei dos Direitos Civis da Unruh e a Lei das Pessoas Portadoras de Deficiência proíbem a discriminação por parte das empresas e agências governamentais da Califórnia. Apresente este cartão de apresentação para ajudá-lo a explicar seus direitos e solicitar as acomodações que você precisa em locais como a mercearia, escritórios de agências e outros negócios.

Download uma versão para impressão destes direitos:

Conheça o seu Cartão de Carteira de Direitos (pdf)

COVID-19 e Trabalho

As empresas da Califórnia estão a começar a reabrir. Você pode estar começando um novo emprego ou voltando ao trabalho. Se você está em maior risco de contrair doenças graves com a COVID-19, você pode ter preocupações sobre o trabalho. A boa notícia é que existem leis para proteger as pessoas com deficiência no trabalho. A maioria dos empregadores também são obrigados a fornecer-lhe acomodações razoáveis que lhe permitam fazer seu trabalho com segurança.

Seu Direitos

A Lei de Emprego e Moradia Justo da Califórnia (FEHA) e a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) são leis que protegem os californianos da discriminação por deficiência no local de trabalho. Ambas as leis exigem que a maioria dos empregadores californianos dêem acomodações razoáveis aos funcionários com deficiência. Uma “acomodação razoável” é uma mudança na forma como você se candidata ou consegue um emprego, seu emprego, a forma como você faz seu trabalho ou o lugar onde você trabalha. Também pode ser um dispositivo ou tecnologia. Uma acomodação razoável permite que você faça o seu trabalho com segurança e bem.

Alojamentos durante a Pandemia da COVID-19

A maioria dos empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis, a menos que a acomodação:

• Será muito difícil para o seu empregador fornecer;
• Põe em risco a saúde e a segurança dos outros;
• Muda o seu trabalho de uma forma significativa; ou
• Seu empregador não está coberto pela ADA ou DFEH.

Durante a pandemia da COVID-19, é muito importante que as acomodações não coloquem em risco a sua saúde e segurança ou a de outros.

Alguns exemplos de acomodações são:

Trabalhar a partir de casa

Muitos trabalhos podem ser feitos a partir de sua casa. Trabalhar longe dos clientes e colegas de trabalho pode ser uma acomodação apropriada se você estiver preocupado em obter COVID-19 enquanto estiver trabalhando. Seu empregador pode ser capaz de fazer alterações no seu trabalho ou dar-lhe equipamento que lhe permita fazer o seu trabalho em casa.

Reestruturação

“Reestruturação” significa fazer alterações ou ajustes no seu trabalho. Seu empregador pode reestruturar o seu trabalho para que você não tenha que interagir tanto com clientes, clientes e colegas de trabalho. Por exemplo, seu empregador pode ter clientes para pagar online ou usar um leitor de cartões a uma distância segura em vez de pagar com dinheiro.

Reestruturação

“Reestruturação” significa dar-lhe uma tarefa ou dever de trabalho diferente. Como uma acomodação razoável durante a pandemia de COVID-19, você pode receber tarefas onde você passa menos tempo com pessoas para reduzir seu risco de conseguir COVID-19.

Equipamento de Proteção Pessoal

Seu empregador pode fornecer Equipamento de Proteção Pessoal (EPI) como uma acomodação razoável. O EPI é equipamento de segurança que você pode usar para ajudá-lo a proteger-se da COVID-19. Por exemplo, uma máscara ou luvas. O EPI pode ajudá-lo a reduzir o risco de COVID-19 quando você está trabalhando.

Outros Acomodações

Há muitas acomodações razoáveis diferentes que o seu empregador pode fornecer. Você e seu empregador podem trabalhar juntos para determinar as acomodações que são adequadas para você e seu trabalho. A Job Accommodation Network (JAN) tem um banco de dados onde você pode pesquisar as acomodações certas para você: https://askjan.org/.

Como pedir acomodações

Você pode pedir acomodações razoáveis a qualquer momento. Certifique-se de:

• Deixe seu empregador saber que você é uma pessoa com uma deficiência.
• Explique como sua deficiência afeta seu trabalho ou significa que você está em maior risco de doença grave com a COVID-19.
• Explique porque quaisquer passos que seu empregador está tomando para protegê-lo da COVID-19 não são suficientes para acomodar sua deficiência;
• Deixe seu empregador saber as acomodações que você precisa e como eles o ajudarão.
• É uma boa ideia incluir um prazo para o seu empregador lhe dizer se você vai conseguir as acomodações que está a pedir.

Depois de pedir uma acomodação, o seu empregador deve encontrar-se consigo para falar sobre as acomodações que você precisa para fazer o seu trabalho com segurança e bem. Isto chama-se processo interactivo.

Se o seu empregador não lhe fornecer as acomodações de que necessita, tem o direito de apresentar uma queixa. Para mais informações sobre como apresentar uma reclamação, visite https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment ou entre em contato com a nossa recepção como em (800) 776-5746.

Cartas de exemplo

Você tem o direito a acomodações razoáveis no local de trabalho. Isto inclui acomodações que você precisa durante a pandemia COVID-19 para ajudá-lo a permanecer seguro, saudável e ser capaz de trabalhar. A Lei de Emprego e Habitação Justo da Califórnia (FEHA) e a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) são leis que protegem os californianos da discriminação por deficiência no local de trabalho e exigem que a maioria dos empregadores lhe forneçam acomodações razoáveis que lhe permitam fazer o seu trabalho com segurança. Estes exemplos de cartas podem ser usados para perguntar ao seu empregador:

• Para acomodações razoáveis que você precisa no processo de contratação ou para o seu emprego,
• Para trabalhar em casa, ou
• Para solicitar licença remunerada se você não puder trabalhar devido a preocupações sobre a pandemia COVID-19.

Exemplo de carta para solicitar acomodações razoáveis durante a pandemia da COVID-19

Esta carta de exemplo pode ser usada para pedir ao seu empregador ou potencial local de trabalho acomodações razoáveis que você precisa no processo de contratação ou para o seu emprego.

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Escutar :

Eu estou escrevendo para pedir acomodações razoáveis para a minha deficiência/incapacidade. I . Eu também sou . Por causa da minha deficiência, eu preciso tomar cuidado extra para me proteger da COVID-19. Eu preciso das seguintes acomodações: . Eu considerei estas acomodações/modificações necessárias em função da minha deficiência. Por favor, veja a carta anexa de . Além disso, por favor, veja a ordem que exige que eu me abrigar no local durante a pandemia da COVID-19. A lei federal e estadual exige que os empregadores acomodem empregados e candidatos que tenham deficiência. Por favor, responda a este pedido até . Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo se tiver alguma dúvida. Obrigado.

Sinceramente,

Amostras de carta para trabalhar em casa durante a pandemia da COVID-19 Pandemia

Esta amostra de carta pode ser usada para pedir ao seu empregador ou possível local de trabalho para acomodações razoáveis para trabalhar em casa durante a pandemia da COVID-19.

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Dear :

Eu estou escrevendo para pedir uma acomodação razoável para a minha incapacidade de trabalhar em casa durante a pandemia da COVID-19.

Eu sou um em . As leis federais e estaduais exigem que os empregadores acomodem empregados e candidatos com deficiência. Por causa da minha deficiência, eu estou em um grupo de maior risco de contrair e/ou experimentar sintomas graves ou mesmo fatais da COVID-19. Por este motivo, devo limitar ao máximo o contato com outras pessoas durante esta pandemia.

Sou capaz de desempenhar as funções essenciais do meu cargo com um trabalho a partir de casa acomodação razoável.

Preciso dos seguintes equipamentos a fim de trabalhar a partir de casa efetivamente.

Por favor, responda a esta solicitação por .

Sinceramente,

Exemplo de carta para pedir licença paga durante a Pandemia da COVID-19

Esta carta de exemplo irá ajudá-lo a pedir licença paga se você se qualificar sob o Family First Coronavirus Response Act.

Dear :

Eu estou escrevendo para pedir licença paga para cuidar de . Eu estou . Por favor, veja o anexo . Como tenho menos de 500 empregados, acredito que tenho direito a licença remunerada nos termos da Family First Coronavirus Response Act. Por favor, responda a este pedido por . Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo se tiver alguma dúvida. Obrigado.

Sinceramente,