Ela procurou novas oportunidades em Washington, DC, e encontrou um emprego como gerente em outra empresa de gestão da associação em novembro passado. Logo após assumir a nova função em DC, ela percebeu que estava sendo mal remunerada lá também. Ela começou a procurar ativamente um novo emprego em abril e mudou oficialmente de empresa há três semanas.
“Agora tenho o mesmo papel e o mesmo título, mas estou ganhando mais 22.000 dólares”, disse Bradford. “Minha empresa original em D.C. ficou surpresa por eu estar saindo, mas eles entenderam meu raciocínio”
Bradford não está sozinha. Muitos americanos estão trocando de emprego rapidamente, ou pelo menos esperando.
Sobre um terço – 32% – dos empregados americanos dizem que planejam conseguir um novo emprego este ano, de acordo com um estudo recente realizado pela The Harris Poll, encomendado pelo site de emprego CareerBuilder. Harris pesquisou 1.010 funcionários americanos em tempo integral no setor privado.
Mais de um quarto dos funcionários pesquisados – 29% – dizem que procuram regularmente por novos empregos enquanto estão empregados. E 78% dizem que estão abertos a tentar algo novo se a oportunidade surgir, de acordo com o estudo.
É apoiado por pesquisas anteriores que sugerem que a procura de emprego está em ascensão, especialmente entre os trabalhadores mais jovens: 54% dos trabalhadores favorecem a mudança para uma nova empresa após menos de dois anos de trabalho, segundo a consultoria de RH Robert Half. Isso representa um aumento de 22% em relação aos quatro anos anteriores.
” Os Millennials têm menos medo do futuro do que os da Geração X-ers na sua idade. “
– -Ryan Sutton, director distrital da Robert Half
Entre os inquiridos pela Robert Half, os empregados com menos de 34 anos de idade eram mais propensos a ver a procura de emprego como benéfica para as suas carreiras. Na verdade, três quartos desse grupo disseram que acreditavam que isso os ajudaria a avançar na força de trabalho.
Os milenares têm menos medo do futuro do que os da Geração X há duas décadas atrás, disse Ryan Sutton, diretor distrital da Robert Half. “E eles também viram as formas como a mudança de empregos melhorou a vida de seus pais, suas tias e pessoas mais velhas em suas vidas”
A forte economia desempenha um papel
Mas não são apenas os milenares que estão inclinados a mudar de papéis mais rapidamente. Trabalhadores de todas as idades estão a mudar de emprego. Em junho, 2,4% dos empregados deixaram voluntariamente seus empregos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Essa é a maior taxa de demissão desde 2001.
” ‘As pessoas estão mudando de emprego porque podem. Nós temos um mercado de trabalho muito apertado”. ”
– -Tony Lee, vice-presidente da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
“As pessoas estão a mudar de emprego porque podem”, Tony Lee, vice-presidente da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. “Temos um mercado de trabalho muito apertado neste momento, por isso é mais fácil arranjar emprego.”
A taxa de desemprego situa-se actualmente nos 3,7%. No início do ano, atingiu os 3,6% – o mais baixo desde 1969. E houve 7,3 milhões de vagas de emprego no último dia útil de Junho. Esse número permaneceu estável nos últimos meses e é o maior número de vagas que o Departamento do Trabalho relatou desde que começou a registrar a estatística em 2000.
Movendo-se por aí pode aumentar seu salário
Movendo empregos rapidamente pode ser benéfico ao seu salário, e essa é normalmente a principal razão pela qual as pessoas fazem isso. Permanecer consistentemente empregado em uma empresa por mais de dois anos diminuirá seus ganhos ao longo da vida em 50%, de acordo com a CPA e o especialista em impostos Cameron Keng.
Embora os funcionários que permanecem na mesma empresa possam geralmente esperar um aumento anual de 3%, a mudança de emprego geralmente lhe dará um aumento de 10% a 20% no seu salário, estima Keng.
“O maior benefício que você geralmente recebe por mudar de emprego é um aumento de salário que você não teria conseguido de outra forma”, disse Lee.
“É mais fácil conseguir sua remuneração de acordo com os níveis do mercado se você mudar de emprego com frequência”, disse Sutton. É essencialmente a única maneira de fazê-lo.
Novas responsabilidades e novas habilidades
Além de mais dinheiro, uma nova função em uma empresa diferente também pode trazer responsabilidades adicionais ou experiência em um setor totalmente diferente”. “Isto pode ajudá-lo a avançar mais rapidamente na sua carreira”, disse Lee à MarketWatch.
“Há grandes histórias de pessoas que mudaram de empresa ou de indústria e foram capazes de crescer suas carreiras mais rapidamente do que teriam na empresa original”, disse Lauren McGoodwin, a fundadora do serviço de desenvolvimento de carreira Career Contessa, à MarketWatch.
Sutton disse que atualmente espera trazer uma jovem mulher que deixou sua firma de volta para a equipe. “Suas habilidades de liderança melhoraram imensamente porque ela tem estado em uma indústria diferente”, disse ele. “Ela não teria sido capaz de fazer isso se tivesse ficado na mesma empresa”
Mas a mudança também pode ser uma bandeira vermelha para os empregadores
“Cinco a seis empregos em 10 anos é considerado um emprego deficiente”, disse Sutton. “E então você pode criar uma percepção de risco de fuga.” Em outras palavras, as empresas poderiam pensar, ‘Por que eu deveria investir neste empregado se eles vão simplesmente sair?'”
“Eu estava preocupado em mudar os empregos muito rápido”, disse Bradford. Mas foi uma oportunidade tão boa””
“Se há uma razão válida para mudar de emprego frequentemente nos últimos anos – talvez sua empresa tenha sido adquirida ou você tenha mudado de emprego – explique isso em uma frase no seu currículo”, aconselha McGoodwin.
“Os Millennials estão especialmente interessados em vantagens e em fazer um impacto positivo. ”
“Os empregadores querem reter empregados”, acrescentou ela. “Eles estão cansados de pagar a mais por um empregado que só fica um ano. Eles não tiram o dinheiro deles disso. Há um custo para os empregados de bordo que eles querem de volta e precisam manter seus empregados felizes”
Millennials estão especialmente interessados em regalias, diz Sutton.
“Estou muito feliz com o meu novo emprego até agora”, disse Bradford. “Há uma política de animais de estimação que permite que você tire três dias de folga do trabalho se você adotar um animal de estimação, e há um ótimo equilíbrio de vida no trabalho que me dá tempo para viajar e trabalhar no meu blog”
Além das regalias, os milenares também querem se sentir como se estivessem causando um impacto positivo.
“A geração milenar não se sente alinhada com a sua empresa porque a sua empresa não está alinhada com eles”, de acordo com Sutton. “Eles querem saber que a sua empresa está a retribuir. Nós aumentamos nosso trabalho com as organizações sem fins lucrativos, e isso é algo que os jovens trabalhadores querem”.
Mas os maiores fatores ainda são o salário e os benefícios. “Para os jovens trabalhadores de hoje, a compensação é importante, e é uma pena que você precise mudar as empresas com freqüência para conseguir seu salário para a faixa de mercado”, disse Sutton.