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As lesões nas costas relacionadas com o trabalho acontecem todos os dias. Aqui seguimos um servidor de alimentos em tempo parcial a partir de sua lesão até a liquidação final da reivindicação dos trabalhadores.

Entorses e deformações nas costas são lesões comuns relacionadas ao trabalho. Este estudo de caso segue um servidor de alimentos em tempo parcial que sofre uma lesão nas costas no trabalho.

Este estudo de caso é apenas para fins educacionais. Ele é baseado em eventos reais, embora os nomes tenham sido alterados para proteger os envolvidos. Qualquer semelhança com pessoas ou entidades reais é puramente coincidente.

Cobriremos como nossa vítima foi ferida, sua elegibilidade para os benefícios de indenização dos trabalhadores, e a resolução final do caso do trabalhador ferido.

Nosso estudo termina com uma lista de pontos importantes sobre os pedidos de indenização dos trabalhadores.

Como o trabalhador foi ferido

Amanda trabalhou no bar e grelhador local durante dez anos como empregada de mesa e anfitriã em part-time.

Um dia, quando o seu turno estava a chegar ao fim, o seu supervisor pediu ajuda para carregar várias caixas grandes que tinham acabado de chegar do seu distribuidor de alimentos. Ao levantar uma caixa do camião, ela puxou um músculo nas costas e deixou cair a caixa. Ela podia sentir imediatamente o puxão da parte inferior das costas até o pescoço.

Amanda trabalhava em um estado de indenização obrigatória dos trabalhadores, o que significa que um empregador é obrigado (ou obrigado) a carregar o seguro de indenização dos trabalhadores.

Por causa da lesão de Amanda ocorreu no trabalho e, no âmbito do seu emprego, ela estava coberta pelo seguro de indenização dos trabalhadores.

As lesões no trabalho estão cobertas independentemente de culpa, desde que a trabalhadora não tenha sido ferida na prática de um crime.

Tratamento Médico sob Compromisso Trabalhista

Amanda sofreu uma lesão de tecidos moles nas costas e pescoço, o que exigiu fisioterapia durante três meses. “Tecidos moles” significa que é essencialmente uma lesão muscular que pode ser tratada sem cirurgia.

Em muitos sistemas de compensação dos trabalhadores do estado, eles especificaram médicos para os empregados feridos verem.

O médico que trata Amanda foi aprovado pela companhia de seguros de compensação dos trabalhadores do seu empregador.

A médica foi inicialmente tratada para uma tensão dorsal grave com relaxantes musculares, descanso, e aconselhada a usar uma almofada de aquecimento por curtos períodos de tempo todos os dias.

A médica progrediu para tratamentos de fisioterapia duas vezes por semana para ajudar a recuperar a sua capacidade de se dobrar e mover sem dor.

Após três meses de tratamento, a médica acreditava que Amanda tinha atingido o MMI (Maximum Medical Improvement), o que significava que as suas costas não iriam melhorar com a continuação do tratamento.

Porque Amanda ainda tinha dor ao ficar de pé por muito tempo, e dificuldade para se dobrar e levantar, o médico determinou que Amanda sofreu uma incapacidade parcial permanente de 20 por cento.

Compromisso de Negociações e Liquidação dos Trabalhadores

A companhia de seguros de compensação dos trabalhadores enviou Amanda para um Exame Médico Independente (IME), onde o médico de compensação dos trabalhadores avaliou o seu grau de lesão e determinou se ela estava relacionada com uma condição de trabalho, que era.

O médico do IME concordou que Amanda sofreu uma incapacidade parcial permanente, com uma perda de função de 20% em relação à sua condição pré-lesão.

Amanda estava recebendo o benefício de perda salarial compulsória do trabalhador durante os três meses seguintes ao acidente. Os benefícios por perda salarial são geralmente dois terços do salário médio de um trabalhador antes da lesão.

Porque ela sofreu uma incapacidade permanente parcial, foi oferecida à Amanda uma opção de: $10.000 como um acordo de compensação dos trabalhadores sem cobertura para despesas médicas futuras ou $3.000 com um ano de assistência médica.

Amanda, até este ponto, o seguro de compensação dos trabalhadores tinha coberto completamente todas as despesas médicas e de fisioterapia relacionadas com as lesões da Amanda.

Amanda entendeu que o tratamento adicional não iria melhorar suas costas, então ela optou por aceitar o pagamento de $10.000.

Pontos Importantes sobre a Remuneração do Trabalhador

• Se ocorrer um dano no trabalho e dentro do escopo do emprego, ele é geralmente coberto pelo seguro de remuneração do trabalhador do empregador.
• O trabalhador ferido não tem que provar culpa para receber os benefícios compensatórios dos trabalhadores.
• Os benefícios por perda de salário são cerca de dois terços do salário pré-lesão do trabalhador; no entanto, os benefícios compensatórios dos trabalhadores não são tributáveis.
• As seguradoras de compensação dos trabalhadores trabalham arduamente para evitar grandes pagamentos em trabalhadores feridos.
• Os médicos de IME são pagos pela seguradora e podem ser tendenciosos em favor da empresa.
• Os trabalhadores lesionados podem precisar de um advogado experiente para disputas sobre cálculos salariais ou classificações de incapacidade.