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Não importa o quão lento você vá, desde que você continue se movendo. A mesma coisa vale para a sua carreira. Você não deve ter pressa para subir o topo da escada. Ao invés disso, você deve se avaliar se você está pronto para se tornar um líder. Na maioria das empresas, é criado um plano de desenvolvimento de liderança para preparar potenciais funcionários para se tornarem futuros líderes. Criar um plano de desenvolvimento de liderança pode ser difícil, mas você terá toda a ajuda de que precisa neste artigo. Navegue por nossas amostras para download e aprenda fatos importantes sobre um plano de desenvolvimento de liderança.

FREE 10+ Amostras do Plano de Desenvolvimento de Liderança

4. Plano de Desenvolvimento de Liderança

Plano de Desenvolvimento de Liderança Padrão

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6. Plano de Desenvolvimento de Liderança Pessoal

7. Criando um Plano de Desenvolvimento de Liderança

Amostra do Plano de Desenvolvimento de Liderança Pessoal

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9. Plano de Desenvolvimento de Liderança Individual

10. Plano de Desenvolvimento de Liderança dos Fellows

11. Template do Plano de Desenvolvimento de Liderança Pessoal

O que é um Plano de Desenvolvimento de Liderança?

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Todas as empresas devem ter um plano de desenvolvimento de liderança para todos os seus funcionários. Um plano de desenvolvimento de liderança de equipe fornece um plano abrangente para o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa. Ele inclui objetivos específicos, metas e atividades de aprendizagem que ajudarão os líderes a melhorar suas habilidades de liderança. O objetivo do plano é preparar os líderes para assumirem desafios e responsabilidades maiores. O treinamento dos funcionários é fornecido em diferentes níveis para assegurar que os funcionários aprendam habilidades de liderança de qualidade e compreendam o que significa tornar-se um líder.

Importância de um Plano de Desenvolvimento de Liderança

As empresas devem preparar um plano de desenvolvimento de liderança para seus funcionários. Ter um plano detalhado de desenvolvimento de liderança é importante pelas seguintes razões:

motivação dos colaboradores – Um caminho claro para chegar ao topo é uma grande motivação para os colaboradores. Se eles sabem que um dia podem subir e tornar-se um dos líderes, então estarão motivados a fazer o seu melhor e trabalhar de forma eficiente.

Satisfação de carreira – Um plano claro de desenvolvimento de liderança resultará na satisfação geral dos colaboradores. Os funcionários satisfeitos têm mais probabilidade de ficar e contribuir significativamente para o sucesso da empresa.

Escotismo de talentos – Com um bom modelo de plano de desenvolvimento de liderança em mãos, a empresa não precisa terceirizar funcionários de nível gerencial. Isso porque eles já têm funcionários bem treinados em quem podem confiar.

Prover mais oportunidades – Funcionários treinados têm melhores chances de promoção. Se não, eles podem se candidatar a várias posições que se encaixam no seu conjunto de habilidades. Desta forma, eles podem decidir um caminho de carreira a seguir, em vez de procurá-lo em outro lugar.

Balance Seeking – Empregados que passam por treinamento de liderança podem ajustar seus métodos de gestão de acordo com o que é melhor para seus eleitores. O treinamento também os ajuda a melhorar, o que ajuda a criar equilíbrio no local de trabalho.

Best candidates – As empresas que fornecem treinamento de desenvolvimento profissional têm os melhores candidatos como seus futuros líderes.

Sucesso da empresa – Bons líderes podem trazer mais sucesso a uma empresa. E eles saberão que criaram bons líderes porque têm um plano de desenvolvimento de liderança e um plano de treinamento preparado desde o início da carreira de seus funcionários.

Como Criar um Plano de Desenvolvimento de Liderança

Os passos abaixo o ajudarão a escrever um plano de desenvolvimento de liderança confiável.

Reescreva suas metas iniciais

Quais são suas metas de desenvolvimento de liderança? As metas variam de acordo com a posição de um indivíduo em uma empresa. No início da sua carreira, você pode querer se preparar para objetivos de nível mais alto. À medida que você subir na posição de nível superior ou executivo, seus objetivos se transformarão em algo que o ajudará a ter o seu melhor desempenho.

Utilizar uma Checklist

Um modelo de checklist do plano de desenvolvimento de liderança irá lembrá-lo das coisas que você já alcançou ou ainda não alcançou no processo. Você também pode escrever seus objetivos na lista de verificação para que você seja sempre lembrado deles.

Aprenda sobre grandes líderes

Enconteça a inspiração de grandes líderes. Estude os traços e qualidades que eles possuem e inclua-os no seu plano de desenvolvimento de liderança. Amostras de biografia, amostras de memórias e amostras de autobiografia são grandes fontes de informação. Elas também estão prontamente disponíveis, então encontrar uma é fácil.

Selecione Habilidades para Desenvolver

Que habilidades você acha que tornam um líder grande? Liste estas habilidades e escolha quais delas você quer desenvolver e em que nível. É melhor desenvolver diferentes habilidades de liderança um de cada vez.

Prover Treinamento de Liderança

Quando você tiver estabelecido o seu plano no papel, o passo da rede é colocá-lo em ação. Você vai saber se o seu plano de desenvolvimento é eficaz uma vez que você colocar o seu plano de implementação para trabalhar. Tome nota das falhas e áreas que precisam de melhoria e use a informação para rever ou actualizar o seu plano.

FAQ’s

Bom líderes são bons seguidores. Um líder não será eficaz na gestão dos seus constituintes se eles não seguirem as regras que eles fazem. Para se tornar um bom líder, eles devem primeiro dar um bom exemplo e colocar seu plano em ação.