Os empregados de Nova Jersey são protegidos contra exploração e condições de trabalho inseguras por uma rede de leis trabalhistas estaduais e federais. Alguns empregadores violam rotineiramente estas proteções – muitas vezes conscientemente – para cortar custos ou contornar regulamentos. Os trabalhadores que exercem seus direitos ou denunciam violações frequentemente sofrem demissão, assédio ou outras retaliações.
O escritório de advocacia Costello & Mains, LLC, fornece forte defesa jurídica na arena da lei trabalhista e dos direitos dos empregados. Servindo Burlington County, Camden County e todo o estado de Nova Jersey, nós representamos trabalhadores individuais, grupos de empregados e sindicatos em ações de fiscalização e outros recursos legais.
Se você tiver preocupações relacionadas ao salário mínimo ou pagamento de horas extras, classificação errada, benefícios marginais ou licença protegida, emprego de menores, um acidente de trabalho ou segurança no local de trabalho, ou qualquer aspecto de emprego e normas trabalhistas, procure nossos advogados trabalhistas de Mount Laurel para uma consulta confidencial sobre seus direitos e recursos.
Burlington County Employment Rights Lawyers
O facto de New Jersey ser um estado de vontade não significa que os empregadores possam ignorar os seus direitos civis ou as leis laborais e laborais. Nossos advogados de direito trabalhista, liderados pelos sócios Deborah Mains e Kevin Costello, não têm medo de responsabilizar empregadores públicos ou privados por violações.
Podemos fazer valer os seus direitos e prosseguir com as suas reivindicações ou processos judiciais relacionados:
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- Reivindicações salariais prevalecentes
- Lei de Normas Laborais Justas (FLSA)
- Lei de Salários e Horas de Nova Jersey
- Ações salariais e de classe horária
- Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA)
- Lei de Licença Familiar de Nova Jersey
- Lesão no local de trabalho (compensação dos trabalhadores NJ)
- Discriminação no emprego
- Assédio no local de trabalho
- Rescisão/retaliação errada
O seu recurso legal depende da natureza da violação e das suas circunstâncias. Você pode ter direito a pagamentos significativos, tais como horas extras não pagas. O empregador pode estar sujeito a multas por cada violação. Você pode ter uma ação judicial por outros danos, como pagamento adiantado, angústia emocional e danos à reputação.
Damos aos trabalhadores uma voz no sistema jurídico
Muitos trabalhadores não conhecem seus direitos, ou são intimidados demais para reivindicá-los. Nós fornecemos o apoio para responsabilizar os empregadores de acordo com a lei de New Jersey ou regras trabalhistas federais. Se você acredita que um empregador se aproveitou de você ou negou seus direitos, entre em contato conosco hoje para marcar uma consulta confidencial com nossos advogados de direito trabalhista de Mount Laurel.