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Jeffrey Johnson é um escritor legal com foco em danos pessoais. Ele tem trabalhado com danos pessoais e litígios de imunidade soberana, além de experiência em direito familiar, patrimonial e criminal. Ele é formado em Direito pela Universidade de Baltimore e trabalhou em escritórios jurídicos e organizações sem fins lucrativos em Maryland, Texas e Carolina do Norte, além de ter obtido um Mestrado em Roteiro pela Chapman Universo… Full Bio → |
Escrito por Jeffrey Johnson |
UPDATADO: Dez 16, 2020
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Salvar um sindicato organizado removido de um local de trabalho não é uma tarefa fácil, mas é possível desde que os funcionários tomem as medidas legais corretas. A primeira coisa a notar, no entanto, é que os empregadores não podem forçar um grupo de trabalhadores sindicalizados a se desunir, e que os trabalhadores que desejam se desunir não precisam perguntar aos seus empregadores.
Na verdade, se um empregador ajuda de alguma forma a remover o sindicato do local de trabalho, o sindicato tem motivos para lutar contra a remoção e muito provavelmente ganhará porque o empregador ajudou.
Os empregados que desejarem desunionizar um local de trabalho devem começar contatando um representante do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) e solicitando ao representante que conduza uma cédula de empregado.
Os que desejarem desunionizar devem obter pelo menos 30% dos votos dos empregados na petição, para que o conselho trabalhista realize uma votação secreta. Esta prática é tipicamente encontrada com alguma resistência do sindicato, mas se a petição se mantiver, os trabalhadores terão seu voto.
Os trabalhadores também podem instruir (não pedir) ao empregador para retirar o reconhecimento do contrato entre o sindicato e o empregador. Isto é feito através de uma petição ao empregador com um pedido assinado declarando que a maioria (pelo menos 51 ou 50% +1 pessoa) dos empregados não deseja mais ser representada pelo sindicato que está no lugar.
Em ambos os casos, o sindicato normalmente resistirá citando práticas injustas, e pode fazer alegações de que o empregador ajudou os empregados na tentativa de remover o sindicato. Se o sindicato for capaz de provar isso, o contrato se manterá e o sindicato não será removido.
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