Em reconhecimento do mês de Abril como Mês de Conscientização sobre o Álcool, a WorkforceQA irá analisar mais de perto o abuso de álcool, o seu impacto nos empregadores dos EUA e as potenciais soluções para minimizar as suas ameaças ao local de trabalho.
O abuso de álcool é responsável por aproximadamente 66% das queixas de abuso de substâncias no local de trabalho americano. Além disso, o uso/abuso de álcool está associado a quase 50% de todos os acidentes de trabalho. Esses fatores reforçam a importância da realização de testes de alcoolemia no local de trabalho. Vamos dar uma olhada em algumas opções comuns para testes de álcool utilizados por empregadores.
Teste de alcoolemia
Teste de alcoolemia é a forma mais comum de teste de alcoolemia na força de trabalho. O dispositivo é operado por um técnico treinado em álcool no hálito (BAT). Os testes de álcool usando esta metodologia são administrados tendo o sopro do doador no bocal do EBT durante 6 segundos ou até ser obtida a quantidade adequada de respiração. Um resultado de EBT superior a 0,02 requer um teste de confirmação após 15 minutos. Todos os resultados do teste de confirmação superiores a 0,04 são classificados como positivos de acordo com os regulamentos federais e da maioria dos estados.
Benefícios: Reconhecido pelo governo federal e pela maioria dos estados como um dispositivo de teste válido no local de trabalho; preciso e não invasivo
Limitações: Requer um dispositivo de teste caro & Treinamento detalhado
Tela de Álcool Saliva
O dispositivo de teste de álcool à base de saliva (AlcoScreen 02 é considerado “compatível com o DOT”) permite ao empregador obter uma leitura “instantânea” negativa ou não negativa – dentro de cinco minutos após a administração do teste. Estes dispositivos de rastreio requerem que o técnico do teste de rastreio monitorize o doador durante 15 minutos antes do teste para garantir que não há contaminantes externos (por exemplo, elixir bucal) que possam afectar o resultado do rastreio. Embora a tela seja fácil de administrar, qualquer resultado não negativo precisaria ser confirmado por um dispositivo EBT dentro de 30 minutos da tela inicial. Tenha em mente que não é recomendada uma acção de emprego adversa com base no resultado da tela de saliva sem um teste de confirmação posterior.
Benefícios: Fácil de usar, resultados negativos instantâneos válidos, baratos
Limitações: Válido apenas como triagem em não-negativos, o uso federal ainda requer treinamento para técnico de triagem
Teste de Álcool Urinário
Nota sobre teste de álcool via urinálise – enquanto há um teste de álcool na urina disponível e vemos alguns empregadores combinando isso com um teste de drogas, aconselhamos fortemente contra o teste de álcool na urina para a maioria dos empregadores. Este teste não é reconhecido como válido pelos padrões federais (e pela maioria dos estados) e por direito – os resultados de álcool na urina podem facilmente produzir “falsos positivos” para indivíduos com certas condições médicas (por exemplo, diabetes) e falhar em fornecer níveis quantitativos adequados para o relatório.
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