Para provar a discriminação, você deve mostrar isso:
- Você é um membro de uma classe protegida;
- Você estava qualificado para o emprego que se candidatou e estava pronto para começar a trabalhar, ou você estava atendendo às expectativas razoáveis do seu empregador para o emprego;
- Seu empregador fez uma mudança injusta e material nas condições do seu emprego; e
- Seu empregador tratou alguém fora da sua classe protegida melhor do que você.
Terá de apresentar provas para provar estas coisas. Existem dois tipos de provas:
- Prova directa: Esta pode ser uma declaração do seu supervisor de que ela não gosta de pessoas da sua raça.
- Provas indirectas: Esta pode ser uma declaração para outros empregados do grupo protegido.
Como sei se fui discriminado?
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Cuidado com comentários ou acções discriminatórias. Preste atenção em como as pessoas da classe protegida são tratadas de forma diferente das pessoas fora dela. Se você acha que as decisões estão sendo tomadas contra você porque você está em uma classe protegida, isso é discriminação.
No entanto, só porque algo é injusto, não significa que seja discriminação. A decisão tem de ser algo que afecta o seu trabalho. Portanto, se o seu supervisor der doces aos funcionários, e lhe der menos por causa da sua inscrição numa classe, isso provavelmente não seria suficiente para ganhar um caso.
Existem regras particulares sobre candidaturas a emprego?
Sim. Todos os empregadores com um ou mais empregados não podem lhe perguntar sobre o seu histórico criminal em uma candidatura a um emprego. Uma vez que eles decidam que você está qualificado e o convidem para uma entrevista, eles podem lhe perguntar sobre o seu histórico criminal. Se não houver entrevista, eles podem perguntar-lhe sobre o seu histórico criminal depois de lhe dar uma oferta de emprego condicional.
Além disso, um empregador não pode fazer perguntas sobre:
- Raça
- Sexo
- Orientação sexual
- Identidade/expressão de género
- Proveniência étnica
- Religião
Se estas perguntas aparecerem numa candidatura de emprego por escrito, devem ser listadas como opcionais.
O que fará o empregador se eu apresentar uma queixa de discriminação contra eles?
O empregador tem de explicar porque tomaram a decisão que tomaram. Eles devem provar que tinham uma razão de negócio legal e não discriminatória para a sua decisão.
Por exemplo, eles podem dizer que você não estava qualificado para fazer o trabalho, ou que você estava aparecendo tarde demais.
O que acontece depois do empregador dar a razão da sua decisão?
Você deve ser capaz de provar que a razão que o empregador deu não é a razão real ou real. Você tem que provar que foi apresentado como uma mentira ou encobrimento pela verdadeira razão: que você é um membro da sua classe protegida.