Na maioria das vezes, pensamos na verificação de antecedentes criminais como ferramentas para saber sobre as condenações criminais de uma pessoa. Como os registros de prisão sem condenações não oferecem provas de que uma pessoa cometeu um crime, muitos estados proíbem o uso desses registros nas decisões de emprego. O que acontece se alguém tem uma acusação pendente no seu registo criminal?
Na maioria dos casos, uma acusação pendente aparecerá na verificação dos antecedentes criminais. Tal como com um registo de detenção, uma acusação pendente não é prova de que uma pessoa tenha sido condenada ou considerada culpada de um crime. No entanto, como o caso ainda está aberto – e como uma condenação ainda é possível – esta informação pode ser relatada de forma justa em uma verificação de antecedentes criminais. Os empregadores estão autorizados a considerar esta informação no contexto do trabalho em questão.
A rapidez com que uma acusação pendente aparece na verificação de antecedentes criminais vai depender da verificação de antecedentes que o empregador está a utilizar. Uma vez que a maioria das acusações e condenações criminais são introduzidas ao nível do tribunal do condado, a verificação criminal do condado reflectirá sempre primeiro uma acusação pendente. Os tribunais informam os repositórios estaduais intermitentemente, o que significa que uma acusação pendente pode levar semanas ou meses para aparecer em verificações estaduais.
Em alguns casos, o que está listado como uma acusação pendente em uma verificação estadual pode até ter sido resolvido até o momento em que um empregador está executando a verificação de antecedentes criminais. O mesmo é verdade para a verificação de antecedentes criminais em bases de dados multi-jurisdicionais.
Por estas razões, é sempre sensato ordenar verificações de antecedentes criminais do condado como parte da verificação de antecedentes criminais de emprego. As verificações do condado que se concentram nas áreas onde um candidato viveu ou trabalhou nos últimos anos muitas vezes apresentará a versão mais aprofundada e atualizada do histórico criminal dessa pessoa.
Para saber se uma acusação pendente é motivo para desqualificação da consideração de emprego, os empregadores precisam tomar essa decisão caso a caso. Em alguns casos, os empregadores são legalmente obrigados a colocar as candidaturas em espera se um candidato tiver certas acusações pendentes. Por exemplo, um banco não pode contratar alguém com uma acusação pendente de lavagem de dinheiro no seu registo. Em vez disso, o banco deve contratar outra pessoa ou esperar que um tribunal libere o candidato de todas as acusações antes de avançar com a contratação.
Em outros casos, os empregadores podem decidir que as acusações pendentes de um candidato indicam um risco de emprego. Por exemplo, um restaurante provavelmente não contrataria alguém com uma taxa pendente de DUI como motorista de entrega.
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