Os asiáticos não sabem conduzir. O povo judeu é barato. Os imigrantes vêm aqui e colhem os benefícios do nosso trabalho árduo.
Todas estas afirmações são falsas, mas são formuladas e concretizadas dentro da sociedade como verdades. É isto que torna o racismo tão perigoso e difícil de diminuir. Tomamos decisões rápidas sobre uma pessoa, baseadas simplesmente na cor da sua pele, e depois procuramos provas de suposições válidas.
O racismo invisível ocorre realmente naturalmente e, a menos que se disseca a sociedade, pode parecer que o racismo não influencia os principais aspectos da vida quotidiana.
Um exemplo de racismo invisível é como todos no seu ambiente de trabalho podem ser predominantemente brancos e como as pessoas de cor parecem nunca ser contratadas para oportunidades de emprego. Parece que o processo de contratação é justo e imparcial, mas não é, porque é orientado para que certas pessoas prosperem e outras falhem.
“Muitas pessoas desconhecem os preconceitos que influenciam as suas acções e podem praticar actos discriminatórios sem qualquer intenção consciente” (Selmi, 2017, p. 1).
Muitas vezes, não sabemos se estamos a tomar decisões rápidas, baseadas na cor, porque acontece de forma tão natural e está bem cosido no tecido da nossa sociedade.
Pense na sua vida, nas pessoas com quem se envolve e nos grupos de pessoas que não fazem parte da sua vida. Por que isso acontece? Como você chegou tão longe na vida sem conhecer certos tipos ou comunidades de pessoas? Como é que o preconceito inconsciente influencia com quem você interage?
“Os canadianos acreditam amplamente que o seu país é um país pacífico e multicultural sem racismo” (Henry, 2017).
As pessoas dizem muitas vezes que o racismo não é um problema dentro da comunidade canadiana, mas só porque não estamos a lidar com o racismo manifesto não significa que possamos fechar o livro e dizer que erradicámos com sucesso as questões raciais.
Se quiserem desafiar-me, façam alguma pesquisa. Veja o quanto o canadense médio ganha e o estilo de vida que é capaz de pagar, depois compare com a experiência da pessoa de cor média no Canadá.
Veja que piadas e suposições raciais são predominantes na cultura e como elas devem parecer inofensivas, mas na verdade são parte de um processo poderoso para suprimir grupos minoritários. Muitas vezes, assume-se que piadas ou estereótipos sobre minorias raciais não são prejudiciais, mas são realmente prejudiciais. Ao não abordar esses estereótipos ou brincadeiras, estamos permitindo que essas barreiras para grupos minoritários existam e perpetuem crenças falsas.
“É mais provável que percebamos quando um mau condutor é asiático simplesmente porque esperamos que os maus condutores sejam asiáticos, reforçando assim o estereótipo” (Philip, 2010). Precisamos nos educar com a linguagem, para que possamos combater essas idéias, pois elas nos prejudicam a todos. O pior que podemos fazer é ignorar ou negar esses sentimentos, fingir que eles não existem, e deixá-los continuamente dirigir e controlar nossa sociedade.
A próxima vez que você vir um motorista pobre na estrada, em vez de tentar ignorar seu viés, tente aprender de onde vem seu viés, como ele promove uma sociedade de sucesso para as pessoas de privilégio e mantém continuamente as pessoas de cor em posições mais baixas na sociedade.
Henry, A. (2017). Caros brancos, acordem: O Canadá é racista. A Conversa. Obtido de http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Chinky ou Não Chinky: Os Asiáticos são maus condutores? YOMYOMF. Obtido de http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). The Paradox of Implicit Bias and a Plea for a New Narrative (O Paradoxo do Viés Implícito e uma Plea para uma Nova Narrativa). GWU Law School Public Law Research Paper №2017-63. Obtido de https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications