Quest Diagnostics oferece gerenciamento de programas sem paralelo e suporte a programas de testes aleatórios de drogas. Nossas ferramentas de suporte são projetadas para maximizar nossa diligência de programas aleatórios enquanto minimizamos o esforço administrativo.
Teste aleatório, ou “spot”, de drogas é um forte dissuasor para os usuários de drogas porque é conduzido em uma base não anunciada. Usando um processo de seleção aleatório (por exemplo, gerado por computador), um empregador seleciona um ou mais indivíduos de todos os empregados incluídos no programa de testes de drogas do local de trabalho do empregador. Ao utilizar um processo de seleção aleatória, o empregador garante que não há preconceito e que todos os empregados têm igual chance de serem selecionados, mesmo aqueles que foram testados recentemente. O teste aleatório de drogas pode ser mais eficaz na detecção e dissuasão do uso de drogas do que o teste pré-emprego, porque os empregados não sabem quando podem ser selecionados para o teste.
Construir um programa robusto de testes de drogas
Testes aleatórios de drogas funcionam melhor quando combinados com um programa de testes pré-emprego que é projetado para evitar que os usuários de drogas sejam contratados em primeiro lugar. Ambas as razões para o teste devem ser incluídas na política de testes de drogas dos funcionários da empresa e, em qualquer grau apropriado, devem ser abertamente compartilhadas com candidatos e funcionários – já que apenas ter um programa em vigor é um meio eficaz de desestimular o uso de drogas.
Para estimar seu retorno de investimento de um programa de testes aleatórios de drogas, use nossa Calculadora de Economia em Testes de Drogas.