Free Press

Employee Value Proposition (EVP) je rovnováha odměn a výhod, které zaměstnanci dostávají za svůj výkon na pracovišti.

Přečtěte si podrobné vysvětlení EVP!

Přehled hodnotové nabídky pro zaměstnance (EVP)

Definice hodnotové nabídky pro zaměstnance (EVP)

Organizace obvykle vytvářejí EVP, aby poskytly konzistentní platformu pro budování značky zaměstnavatele a řízení zkušeností. EVP je magnet, který přitahuje uchazeče o zaměstnání.

Minchington (2005) definuje Employee Value Proposition (EVP) jako soubor asociací a nabídek poskytovaných organizací výměnou za dovednosti, schopnosti a zkušenosti, které zaměstnanec organizaci přináší.

EVP je přístup zaměřený na zaměstnance, který je v souladu s existujícími integrovanými strategiemi plánování pracovních sil, protože byl informován stávajícími zaměstnanci a externí cílovou skupinou. EVP musí být jedinečná, relevantní a přesvědčivá, má-li fungovat jako klíčový faktor pro přilákání, zapojení a udržení talentů.

➡️ Stáhněte si našeho nového bezplatného průvodce:

Co je Employee Value Proposition (EVP)?

Tady je jednoduché, jednověté vysvětlení pojmu Hodnotová nabídka pro zaměstnance (EVP):

Důležitost Employee Value Proposition (EVP)

Protože přilákat nejlepší talenty je těžší než kdy jindy, důsledná a efektivní komunikace Employee Value Proposition (EVP) se stala nesmírně důležitou.

Mnoho personalistů a dalších odborníků v oblasti lidských zdrojů má nyní naplánované strategie pro komunikaci své EVP a značky zaměstnavatele se současnými i potenciálními budoucími kandidáty.

Relativně nová metoda pro snadnější a efektivnější předávání těchto sdělení zaměstnavatele se nazývá Inbound Recruiting a celý koncept využití marketingových metodik pro nábor a zaměstnávání se nazývá Recruitment Marketing.

Metodiky Recruitment Marketingu se obvykle provádějí prostřednictvím nástrojů a softwaru Recruitment Marketingu, které celý tento proces usnadňují a zvyšují jeho produktivitu. Díky těmto nástrojům je snazší komunikovat s kandidáty nabídku hodnoty zaměstnance prostřednictvím poutavých kariérních stránek, automatizovaných e-mailových kampaní, náboru na sociálních sítích a mnoha dalších kanálů. Náboráři tak mohou podpořit zapojení uchazečů a zlepšit celkovou zkušenost uchazečů.

Výše uvedený obrázek je skvělým příkladem toho, jak jeden z nejznámějších světových výrobců her Nanobit, který je zároveň naším zákazníkem, komunikuje svou značku zaměstnavatele a Employee Vale Proposition (EVP).

Elements of Employee Value Proposition (EVP)

Employee value proposition (EVP) je mnohem víc než jen výplata.

Tady jsou nejdůležitější stavební prvky úspěšné zaměstnanecké hodnotové nabídky (EVP):

Definování zaměstnanecké hodnotové nabídky (EVP)

Definování silné zaměstnanecké hodnotové nabídky (EVP) je nejdůležitější z 5 kroků k realizaci úspěšné strategie Employer Branding a je definitivně magnetem pro přilákání nejlepších kandidátů.

Zjistěte více o hodnotové nabídce pro zaměstnance (EVP)

Podívejte se na našeho podrobného průvodce hodnotovou nabídkou pro zaměstnance (EVP): Employee Value Proposition (EVP):

Používáte moderní náborový software? Pokud ne, přicházíte o hodně. Podívejte se, jak může být váš život jednodušší. Spusťte si bezplatnou 14denní zkušební verzi TalentLyft.

Spusťte bezplatnou zkušební verzi