Az Employee Value Proposition (EVP) a munkavállalók által a munkahelyi teljesítményükért cserébe kapott jutalmak és juttatások egyensúlya.
Olvassa el az EVP részletes magyarázatát!
- Employee Value Proposition (EVP) Overview
- Employee Value Proposition (EVP) Definition
- Mi az Employee Value Proposition (EVP)?
- A Employee Value Proposition (EVP)
- A Munkavállalói Vállalatérték-ajánlat (EVP) elemei
- A munkavállalói értéktétel (EVP)
- Tudjon meg többet az Employee Value Proposition (EVP)
- Modern toborzási szoftvert használ? Ha nem, akkor lemaradsz valamiről. Nézze meg, hogyan lehet könnyebb az élete. Kezdje el a TalentLyft 14 napos ingyenes próbaverzióját.
Employee Value Proposition (EVP) Overview
Employee Value Proposition (EVP) Definition
A szervezetek általában azért dolgoznak ki egy EVP-t, hogy egységes platformot biztosítsanak a munkáltatói márkaépítéshez és az élménykezeléshez. Az EVP egy mágnes, amely vonzza az állásjelölteket.
Minchington (2005) az Employee Value Proposition (EVP) definíciója szerint a szervezet által nyújtott asszociációk és ajánlatok összessége, amelyet a munkavállaló által a szervezetnek nyújtott készségekért, képességekért és tapasztalatokért cserébe nyújt.
Az EVP egy munkavállaló-központú megközelítés, amely igazodik a meglévő, integrált munkaerő-tervezési stratégiákhoz, mivel a meglévő munkavállalók és a külső célközönség tájékoztatása alapján készült. Az EVP-nek egyedinek, relevánsnak és meggyőzőnek kell lennie, ha a tehetségek vonzásának, elkötelezettségének és megtartásának fő mozgatórugójaként akar működni.
➡️ Töltse le új ingyenes útmutatónkat: Transform Your Hiring Process from Reactive to Proactive.
Mi az Employee Value Proposition (EVP)?
Itt egy egyszerű, egy mondatos magyarázat az Employee Value Proposition (EVP) fogalmáról:
A Employee Value Proposition (EVP)
Mióta a legjobb tehetségek bevonzása nehezebb, mint valaha, az Employee Value Proposition (EVP) következetes és hatékony kommunikációja rendkívül fontossá vált.
Sok toborzó és más HR-szakember ma már tervezett stratégiákkal rendelkezik az EVP és a munkáltatói márka kommunikálására a jelenlegi és potenciális jövőbeli jelöltekkel.
Az ezen munkáltatói üzenetek könnyebb és hatékonyabb átadásának viszonylag új módszere az úgynevezett Inbound Recruiting, és az egész koncepciót, amely marketingmódszereket használ a toborzás és a felvétel során, Recruitment Marketingnek nevezik.
A toborzási marketingmódszerek általában olyan toborzási marketingeszközök és szoftverek segítségével valósulnak meg, amelyek ezt az egész folyamatot egyszerűbbé és produktívabbá teszik. Ezekkel az eszközökkel könnyebb kommunikálni az Employee Value Proposition-t a jelöltekkel a megnyerő karrieroldalon, az automatizált e-mail kampányokon, a közösségi toborzáson és sok más csatornán keresztül. Így a toborzók ösztönözhetik a jelöltek elkötelezettségét és javíthatják a jelöltek általános élményét.
A fenti kép egy remek példa arra, hogy a világ egyik legismertebb játékgyártója, a Nanobit, amely egyben a mi ügyfelünk is, hogyan kommunikálja Employer Brandjét és Employee Vale Propositionját (EVP).
A Munkavállalói Vállalatérték-ajánlat (EVP) elemei
A Munkavállalói Vállalatérték-ajánlat (EVP) sokkal több, mint a fizetés.
Íme a sikeres munkavállalói értéktétel (EVP) legfontosabb építőelemei:
A munkavállalói értéktétel (EVP)
A sikeres Employer Branding stratégia megvalósításának 5 lépése közül a legfontosabb az erős munkavállalói értéktétel (EVP) meghatározása, amely határozottan mágnesként vonzza a legjobb jelölteket.
Tudjon meg többet az Employee Value Proposition (EVP)
Nézze meg az Employee Value Proposition (EVP) részletes útmutatóját: Employee Value Proposition (EVP): Magnet for Attracting Candidates!
Modern toborzási szoftvert használ? Ha nem, akkor lemaradsz valamiről. Nézze meg, hogyan lehet könnyebb az élete. Kezdje el a TalentLyft 14 napos ingyenes próbaverzióját.
Kezdje el az ingyenes próbaverziómat