Pokud zaměstnavatelé poruší zákon o rodinné a zdravotní dovolené, mohou mít jejich zaměstnanci důvod podat proti nim žalobu. Zaměstnavatelé, na které se zákon vztahuje, musí oprávněným zaměstnancům umožnit čerpat pracovní volno za účelem péče o vlastní zdravotní stav nebo o zdravotní stav jejich rodinných příslušníků. Když zaměstnanci požádají o dovolenou FMLA, mohou mít k dispozici právní nároky, pokud jim zaměstnavatel odmítl umožnit vzít si volno z práce, disciplinárně je potrestal nebo propustil za to, že požádali o dovolenou, donutil je k předčasnému návratu nebo je odmítl vrátit na jejich pracovní místo po ukončení dovolené. Advokáti z advokátní kanceláře Swartz Swidler mohou posoudit, k čemu došlo, a vysvětlit pracovníkům, zda mohou mít oprávněné nároky, které mohou podat proti svým zaměstnavatelům. Zde je vysvětlení typů odškodnění, které byste mohli získat zpět v rámci žaloby FMLA.
Příkazní úleva
Podle zákona FMLA mohou soudy poskytnout žalobcům příkazní úlevu, pokud jejich zaměstnavatelé porušili zákon. Soudní příkaz může zahrnovat příkaz, aby zaměstnavatel přestal nebo přijal konkrétní opatření. Soudní příkaz v případě žaloby FMLA může zahrnovat volno nebo obnovení práce.
Pokud porušení zákona FMLA ze strany zaměstnavatele spočívalo v zamítnutí vaší žádosti o čerpání dovolené nebo se týkalo toho, že vás zaměstnavatel nutil k předčasnému návratu do práce, můžete požádat soud, aby nařídil zaměstnavateli poskytnout vám volno, které vám mělo být poskytnuto. Pokud vám zaměstnavatel odmítl vrátit vaši původní práci nebo s vámi ukončil pracovní poměr, může soud nařídit, aby vás zaměstnavatel vrátil na vaši původní práci. Podle zákona FMLA máte nárok na to, aby vás zařadil zpět na vaši původní práci nebo na práci, která je rovnocenná z hlediska pracovních povinností, platu, pravomocí a výhod.
Peněžní odškodnění
Pokud v případu FMLA zvítězíte, můžete požadovat peněžní odškodnění. Obecně platí, že peněžní odškodnění, které můžete získat v rámci žaloby FMLA, je takové, které vás vrátí do finanční situace, kterou jste měli předtím, než zaměstnavatel porušil zákon. Soudy mohou v případě žaloby FMLA přiznat následující typy odškodnění:
- Zpětná mzda
- Ostatní náklady
- Předběžná mzda
- Likvidovaná škoda
- Poplatky advokáta a soudní výlohy
Zpětná mzda zahrnuje mzdu a benefity, o které jste přišli v důsledku jednání vašeho zaměstnavatele. Tato náhrada škody se vztahuje na dobu od data, kdy váš zaměstnavatel porušil FMLA, do data, kdy svůj případ vyhrajete. Front pay zahrnuje náhradu škody za plat a výhody, o které přijdete v budoucnu v důsledku porušení FMLA ze strany zaměstnavatele. Pokud soud nařídí zaměstnavateli, aby vás znovu zaměstnal, předplacenou mzdu nedostanete. Pokud nebudete znovu uvedeni do zaměstnání, můžete obdržet front pay, pokud nemáte nové místo a snažili jste se ho najít.
Soud může také nařídit zaměstnavateli, aby vám nahradil další náklady, které vám vznikly v důsledku jednání zaměstnavatele. Může se jednat o zaplacení ošetřovatele, který se stará o vašeho nemocného člena rodiny, protože zaměstnavatel zamítl vaši žádost, abyste si vzali dovolenou a starali se o něj sami, nebo o jiné podobné výdaje.
Soud může rovněž nařídit likvidační náhradu škody. V případě FMLA se vaše likvidovaná škoda může rovnat součtu náhrady mzdy za minulé období a náhrady mzdy za předcházející období. Tyto typy odškodnění jsou určeny k tomu, aby vám nahradily nehmotnější újmu, kterou je obtížné ocenit. Tyto náhrady škody vám například mohou pomoci kompenzovat stres a další související problémy, které vám vznikly v důsledku nezákonného jednání zaměstnavatele. Smluvní náhrada škody bude přiznána, pokud zaměstnavatel nebude schopen prokázat, že jeho porušení vašich práv bylo v dobré víře.
Nakonec může soud nařídit zaměstnavateli, aby zaplatil náklady na právní zastoupení, které jste vynaložili na podání žaloby. Stejně tak může soud nařídit zaměstnavateli, aby vám zaplatil soudní výlohy, včetně nákladů na podání žaloby, svědecké výpovědi a dalších právních poplatků.
Odškodnění, které vám může být přiznáno podle jiných zákonů
Pokud podáte žalobu podle zákona o dovolené ve vašem státě nebo pokud podáte žalobu z důvodu, že s vámi zaměstnavatel neoprávněně ukončil pracovní poměr, můžete mít také možnost získat odškodnění za citovou újmu, kterou jste utrpěli. Odškodnění za citové strádání může zahrnovat náhradu za citové utrpení, utrpení a bolest, které jste prožili v důsledku nezákonného jednání, které proti vám zaměstnavatel podnikl.
V některých případech může být k dispozici sankční odškodnění. Jedná se o náhradu škody, která má zaměstnavatele spíše potrestat než odškodnit. Nařizují se pouze v případech, kdy se zaměstnavatelé dopustili mimořádně zavrženíhodného jednání.
Kontakt Swartz Swidler
Zaměstnavatelé, na které se vztahuje zákon FMLA a další podobné zákony, musí poskytnout dovolenou zaměstnancům, kteří o ni požádají, pokud je potřebná k péči o jejich vlastní zdravotní stav nebo zdravotní stav jejich blízkých rodinných příslušníků. Pokud váš zaměstnavatel porušil zákon FMLA, je důležité, abyste se poradili s právníkem společnosti Swartz Swidler. Vyplňte náš online kontaktní formulář ještě dnes a domluvte si konzultaci.