Lorsque les employeurs violent la loi sur le congé familial et médical, leurs employés peuvent avoir des raisons de déposer des plaintes contre eux. Les employeurs qui sont couverts par la loi doivent permettre aux travailleurs éligibles de prendre des congés pour s’occuper de leurs propres problèmes de santé ou de ceux des membres de leur famille. Lorsque les employés demandent un congé FMLA, ils peuvent avoir des recours juridiques si leur employeur a refusé de les laisser s’absenter du travail, s’il les a sanctionnés ou licenciés pour avoir demandé un congé, s’il les a obligés à revenir plus tôt ou s’il a refusé de les réintégrer dans leur emploi à la fin de leur congé. Les avocats de Swartz Swidler peuvent évaluer ce qui s’est passé et expliquer aux travailleurs s’ils ont des réclamations valables à faire valoir contre leur employeur. Voici une explication des types de dommages que vous pourriez être en mesure de récupérer dans le cadre d’un procès FMLA.
Décharge injonctive
En vertu du FMLA, les tribunaux sont en mesure d’accorder une décharge injonctive aux plaignants lorsque leurs employeurs ont violé la loi. La mesure injonctive peut consister à ordonner à votre employeur de cesser ou de prendre une mesure spécifique. Le redressement par injonction dans un procès FMLA peut inclure un congé ou une réintégration.
Si la violation du FMLA par votre employeur consistait en un refus de votre demande de congé ou impliquait que votre employeur vous oblige à retourner au travail plus tôt, vous pouvez demander au tribunal d’ordonner à votre employeur de vous donner le congé qui aurait dû vous être accordé. Si votre employeur a refusé de vous rendre votre ancien emploi ou vous a licencié, le tribunal peut ordonner à votre employeur de vous réintégrer dans votre ancien emploi. En vertu du FMLA, vous avez le droit d’être replacé dans votre ancien emploi ou dans un emploi équivalent en termes de tâches, de salaire, d’autorité et d’avantages.
Dommages pécuniaires
Si vous l’emportez dans votre affaire FMLA, vous pouvez demander des dommages pécuniaires. En général, les dommages pécuniaires que vous pourriez recevoir dans un procès FMLA sont ceux qui vous permettront de retrouver la situation financière dont vous jouissiez avant que votre employeur ne viole la loi. Les tribunaux peuvent accorder les types de dommages-intérêts suivants dans le cadre d’un procès FMLA :
- Salaire rétroactif
- Autres coûts
- Salaire initial
- Dommages-intérêts liquidés
- Honoraires d’avocat et frais de justice
Le salaire rétroactif comprend le salaire et les avantages qui ont été perdus en raison des actions de votre employeur. Ces dommages et intérêts couvrent la période allant de la date à laquelle votre employeur a violé le FMLA jusqu’à la date à laquelle vous gagnez votre procès. La rémunération initiale comprend les dommages et intérêts pour le salaire et les avantages que vous perdrez à l’avenir en raison de la violation de la FMLA par votre employeur. Si le tribunal ordonne à votre employeur de vous réintégrer, vous ne recevrez pas d’acompte. Si vous n’êtes pas réintégré, vous pourriez recevoir un salaire anticipé si vous n’avez pas de nouveau poste et que vous avez essayé d’en trouver un.
Le tribunal peut également ordonner à votre employeur de vous rembourser d’autres coûts que vous avez encourus en raison des actions de votre employeur. Il peut s’agir de payer un soignant pour s’occuper du membre de votre famille malade parce que votre employeur a refusé votre demande de congé pour le soigner vous-même ou d’autres dépenses similaires.
Des dommages-intérêts liquidés peuvent également être ordonnés par le tribunal. Dans un cas de FMLA, vos dommages-intérêts liquidés pourraient être égaux au total de vos indemnités d’arriérés et d’avances de salaire. Ces types de dommages-intérêts sont destinés à vous indemniser pour des préjudices plus intangibles et difficiles à évaluer. Par exemple, ces dommages-intérêts pourraient vous aider à compenser le stress et d’autres problèmes connexes que vous avez rencontrés en raison de la conduite illégale de votre employeur. Les dommages-intérêts liquidés seront accordés à moins que l’employeur ne soit en mesure de prouver que sa violation de vos droits était de bonne foi.
Enfin, le tribunal peut ordonner à votre employeur de payer les frais d’avocat que vous avez engagés pour intenter votre procès. Le tribunal peut de même ordonner à votre employeur de payer vos frais de justice, y compris le coût du dépôt de votre procès, de la prise de dépositions et d’autres frais juridiques.
Dommages-intérêts qui pourraient vous être accordés en vertu d’autres lois
Si vous déposez un procès en vertu de la loi sur les congés de votre État, ou si vous déposez un procès parce que votre employeur vous a injustement licencié, vous pourriez également être en mesure de récupérer des dommages-intérêts pour la détresse émotionnelle que vous avez subie. Les dommages-intérêts pour détresse émotionnelle pourraient inclure une compensation pour l’angoisse émotionnelle, la souffrance et la douleur que vous avez ressenties en raison des actions illégales que votre employeur a prises contre vous.
Dans certains cas, des dommages-intérêts punitifs pourraient être disponibles. Il s’agit de dommages-intérêts destinés à punir votre employeur plutôt qu’à vous indemniser. Ils ne sont ordonnés que dans les cas où les employeurs ont eu une conduite extrêmement répréhensible.
Contactez Swartz Swidler
Les employeurs qui sont couverts par le FMLA et par d’autres lois similaires doivent accorder des congés aux employés qui en font la demande lorsqu’ils sont nécessaires pour prendre soin de leurs propres conditions médicales ou de celles des membres de leur famille proche. Si votre employeur a violé le FMLA, il est important que vous consultiez un avocat du cabinet Swartz Swidler. Remplissez notre formulaire de contact en ligne dès aujourd’hui pour planifier une consultation.