Quando i datori di lavoro violano il Family and Medical Leave Act, i loro dipendenti possono avere motivi per presentare reclamo contro di loro. I datori di lavoro che sono coperti dalla legge devono permettere ai lavoratori idonei di prendere del tempo libero dal lavoro per curare le proprie condizioni di salute o quelle dei loro familiari. Quando i dipendenti richiedono il congedo FMLA, possono avere a disposizione reclami legali se i loro datori di lavoro si sono rifiutati di lasciarli prendere del tempo libero dal lavoro, li hanno disciplinati o licenziati per aver chiesto il congedo, li hanno costretti a tornare presto, o si sono rifiutati di restituirli al loro lavoro quando hanno finito il congedo. Gli avvocati di Swartz Swidler possono valutare ciò che si è verificato e spiegare ai lavoratori se potrebbero avere reclami validi da presentare contro i loro datori di lavoro. Ecco una spiegazione dei tipi di danni che potresti essere in grado di recuperare in una causa FMLA.
Risarcimento ingiuntivo
Secondo la FMLA, i tribunali sono in grado di dare sollievo ingiuntivo ai querelanti quando i loro datori di lavoro hanno violato la legge. Il provvedimento ingiuntivo potrebbe includere un ordine per il tuo datore di lavoro di fermarsi o di intraprendere un’azione specifica. Se la violazione della FMLA da parte del tuo datore di lavoro è stata un rifiuto della tua richiesta di prendere il congedo o se il tuo datore di lavoro ti ha costretto a tornare al lavoro in anticipo, puoi chiedere al tribunale di ordinare al tuo datore di lavoro di darti il tempo libero dal lavoro che ti sarebbe dovuto essere concesso. Se il tuo datore di lavoro ha rifiutato di ridarti il tuo vecchio lavoro o ti ha licenziato dalla tua posizione, il tribunale può ordinare al tuo datore di lavoro di reintegrarti nel tuo vecchio lavoro. Secondo la FMLA, hai diritto ad essere reintegrato nel tuo vecchio lavoro o in un lavoro equivalente in termini di mansioni, paga, autorità e benefici.
Danni monetari
Se prevale il tuo caso FMLA, puoi chiedere dei danni monetari. In generale, i danni monetari che potreste ricevere in una causa FMLA sono quelli che vi restituiranno la posizione finanziaria di cui godevate prima che il vostro datore di lavoro violasse la legge. I tribunali possono assegnare i seguenti tipi di danni in una causa FMLA:
- Salario arretrato
- Altri costi
- Salario anticipato
- Danni liquidati
- Spese legali e spese processuali
Il salario arretrato include lo stipendio e i benefici che sono stati persi a causa delle azioni del tuo datore di lavoro. Questi danni coprono il tempo dalla data in cui il tuo datore di lavoro ha violato la FMLA fino alla data in cui vinci la tua causa. La retribuzione anticipata include i danni per lo stipendio e i benefici che perderai in futuro a causa della violazione della FMLA da parte del tuo datore di lavoro. Se il tribunale ordina al tuo datore di lavoro di reintegrarti, non riceverai il pagamento anticipato. Se non sei reintegrato, potresti ricevere una retribuzione anticipata se non hai una nuova posizione e hai cercato di trovarne una.
Il tribunale può anche ordinare al tuo datore di lavoro di rimborsarti altre spese che hai sostenuto a causa delle azioni del tuo datore di lavoro. Questo potrebbe includere il pagamento di una badante per curare il tuo familiare malato perché il tuo datore di lavoro ha negato la tua richiesta di prendere il congedo per curarlo da solo o altre spese simili.
Il tribunale può anche ordinare la liquidazione dei danni. In un caso FMLA, i vostri danni liquidati potrebbero essere pari al totale dei vostri premi di stipendio arretrati e anteriori. Questi tipi di danni hanno lo scopo di compensarvi per danni più intangibili che sono difficili da valutare. Per esempio, questi danni potrebbero aiutarvi a compensare lo stress e altri problemi correlati che avete incontrato come risultato della condotta illegale del vostro datore di lavoro. I danni liquidati saranno assegnati a meno che il datore di lavoro non sia in grado di dimostrare che la sua violazione dei tuoi diritti era in buona fede.
Infine, il tribunale può ordinare al tuo datore di lavoro di pagare le spese legali che hai sostenuto per intentare la tua causa. Il tribunale può anche ordinare al tuo datore di lavoro di pagare le tue spese processuali, compreso il costo della presentazione della tua causa, delle deposizioni e di altre spese legali.
Danni che potrebbero essere disponibili per te secondo altre leggi
Se fai una causa secondo la legge sui congedi del tuo stato, o fai una causa perché il tuo datore di lavoro ti ha licenziato ingiustamente, potresti anche essere in grado di recuperare i danni per lo stress emotivo che hai subito. I danni da stress emotivo potrebbero includere il risarcimento per l’angoscia emotiva, la sofferenza e il dolore che hai provato a causa delle azioni illegali che il tuo datore di lavoro ha intrapreso contro di te.
In alcuni casi, i danni punitivi potrebbero essere disponibili. Questi sono danni che hanno lo scopo di punire il tuo datore di lavoro piuttosto che risarcirti. Vengono ordinati solo nei casi in cui i datori di lavoro si sono impegnati in una condotta estremamente riprovevole.
Contattare Swartz Swidler
I datori di lavoro che sono coperti dal FMLA e da altre leggi simili devono concedere il congedo ai dipendenti che lo richiedono quando è necessario per curare le loro condizioni mediche o quelle dei loro familiari stretti. Se il tuo datore di lavoro ha violato la FMLA, è importante che ti consulti con un avvocato di Swartz Swidler. Compila il nostro modulo di contatto online oggi stesso per fissare una consultazione.