Na dnešním vysoce konkurenčním trhu práce se můžete rozhodnout využít služeb pracovní agentury, která vám pomůže najít nové pracovní místo. Existuje celá řada různých typů pracovních agentur, které pomáhají uchazečům o zaměstnání získat práci.
Ten, který je pro vás nejvhodnější, bude záviset na vaší pracovní historii (jste začínající uchazeč nebo zkušený profesionál?), na vašem profesním oboru, případně na vaší geografické poloze (chcete místní práci nebo jste ochotni se přestěhovat?), vaší flexibilitě (jste schopni přijmout práci na částečný úvazek nebo brigádu?) a vašich dovednostech.
Tradiční pracovní agentura
Tradiční pracovní agentura pomáhá uchazečům o zaměstnání při hledání práce a také pomáhá firmám při najímání zaměstnanců. Ačkoli je to stále méně obvyklé, některé firmy si za své služby účtují od uchazečů o zaměstnání poplatky. Než s nimi podepíšete smlouvu, nezapomeňte si předem ujasnit, zda se bude jednat o poplatek.
Zaměstnavatel platí jiným tradičním agenturám práce. Mnoho agentur se specializuje na určitý obor, například na prodej a marketing, účetnictví, řízení lidských zdrojů, právo, sport nebo hledání zaměstnání v oblasti IT. Ve většině případů bychom nedoporučovali využívat agenturu, která uchazeči o zaměstnání účtuje poplatky. Vzhledem k počtu agentur, které si zaměstnavatelé najímají za účelem vyhledání talentovaných uchazečů o zaměstnání, udělá většina lidí stejně dobře, když těmto agenturám bezplatně zašle svůj životopis ke zvážení.
Kontingentní pracovní agentura
Kontingentní agentuře je zaplaceno, když je její kandidát zaměstnavatelem přijat. Některé kontingenční agentury vybírají poplatek od kandidáta, a proto byste si měli dát pozor, abyste si před uzavřením smlouvy ujasnili, kdo jejich poplatek platí. Tyto typy firem se nejčastěji využívají pro hledání kandidátů na nízké a střední úrovni a často zaměstnavateli zasílají velké množství životopisů.
Pokud se ucházíte o pracovní místo prostřednictvím kontingenční agentury, budete pravděpodobně soutěžit s kandidáty, kteří našli volné pracovní místo z různých zdrojů, včetně personálního oddělení společnosti, pracovních nástěnek a případně dalších náborářů.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
Retained Search Firm má se zaměstnavatelem exkluzivní vztah. Vyhledávací firmy jsou obvykle najímány pro vyhledávání vedoucích pracovníků a seniorů a na určitou dobu, aby našly kandidáta na obsazení pracovního místa. Tyto firmy se specializují na vyhledávání a kontaktování nejlepších kandidátů, které mohou pro zaměstnavatele najít, a často oslovují i vedoucí pracovníky, kteří aktivně nehledají novou práci, aby zjistili, zda je mohou odlákat od jejich současného zaměstnavatele. Někdy se jim slangově říká „lovci hlav“ a jsou placeny náklady a procenta z platu zaměstnance bez ohledu na to, zda je kandidát přijat.
Zaměstnané agentury důkladně prověří kvalifikaci kandidáta, než ho pošlou personalistovi, protože jejich dohoda se společností spočívá v tom, že mu předloží pouze nejvhodnější uchazeče na danou pozici.
Agentury dočasného zaměstnávání jsou pracovní agentury, které vyhledávají zaměstnance na dočasná pracovní místa. Dočasní zaměstnanci jsou například často najímáni na práci v době sezónního nárůstu obchodu, v daňovém období, v období sklizně nebo na pokrytí dovolené či nemoci. Agentury dočasného zaměstnávání také často pomáhají umisťovat profesionální konzultanty na krátkodobé zakázky.
Mnoho agentur dočasného zaměstnávání rozšířilo svou roli v sektoru zaměstnanosti o obsazování pozic „temp to perm“, kdy pozice začíná jako dočasná práce, ale může se stát trvalou, pokud se zaměstnavatel rozhodne kandidáta zaměstnat.
Dočasné personální agentury (jako například Spherion, která vyhledává brigády pro lidi v kancelářském/administrativním, lehkém průmyslovém, neklinickém zdravotnickém a zákaznickém sektoru) mohou umisťovat uchazeče o zaměstnání na dohodu o provedení práce, kdy jim přidělují brigády, jakmile se objeví. Personální agentura je oficiálním „zaměstnavatelem“ zaměstnance, který mu vystavuje výplatní pásku.
Může také poskytovat benefity, jako je zdravotní pojištění, příspěvky na péči o děti nebo dovolená. Pokud se z brigády stane stálá pozice, vztah s personální agenturou končí a výplatu dostává přímo od nového zaměstnavatele.
Varovná slova
Využívání pracovních agentur může být účinným nástrojem při hledání práce. Dbejte však na to, abyste se vyhnuli úskalí přílišného spoléhání na náboráře. Mnoho zaměstnavatelů dnes využívá jako virtuální zdroje kandidátů pracovní portály jako Indeed nebo Monster a jiní se spoléhají na interní doporučení od zaměstnanců.
Ujistěte se, že používáte vyvážený soubor strategií hledání práce, včetně vytváření sítí, internetových pracovních portálů a přímé žádosti prostřednictvím webových stránek cílových společností. Při využívání služeb agentur se vyhněte výhradní spolupráci s jediným náborářem, protože každá agentura obsluhuje pouze omezený počet zaměstnavatelů.
.