I dagens meget konkurrenceprægede arbejdsmarked kan du beslutte at benytte dig af et arbejdsformidlingsbureau til at hjælpe dig med at finde din næste stilling. Der findes en række forskellige typer af arbejdsformidlinger, der hjælper jobsøgende med at blive ansat.
Den, der passer bedst til dig, afhænger af din arbejdshistorie (er du en kandidat på begynderniveau eller en erfaren professionel?), dit karriereområde, eventuelt din geografiske placering (ønsker du et lokalt job, eller er du villig til at flytte?), din fleksibilitet (er du i stand til at acceptere en deltidsstilling eller et vikariat?) og dine kvalifikationer.
Traditionel arbejdsformidling
En traditionel arbejdsformidling hjælper jobsøgende med at finde arbejde og hjælper virksomheder med at ansætte personale. Selv om det bliver mere og mere usædvanligt, opkræver nogle firmaer den jobsøgende penge for deres tjenester. Inden du underskriver en kontrakt med dem, skal du sørge for at få afklaret på forhånd, om der vil være et gebyr involveret.
Arbejdsgiveren betaler andre traditionelle arbejdsformidlinger. Mange bureauer specialiserer sig i en bestemt branche, f.eks. salg og markedsføring, regnskab, personaleadministration, juridiske, sports- eller it-karrieresøgning. I de fleste tilfælde vil vi ikke anbefale at bruge et bureau, der opkræver et gebyr fra den jobsøgende. I betragtning af det antal bureauer, som arbejdsgiverne har hyret for at finde en talentfuld kandidatpulje, vil de fleste mennesker gøre lige så godt i at indsende deres CV gratis til disse bureauer til overvejelse.
Kontingentarbejdsbureau
Et kontingentbureau bliver betalt, når deres kandidat bliver ansat af arbejdsgiveren. Nogle kontingentbureauer opkræver gebyr af kandidaten, og du bør være omhyggelig med at afklare, hvem der betaler deres gebyr, før du tilmelder dig. Disse typer firmaer bruges oftest til søgninger på lavt og mellemniveau, og de sender ofte et stort antal CV’er til arbejdsgiveren.
Når du søger en stilling gennem et kontingentbureau, vil du sandsynligvis konkurrere med kandidater, der har fundet den ledige stilling fra en række forskellige kilder, herunder virksomhedens HR-afdeling, jobportaler og muligvis andre rekrutteringsfirmaer.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
Et retained search firma har et eksklusivt forhold til arbejdsgiveren. Searchfirmaer bliver typisk hyret til søgninger på ledelses- og seniorniveau og for en bestemt periode for at finde en kandidat til at besætte et job. Disse firmaer har specialiseret sig i at finde og kontakte de bedste kandidater, de kan finde for en arbejdsgiver, og ofte vil de endda kontakte ledere, som ikke aktivt søger et nyt job, for at se, om de kan lokke dem væk fra deres nuværende arbejdsgiver. Nogle gange omtales de med slangudtrykket “headhuntere”, og de fastansatte søgefirmaer får udbetalt udgifter plus en procentdel af medarbejderens løn, uanset om kandidaten bliver ansat.
Fastansatte bureauer vil være grundige i deres gennemgang af kandidatens kvalifikationer, før de sender dem til den ansættende chef, da deres aftale med virksomheden er kun at præsentere de mest egnede ansøgere til stillingen.
Midlertidigt (vikarbureau)
Midlertidige bureauer er vikarbureauer, der finder medarbejdere til at besætte midlertidige job. F.eks. ansættes vikarer ofte til at arbejde i forbindelse med sæsonbestemte stigninger i forretningen, i skattesæsonen, i høstsæsonen eller til at dække ferier eller sygdom. Vikarbureauer hjælper ofte også med at placere professionelle konsulenter i kortvarige opgaver.
Mange vikarbureauer har udvidet deres rolle i beskæftigelsessektoren til at besætte “vikar til permanent” stillinger, hvor stillingen starter som et midlertidigt job, men kan blive permanent, hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at ansætte kandidaten.
Tidsbegrænset vikarbureauer (som f.eks. Spherion, der finder vikarjobs til folk inden for kontor/administration, let industri, ikke-klinisk medicin og kundeservice) kan placere jobkandidater på en fast kontrakt, hvor de tildeler dem vikarjobs, efterhånden som de opstår. Vikarbureauet er den ansattes officielle “arbejdsgiver”, som udsteder lønsedlen.
De kan også tilbyde fordele som sygeforsikring, børnepasningstilskud eller feriepenge. Hvis et vikarjob bliver til en fast stilling, ophører forholdet til vikarbureauet, og de bliver betalt direkte af deres nye arbejdsgiver.
Advarselsord
Anvendelse af vikarbureauer kan være et effektivt redskab i din jobsøgning. Du skal dog sørge for at undgå den faldgrube, der ligger i at stole for meget på rekrutteringsbureauer. Mange arbejdsgivere bruger nu jobportaler som Indeed eller Monster som virtuelle kilder til kandidater, og andre er afhængige af interne henvisninger fra medarbejderne.
Sørg for, at du anvender et afbalanceret sæt af jobsøgningsstrategier, herunder netværk, online jobportaler og direkte ansøgning via målvirksomhedernes websteder. Når du benytter bureauer, skal du undgå at arbejde udelukkende med en enkelt rekrutteringsagent, da hvert bureau kun betjener et begrænset antal arbejdsgivere.